FOCUS全球新聞／中韓青年求職陷寒冬　跨海東進赴日尋出路

中國與南韓青年面臨嚴峻的就業困境。中國青年失業率攀升至18%，應屆畢業生卻創下歷來最多的1290萬人。而南韓15至29歲失業率也達5.4%，約三成高學歷畢業生難以順利就業。在國內職缺緊縮下，兩國青年紛紛轉往缺工嚴重的日本發展。數據顯示，持「特定技能」簽證居留日本的中國人半年內成長超過6%；南韓大學生也憑藉多語言優勢，成為日本企業積極延攬的跨國人才。

中國杭州舉辦人才招聘會，現場擠滿躍躍欲試的年輕人，期待著一展長才！然而，本該充滿新希望的就職展覽，實際上卻是一桶又一桶的大冷水。

大學畢業生：「履歷投了100、200份了，求職很困難。」

大學畢業生：「競爭比較激烈，求職者的壓力也很大。」

看看企業擺出的徵才需求，職缺少之又少，部分工作還要求得有相關經歷，簡直就是完美示範了大學生所謂的「畢業即失業」。

日本NHK電視台主播：「景氣倒退的中國，年輕族群失業率居高不下，上個月公布的最新失業率為18.0%。」

日本NHK電視台主播：「另一方面，大學應屆畢業生達到歷來最多的1290萬人。在嚴峻的雇用環境之下，中國青年有意前往日本發展。」

中國就業環境可說是「僧多卻沒粥」，為了生存，年輕人不得不離鄉背井，前往鄰近的日本尋求機會。

日本企業中國籍員工 劉翠友：「在這工作挺好的，我們中國老闆對我們照顧得很好。日本生活很平穩，現在已經適應了日本的生活。日本的工資水平高，相對能賺更多的錢，就可以養家。」

位於千葉的這間海苔加工廠，近年因擴大規模陷入缺工困境，而「求職若渴」的中國人正好填補了空缺，目前約半數員工都是中國籍。

海苔加工企業生產管理部長 宮下正司：「願意上整天班的中國員工明顯多出很多，畢竟工廠就是需要有人才能運作，所以中國員工對我們來說是很重要的。」

根據日本官方統計，以「特定技能」簽證居留的中國人，這半年增加超過6%。而值得注意的是，去年底，因日相高市早苗的涉台言論，北京當局大規模禁止雙邊交流；儘管成功限制了陸客、陸生，卻抵擋不住為了溫飽而「公然」赴日打拚的中國青年。

東京大學社會科學研究所教授 丸川知雄：「日本企業具有穩定性，(兩國在)文化上、地理上也有較高的相近性，所以企業方也很期待中國員工能留下來。」

如果能奮力前行，誰願意躺平呢？這番對大環境的無奈，其實也是南韓青年的內心寫照。

有意赴日就業的南韓求職者：「我的一些大學、高中朋友，已經20歲後半段了還找不到工作，狀況真的很糟糕。」

有意赴日就業的南韓求職者：「南韓企業基本上要的是有經驗者。在國內就能參加日本企業的面試，我覺得這樣的機會非常好。」

根據南韓政府最新統計，15至29歲族群失業率衝上5.4%，高出整體平均許多；其中大學、研究所等高學歷畢業生，更有約3成無法順利銜接職場。於是，求才若渴的日本企業將南韓視為國際人才樞紐。

日本物流企業徵才專員：「南韓人大多會英文、韓文，甚至是日文，而且在大學階段就基本具備三種語文能力，擁有高度職場競爭力的人才非常多。」

日系跨國人力媒合企業代表理事 近藤雅裕：「對跨國工作環境感興趣的南韓大學生有增加趨勢，而這些求職學生具有語言力以及專業知識，並且對日本企業有一定的理解，因此企業也很期待與他們面對面交流。」

對於日本企業來說，這些南韓青年有如璞玉，尚待雕琢；而日本職場文化固有的培訓制度，恰恰能成為打磨這群新秀的最佳利器。只不過，儘管眼下勞資雙方一拍即合，但這段關係能否長久？最終仍取決於薪資回報與施展抱負的舞台，是否真能承載起新世代的遠大志向。