日本東京法院，針對職業災害範圍，作罕見的判例，一名上班族因為不堪老闆長期語言上的惡性羞辱，選擇走上不歸路，死者家屬憤而提出告訴，法院最終認定，男子因老板惡言污辱而自殺，是屬於職業災害。
職場災害，怎麼判定？NHK記者轉述：「請你消失吧！只是浪費公司汽油，成事不足的傢伙滾蛋吧！」
東京法院，現在擴大職災的認定範圍，4年前「日研化學」公司，一名35歲的員工，因為受不了上司的口頭羞辱憤而自殺，他留下的遺書中，羅列上司惡毒的語言，這樣的言辭暴力日復一日。
男子的工作能力遭到上司否定，連存在價值都被惡意否決，男子最終精神耗弱走上不歸路。NHK記者轉述：「你的存在很礙眼，你偷了公司的薪水。」
他的遺孀憤而向法院提告要求政府認定，丈夫的死是職業災害，法官最終裁決男子的死因「並非工作以外的壓力」，因此認定，符合職業災害賠償。原告律師：「職場上因為騷擾而自殺，被認定是職災的判決，這是第一例。」
事實上，近來日本職災認定，最常見的案例，是員工過勞死，2年前，這位母親25歲的兒子猝死追根究底，是公司老闆，天天奪命連環Call， 還發簡訊說業績沒達到百分之百，就準備滾蛋。過勞死者家屬：「竟然會這樣突然死亡，我到現在還無法接受事實。」
老闆逼得員工過勞死，算是職災，老闆的言語暴力，讓員工受不了而輕生，也算職災，可算是首見的判例。
