日本的職場文化向來嚴謹，從服裝儀容到輩分稱呼往往有許多眉角要注意。但現在日本面臨少子化與移民有限導致的嚴重勞力不足，缺工已成企業營運與破產的主要因素。為吸引年輕勞力，許多企業紛紛放寬對員工的服儀限制，包含髮色、妝容與美甲等，讓員工得以自由表達個人風格並自在工作，顯示日本職場正在悄悄發生轉變。
30年勞力銳減16% 日本企業破產數創12年新高
《路透社》報導，隨著少子化加速和移民有限，日本正面臨嚴峻的勞力不足危機。根據經濟合作暨發展組織（OECD）數據，自1995年以來日本的工作年齡人口已銳減16%，企業之間的搶人大戰愈加激烈。
路透社調查顯示，3分之2的日本企業坦言缺工已對營運造成重大衝擊，民間信用調查公司「東京商工研究」更指出，缺工是2025年4至9月企業倒閉的主因，企業破產數創下12年新高。
零售、服務業改變最多 限制太多沒人想來
在缺工的背景下，企業為吸引勞力便開始鬆綁對員工服儀限制，從髮色、妝容、飾品乃至工作服裝都開始放寬，尤其是薪資競爭力不如大企業的零售與服務業首當其衝。這些變化也延續了日本職場自2005年環境省推動「Cool Biz」計畫後逐步鬆綁服儀限制的趨勢，該計畫鼓勵人們穿著輕便服裝工作達到節能減碳，因此許多企業開始接受更休閒的工作打扮。
根據求職資訊與招募公司Mynavi 4月進行的調查，3分之2的學生認為從事兼職打工應能保持打扮的自由，有3分之1的學生表示，曾在找工作時因雇主的服裝規定而撤回求職申請。
學生打工更追求自在 放寬限制能夠開心工作
22歲的森日菜子（Hinako Mori）去年從家鄉搬到東京時，就因唐吉訶德不限制髮色，刻意選擇到唐吉訶德打工。她留著帶有藍色挑染的亞麻金髮，說自己每6週就會換一次髮色。但在她先前在連鎖超商工作時，就被要求要保持黑髮或深棕色髮色，有一次她染成金髮，隔天就被要求戴假髮或噴染髮噴霧，讓她感到壓力重重。
Mynavi的研究員說：「學生找打工不僅是為了累積經驗或賺錢，他們似乎更希望從工作中得到額外的自由或舒適感。」當越來越多繽紛髮色出現在日本的商店中與街頭，這些色彩不僅象徵企業為因應缺工所做的改變，也顯示日本職場正在悄悄發生轉變。
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