AI浪潮來襲，有些人擔心工作會被取代，輝達執行長黃仁勳接受TVBS獨家專訪直言不會使用AI的人，才會被其他懂得使用AI的人取代。對於AI未來趨勢，他也暢談看法，一起來聽。
記者劉亭廷：「但我也很好奇，例如我們TVBS，就有舉辦AI黑客松，台灣現在也有很多公司，在辦類似的活動，但我們也面臨一個挑戰，特別是在大約30歲到，50歲之間的工作人口，他們在接受新科技時，可能不像年輕人那麼快速靈活，對這個族群來說，您有什麼樣的建議，年齡層大概介於30到60歲，或65歲這個年齡層，他們應該怎麼樣更實際地，開始接觸、使用AI呢？」
輝達執行長黃仁勳：「給AI一個追上你的機會，我來解釋一下為什麼這麼說，AI技術在過去十年，進步了大約一百萬倍，以前你必須非常清楚地告訴AI，你要它做什麼，但現在你只需要告訴AI，「你的目標是什麼」，AI在歷史上首次讓我們，有機會真正縮小科技落差，原因是以前只有懂得如何寫程式的人，才能真正發揮電腦的力量，你必須會寫Python、C或C++等等語言，但現在有了AI，你只要用說的就可以了，你可以非常簡單地說出你的目標，譬如說「幫我規劃一趟旅行」，它就能幫你完成，但除了規劃旅遊，它可以規劃「一場行銷活動」，或甚至涉及供應鏈，你只需要形容你的目標，AI就會去理解、了解你的目標，它會拆解成一個個步驟去執行，它會推理、制定計畫，甚至可能模擬不同情境，挑選出最佳方案，它會選擇適當的工具，甚至會去跟其他AI代理合作處理事情。」
記者劉亭廷：「我想像這宛如AI導師的概念，因為您過去多次提到，現在AI已經能夠幫忙寫AI，尤其在NVIDIA這已經是日常，而確實AI能幫助人們，更有效地運用時間，但從您的觀點來看，在這個新的生態體系裡，人要怎麼樣才能維持，自己的價值和角色？」
輝達執行長黃仁勳：「你還是需要有目標，我們還是需要有目標，我需要有目標要記住這一點，就拿我自己來當例子好了，我的管理團隊大約有50人，他們每一位在自己的領域，都是世界頂尖的，他們做每一件事都比我做得好，對我來說他們就像是我的AI，甚至可以說是超級AI，但即便如此，我還是需要設定整體的目標，來引導整間公司往一個方向前進，所以設定目標、評估、調整方向，應對環境變化，這些事對AI來說現在很困難，我也不預期它未來能做到，因為這些東西涉及的是我們的選擇權，我的目標是我自己決定的，如果我想要去京都度假，這不是AI決定的，這是我決定的那是我的目標，這就是事實每個人都是如此，我們每個人都應該擁有，自己的志向和目標，而現在AI能夠幫助我們，實現這些目標與理想。」
記者劉亭廷：「您認為AI會讓人變得更聰明，還是反而讓人變得更依賴？」
