蘋果（Apple）近日被旗下的廣告技術員工提告，他指控公司「非法監控」員工的個人設備和iCloud帳戶，同時也禁止他們私下討論薪資等工作條件，對此，蘋果反駁稱訴訟中的指控「缺乏依據」，更強調旗下員工每年都會接受有關討論工作條件權利的培訓。
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《路透》報導，在蘋果擔任廣告技術員的巴克塔（Amar Bhakta）1日向加州法院提起訴訟，指控蘋果鼓勵員工使用私人裝置來工作，但又要求員工在這些設備上安裝軟體，讓蘋果可以查看他們的電子郵件、照片、健康狀況和「智慧家庭」（Smart home）等個人資訊，另外還指控蘋果實施保密政策，禁止員工私下或與媒體討論工作條件，也禁止進行受法律保護的舉報，藉此遏止吹哨者出現。
這起訴訟是依加州特有的1條法令所提起，該法允許員工代表州政府起訴雇主、並保留罰款的35%。
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對此，蘋果發言人透過聲明表示「訴訟中的指控缺乏依據」，並聲稱「公司員工每年都會接受關於討論工作條件權利的培訓」，更強調「在蘋果，我們專注於創造世界上最好的產品和服務，並努力保護我們的團隊為客戶創造的發明」。
此外，巴克塔委託的律師也代表另外2名女性、提起訴訟，她們指控蘋果在工程、行銷和AppleCare部門系統性地剋扣女性員工薪水，蘋果則以「公司一向致力於促進包容性及薪資平等」回應，不過蘋果另外還面臨至少3起來自美國勞工委員會的投訴，稱其非法阻止員工與彼此、媒體討論性別偏見和薪酬歧視等問題，但全數都遭到蘋果的否認。
