瑞典一條創新法律正式在7月1日上路，該國不只允許父母親享有育嬰假，即日起就連祖父母，在孫子出生第一年，最多可以領取3個月的育嬰假薪資，做為協助照顧孫輩的補貼。根據瑞典社會保險局（Social Insurance Agency）的說法，新法規定、父母可以將自己名下部分育嬰假津貼，轉移給孩子的祖父母；每對父母最多可轉移45天，而單親家庭則可轉移90天。藉此讓忙碌的爸媽，能增加更多人手協助照顧幼年孩童。
綜合多家外媒報導，瑞典這個以社會福利制度聞名的北歐國家，多年來早已建立完善的育嬰制度。依照瑞典法律規定，當孩子出生後，父母就有權休假，每個孩子可領取480天（約16個月）的育嬰津貼，其中390天的補貼，是根據父母全薪計算，剩下的90天、則是給予每天固定180克朗（約新台幣250.3元）。
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事實上，瑞典一直都是全球育嬰假制度的先驅，早在50年前、就率先提出並給予父親，同樣請帶薪育嬰假的權利。時間回溯到1974年，瑞典將原先只限定女性的育嬰假，變更為父母雙方都可申請後，一開始申請育嬰假的父親，只有不到0.5%比例；但數十年過去後，如今瑞典父親們佔育嬰假約3成比例。除此之外，為了讓瑞典的父母能更好地照顧孩子，政府還給予許多福利，像是孩子8歲前、可以申請減少工時，政府雇員如有子女，在他們年滿12歲之前，都可申請減少工作時數。
看見北歐友邦的福利，美媒就將美國拿來比較，抱怨這個已開發國家，卻是少數沒有提供帶薪育嬰假的國家之一。雖然依照《家庭與醫療假法案》（Family and Medical Leave Act），符合資格的美國勞工每年有最多12週的工作保障假，但這段休假卻沒有薪水。智庫則表示，目前有13個州和華盛頓特區制定帶薪家庭假計畫，但提供的育嬰假僅有3個月，遠低於瑞典的福利。根據美國勞工統計局統計，截至去年3月，只有約23%的私人企業員工能享有帶薪家庭假，自然更不可能擴大適用於祖父母一輩。
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