求職社群平台一項調查顯示，美國的嬰兒潮世代（Boomer）輕鬆度假的同時，Z世代（1990年代末葉至2010年代前期出生者）的年輕勞工們，仍在閱讀工作的電子郵件，對於放假不工作，他們似乎會感到些罪惡感。
據《商業內幕》報導，微軟旗下求職社交平台領英（LinkedIn）在今年6、7月間，針對9461名美國的專業人士進行調查，發現35％的Z世代受訪者認為，在休假時不工作會感到內疚；僅有22％的嬰兒潮世代有這樣的感覺。另外，千禧世代（Millennials）以及X世代（1964至1980年出生者），也分別有30％與32％的人，同樣也感受到Z世代「休假焦慮」。
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領英的高層、財經記者George Anders分析，以Z世代的年紀而言，這樣的「休假焦慮」或許源自於他們正處在職涯初期，Z世代的勞工們可能試著透過額外的努力，來贏得主管的信任或青睞。
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一名25歲的奢華品零售顧問Razonie Napier表示，在休假時很難關掉工作用的手機，他說：「對於我這個行業，我確實覺得有義務對客人提供服務」、「他們（客人）希望我在他們需要的時候出現，我也必須這麼做，因為這就是我的工作」。不過，Napier強調，他深愛自己的工作，也常得到的成就感，並不介意在休假時接到客人的電話。
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