韓國政府日前宣布，明年將調漲最低薪資2.5％，達到每小時9860韓元。然而多年來韓國年輕人一直面臨著低薪高工時的雙重困境，加上企業普遍對學歷要求提高，年輕人找到適合的工作時間持續拉長。根據調查數據顯示，年齡介於15至29歲的年輕人平均花費10.4個月才能找到第一份工作，尤其對於僅高中或以下學歷的人而言，找到第一份工作的時間更長，甚至可能超過一年，有些為了進入大公司甚至花更多時間準備考取證照。
南韓年輕人紛紛為了進入好的職場，不得不提前上各種特別課程或是考取技能證照。進入大企業更加困難，即使成功入職，平均任職時間也僅約18個月。在394.7萬畢業就業族群中，有65.9%的人曾換過工作，低薪、長工時，以及企業普遍採用契約制度等原因成為勞工流動率攀升的主因之一。
韓國年輕人普遍起薪不高，有64.4%的上班族的第一份工作月薪不到200萬韓元（約4.9萬台幣）。這種低薪情況加上長工時，對此政府似乎束手無策。南韓社會文化專家指出，政府提高基本工資以及推動年齡退休可能無法有效解決這些問題。
相較之下，台灣的大學畢業生起薪雖然低於南韓，但物價水平也較低。人力銀行公關經理黃楷元表示：「目前全體新鮮人的起薪，大概是3萬4千元，分成大學跟研究所來看，大學新鮮人占所有新鮮人當中的七成三，而他們的平均起薪是3萬1千元，研究所畢業生的話大概是占16%，所有新鮮人中的16%，所以全體畢業生加起來的起薪，平均是3萬4千元，而這個數據比起去年份其實增加2千元。」
台灣和韓國的年輕人要突破低薪困境，不僅需要自我精進，提升自身價值，同時也需要政府和企業共同思考如何在少子化潮流下留住人才。
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