美國矽谷裁員潮一波接著一波，成千上萬的員工就這樣丟掉飯碗。財經媒體CNBC就觀察這次的裁員現象，發現主要就是疫情期科技業過度擴張，又碰上經濟前景不明朗，因此才出現這一波的人力調整。不過專家也發現，由於現在各大產業都需要高科技人才，因此這些員工陸續進入不同行業，進行一波科技人才的大轉移。
Meta、谷歌還有亞馬遜，除了都是業界龍頭，他們最近面臨的困境也很類似。
CNBC科技記者 柯維奇：「微軟以及谷歌在差了幾天，大概相差48小時，都陸續宣布裁員消息微軟就裁員1.2萬人，谷歌裁員一萬人。」
同樣都面對裁員的命運，尤其去年Meta開了第一槍，科技產業掀起一波裁員潮。
Meta執行長 祖克伯：「這就是我最終的決定，這是我經營公司18年來，做過最困難的決定之一。」
CNBC科技記者 柯維奇：「這次裁員就在去年營收公布之後他們花非常多經費在元宇宙，但在這計畫上損失高達13、14億美元，投資人恨透這種事。」
Meta去年股價一口氣跌掉七成，七億美元的市值就這應跟著蒸發，祖克伯宣布裁員才讓股價開始止跌回升。類似的情況也出現在亞馬遜以及微軟等科技龍頭企業，專家認為會想這樣大動作裁員，主要跟疫情期科技業大幅成長有關。
財富管理機構創辦人 布蘭契：「科技行業大致上的情況是，在需求大幅增加後，他們調整規模，但因為需求增加的狀況遠大於預期，他們就找來大量人才來應對需求增加，因此他們僱用的人數，遠高於既有的趨勢和成長率。」
大量招聘又投入大筆資金，讓不少科技龍頭開始陷入成本暴增的危機。尤其在經濟前景不穩定的情況下，必須採取保守的經營策略，因此開始針對人力進行校正回歸。
CNBC科技記者 柯維奇：「有些科技業的高層一些執行長有點過度自信，認為這樣的成長榮景會是持續性的，就認為應該要增加雇員來應對成長趨勢，但他們高估情勢，現正面對經濟放緩回歸原點現在這些公司重新把焦點，放在他們的核心任務上，他們認為科技業掀起的下一波浪潮，像是AI。」
雖然科技業下重手，讓數萬員工丟掉飯碗，數字看起來怵目驚心，但其實他們的空窗期相當短暫，目前科技人才在市面上依舊炙手可熱。
人力資源公司經濟學家 普拉克：「他們平均在8周後就找到工作了，這真的非常快 特別是這些被解雇的人，大約30%都還在領遣散費，而遣散費平均相當於16周的薪水。」
雖然大型科技企業不再需要這麼多人力，但目前幾乎所有產業，都需要科技人才，
CNBC記者：「這些科技業員工實際上需求量很高，需求量排名前25的職位有一半是科技職缺，像是資料以及雲端運算工程師需求量最高，但這次情況不一樣，需要這些工作人力的並不是大型科技企業。」
包括管理諮詢、金融產業，甚至是國防領域都搶著要找相關科技人才，張開手臂迎接這些工程師。
國防科技公司副總裁 艾迪森：「我們不斷在成長，我們也預估到將會擴大，我們需要增加數千個職缺，所以我們望向矽谷，從亞馬遜找人才，我們聘雇初階科技人才或退休科技老手，我們在找有經驗的人才。」
根據人力資源公司的調查，從去年七月之後遭到裁員的科技業員工，其實有42%找到的新工作，薪水甚至比在原本的大企業還要好。而且受到美中角力科技業限制的影響，不少遭到裁員的海外人才，把眼光望向包括東南亞在內等新興市場，也讓科技產業人力跟著一次板塊轉移。
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