疫情後人才大遷徙，新加坡成為亞洲唯一人口成長的國家，吸引各國高階、專業白領人才，新加坡的人才政策，務實、精準，還提高了門檻，要挑出菁英中的菁英，2023年新制上路，月薪沒有台幣11萬、沒有前百大畢業的學歷，可能拿不到進入新加坡人才圈的入場券。
在咖啡店裡遠距工作，回台灣過節的Joey，2014年就前往新加坡工作，現在名片上掛的頭銜，是歐系銀行副董事。
新加坡工作台灣人Joey：「主要是做客戶服務經理，然後幫這些高淨值的客戶做私人理財的規劃，還有做投資的建議。」
新加坡工作台灣人Joey：「這幾年我看到的事情，第一個事情是金融業的人很多開始從香港回流到新加坡，最近這幾年比較多去的主要都是科技業，30歲以上的大部分都是做金融業，30歲以下到左右的大部分都是科技業的人為主。」
全球人才，湧進新加坡，亞洲疫後人口唯一成長的國家，發揮磁吸效應，出生台灣，在加拿大念書，2016年到新加坡工作，34歲的呂以寬律師，也感受到這個小國魅力。
在新加坡台籍律師呂以寬：「他像一個好的公司來經營，那身為一個在美國、加拿大讀書，然後就是中文可能沒有非常好，然後比較習慣講英文的，像我們這樣子的人其實選擇是不多，我回台灣的話我的薪水可能是三分之一，然後我可能是工作是9點到12點，我覺得台灣律師非常累做得非常辛苦。」
不只台灣人去，新加坡還吸引越來越多的香港人。
在新加坡香港人Eric：「近年新加坡比較國際化，無論是國力，他自己的一些客觀的經濟條件都一路進步，選擇新加坡是因為做數位科技為主的，當時全球很多地方在選，我就想選一個天氣比較合適，英文為主，離香港近方便回去的地方。」
香港的定位趨向中國大陸的國際金融中心，北京政府的清零政策，讓外商尋覓其他更穩定的發展據點，新加坡對於人才的需求，正好是專業白領們理想的下榻處。
在新加坡香港人Eric：「新加坡比較需要一些資訊科技、數位方面的人才，本地的經濟發展已經超越可以訓練出來的人才，所以他們需要很多外的人才。」
新加坡每十個人，就有三個非居民，人才政策精準細膩，三大特色包括與產業緊密扣連、跨部會動員、區隔公民與非公民權益。
在新加坡台籍律師呂以寬：「這個國家很刻意拉各個不同的國際人才，大概幾年前加坡決定說他想要成為一個科技公司在亞洲的總部的中心，他從移民角度，我申請長期居留證大概11個月才拿得到，我在科技業的朋友可能3-4個月就可以拿到。」
要挑選到最頂尖的人才，新加坡政府拿出濾網，今年上路的頂級專才簽證(ONEpass)，要找月薪68萬台幣的高級人才，工作簽證EP，月薪門檻調11萬台幣，9月要上路的海外人才篩選計分表，還要看學歷是否有QS百大排名。
菁英薈萃的獅城，成為大老闆們談生意、找尋合作夥伴的地方。
新加坡工作台灣人Joey：「高階人才的關係網很強，假設我今天去想要找一個專門做特殊板塊的律師，基本上你問兩到三個朋友你就可以找到那個律師了，你可以想像他們的距離，如果以台北市的角度來說，他的車程最遠只要超過20分鐘大家就會覺得很遠，所以你就比較容易去找到這些人，其實我自己一直在考慮有沒有要回來台灣這件事情，但是目前來看我短期內還沒看到這個可能性跟機會。」
各國面臨缺工潮，想補足人力缺口，新加坡卻成為吸力極強的星級人才庫，政府政策，精準目標，薪資條件，值得借鏡。
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