每逢新年，除了年終獎金之外，加薪也是讓人期待的重點之一。但是，通常老闆沒說，員工也不知該如何開口。為了幫助職場上的各位能得到合理、滿意的報酬，全球最大求職平台Indeed整理主動要求加薪的6大技巧，讓具備充足條件的你，能夠開心過完一整年！
一、挑選適當時機
二、了解薪資趨勢
如果提出的加薪幅度不合理，恐怕也會難以如願。事前應先考量自身學經歷及對公司的投入程度，之後以數字化呈現績效。若不確定加薪幅度，3%被認為是合理範圍，但若你有充足貢獻，相信這也不會是加薪的最高限度。
討論加薪最好私下進行，建議先和主管約好時間、地點，避免在公共場合或是透過電子郵件討論。此外也可在公司考核評估時間討論加薪，但仍須事先告知主管，避免出其不意造成反效果。
四、擬定講稿排練
多數人論及薪資議題或多或少會感到焦慮，但若事前能列出你的績效，擬好談話重點進行排練，就可以有效減緩緊張。最後，記得別使用不確定性字眼，導致影響主管對你的觀感。
五、準備適時提問
即使有充足的條件，也要有主管和你意見不一的心理準備，會中可能會有談判，你提的加薪幅度也可能會被調整或拒絕，如果真的發生，除了找份新工作外，也可試著詢問增加休假或彈性工時的條件。
六、感謝主管撥空
無論談話過程如何，結束時仍要感謝主管抽空，建議會後還可寫封電子郵件，概述自己要求加薪的原因並整理會中談話重點，有利主管後續向高層或人事單位商量。
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