許多人都有求職找工作的經歷，面試的表現就十分重要，這是會影響你錄取與否的關鍵，但除了工作能力外，有些細節也必須注意，最近國外就有一名男子，他到了一間公司面試時，因為一個「小細節」沒注意，結果面試不到5分鐘，他就被宣判出局，拒絕錄用。
根據《鏡報》（The Mirror）報導，一名負責招聘新人的女性主管，日前分享了一段求職者來公司應徵面試的故事。故事內容提到，當時她假裝是櫃台的接待人員，想要觀察看看來應徵的新人態度如何。
女主管說，她向一名來面試的男子主動打招呼，但對方卻裝作視而不見，彼此眼神並未接觸，而且還露出一副「不屑」的態度，女主管之後又嘗試和對方溝通，但男子就是愛理不理，隨後就把對方叫入面試的會議室內，直接當面告訴他「從你剛才跟接待員的互動，看出來你並非適合的人選，面試已經結束了」。
這則新聞之後引發網友熱烈討論，不少人直呼「面試想要錄取，不只是要對面試官或主管表現出對公司的熱忱和工作能力」、「公司考驗的不只是實力，還有做人處世的態度」，還有網友分享類似經驗，「我曾因為幫推手推車的人扶了一下門，結果被錄取」。
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