近來受到AI產業蓬勃發展,不少科技廠更為此傳出裁員浪潮,而且只要傳出一家,後頭幾乎就緊接著有抄襲式裁員的模式出現。全球根據統計有確定發出聲明,累計達到12萬人遭裁。只是人力專家也提到,被公司裁掉,大多是因為公司的企業規劃,也不用擔心未來工作,是否會沒著落,其實反而是獵人頭公司想找的企業人才。
通常獵人頭,主要都是在尋找高階主管人才,只是近來全球掀起的裁員潮,似乎讓不少人人心惶惶。
1111高階獵才中心總經理林奇葳:「從去年大概三月份的時候,我們看到很多Meta,這種Amazon這種大型跨國企業,我們都想說好不容易加入,怎麼會收到就是裁員這件事情,但是現在這幾年回歸的一個產業,其實每一年度大型企業,他們其實都會進行一些所謂的組織團隊,或是一些未來的一些產業的一些方向,做一些評比規劃,那公司某一個層面,他預計要執行就是A方案,可是發現花了錢燒了錢一兩年,產品研發不出來或是一直無法量產,那其實公司內部就會做一個衡量評估,那就會所謂的縮編動作,或是整個部門不見。」
只是掀起裁員潮後,這些員工何去何從,不少人更直指會被裁員的,大多是公司的剩菜。
1111高階獵才中心總經理林奇葳:「某種程度他當時可以加入這樣大型企業,他的經驗背景人力許可是被認同的,所以他才有辦法被這些跨國性,全球性集團邀請,但是只是因為當時的一個產業狀況,整個經營模式產業的發展,他可能必須要被迫離開這樣子的一個職能。」
職涯諮詢師吳虹儀:「那你看著周圍的同事一直被裁的狀態下,其實心裡都不是很好受,那能力比較好的人呢,他可能就會直接去找下家,最好的結局其實就是,當你還沒有轉換到下一家公司的時候呢,公司又發了一次,就發了一批新的裁員名單,剛好又有你,那可能是最好的結局。」
雖然公司體質重整,或是發展需求改變,總是會出現裁員計畫,國外相關產業對於被you are fired,這句不是很有禮貌的句子,早已習以為常。
再加上生成式AI興起,尤其當很多機器人可以取代時,工作因此不保了嗎?AI,從以往的模仿,到現今的擁有創造性,部分產業的員工確實都認為,自己的工作會被取代,甚至有750名企業領袖在調查報告中表示,有37%認為這技術的出現,確實能解決不少人力需求,因此有44%領袖認為2024會出現裁員潮,是跟AI有關係。
中經院第三研究所副所長魏聰哲:「第三波的深度學習的這一個部分的話,它可能會取代比較routine的,就是常規型的,那其實慢慢包括大學的老師啊,也有鼓勵學生去用一些ChatGPT來整理資料,那我們研究機構也慢慢開始使用這些,它整理出來的東西不一定正確啦,那就是我們包括研究人員,或是一些我們的老師或學生,那可能要具備判斷真偽的能力,反而就是說你要比AI要更強一點。」
科技的演進,對就業市場的影響,是看你如何運用以及適應,並非一昧的認為它會取代你,而去討厭它的存在。
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