全球缺晶片，而不只搶晶片，現在也在搶人才，台灣半導體在業界站穩龍頭地位，但是隨著少子化還有高等教育的轉變，讓半導體產業出現缺工情形，除了企業與大學作產學合作，有業者也著手致力培育各類領域的人才，還有應屆畢業生的培訓，希望加快補足缺口。
電子科技材料集團董事長李俊隆：「台灣的少子化，再加上高等教育過去這10幾20年，方向的改變，然後再加上台灣的半導體產業，甚至整個電子產業的一個轉型升級，你可以看到其實這三個因素，是綁在一起的，但是比較可惜的是，過去這並沒有被有系統性來討論這個問題。」
半導體供應鏈從材料、IC設計、布局、研發、製程、到設備工程師人才全面吃緊，求供比高於整體徵才市場，2021年底，台灣半導體產業有超過29萬名員工，高於兩年前的22.5萬人，教育部統計資料，理工科系畢業生2019年是9.2萬人，比前一年減少5359人。2020年與2017年相比，更是硬生生減少了9110人，人才缺口已經拉響警報。
大學與企業合作，推產學合作已經行之有年，往往不到畢業季，科技大廠就著急來搶人，求才範圍也從頂大延伸到私大、科大，專家點出，人才荒正是長期以來台灣在教育、升學制度上，出現問題。
台科大工程學院院長陳明志：「現在很多廠商他們是會有一個制度性的，就是讓特別是，不是原來這個領域的這個學生，來學這些東西，然後讓他很快能夠進入到這個領域，但是我還是要必須要講，就是說這個教育資源的分配，其實應該還是要檢討。」
成大智慧半導體暨永續製造學院院長蘇炎坤：「主要還是要靠本來各個大學，不管公立大學，私立大學，科大體系或私立科技大學，本身都有電機系電子系，或是相關電子研究所，那本身就有培育一些人才，現在也要鼓勵他們開學位學程，開學分學程微學分，這樣可以提供一部分(人才)。」
搶人大戰開打，各大廠也祭出高薪挖人，根據公開資訊觀測站資料，今年有超過30家上市櫃企業，加薪幅度最高達到10%以上。就連科技、生技、機電業也跟進，紛紛提高加薪幅度。除了加薪之外，半導體業者更應該思考，要如何將人力轉化為人才。
電子科技材料集團董事長李俊隆：「年輕的學子們我們除了，我們今年有很多招募的動作之外，我們讓這些還在就學的學生，來做這個暑期實習，年輕的學生應屆畢業生，我們給他兩年的加強的培訓。」
少子化難解、人才荒，並非短時內就能解決，也得從教育端著手，培養更多優秀人才外，留才也得加重力道，才能填補國內產業缺口。
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