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麥當勞員工輕生
結果共 49 筆
涉性侵不起訴！少女家屬提告求償 麥當勞主管失蹤半年未出庭
台北市麥當勞前年爆發一起社會事件，42歲李姓主管遭指控長期性騷擾、性侵17歲女工讀生，導致罹患憂鬱症後輕生。士林地檢署認為罪嫌不足，對主管做出不起訴處分，家屬不服聲請再議，高檢署認定有不完備之處，發回士檢偵查。家屬另提出民事訴訟求償600萬，由於案件尚在偵查，雙方於庭上取得共識，聲請停止訴訟再行續審。此外，李姓主管據悉從去年9月後就人間蒸發，行蹤動向成謎就連律師也連絡不到，引起外界討論。
好萊塢導演「殺華裔妻、岳父母後分屍」！庭審前2天牢房輕生亡
好萊塢導演、艾美獎（Emmy Award）得主製作人之子，37歲的小哈斯克爾（Samuel Bond Haskell IV）涉嫌殘忍殺害華裔妻子李梅（Mei Li Haskell）、岳父母並分屍，被指控多項重罪罪名。然而小哈斯克爾卻在庭審（14日）前兩天，被獄警發現陳屍牢房中，初步判定為自殺。
青年輕生比例創新高！身心科「憂鬱症狀激增」 焦慮登熱門關鍵字
根據衛生福利部2024年，12至17歲的青少年自殺死亡人數比例，在過去五年從12.5%上升到18.4%，自殺已成為台灣青少年的第二大死因，青少年的自殺人數更於2022年創下近三年的新高，平均每10萬人當中有10.7人選擇結束生命，近年來頻頻傳出震驚社會的青少年輕生案件，像是2023年豐原高中學生受到師生霸凌，最終走上絕路；2024年底麥當勞發生一名17歲女工讀生疑似遭到主管性侵數次，不幸選擇結束自己的生命。另外，台灣兒童青少年精神醫學會近日公布的結果中顯示，近三年來「憂鬱症」為兒心科門診增加最多的診斷類型，許多醫師指出，部分患者從國小階段就已出現自傷行為，隨年齡增長，伴隨更高的自我傷害風險，在高中時期達到高峰。這些事件與調查結果都顯示出，青少年憂鬱症不再僅僅是個人健康問題，更反映了社會結構與制度上的種種議題，與家庭、網路社群、學校生活都有著密切的關係。一年超過4萬聲量！3起社會事件撕開憂鬱症與社會制度的裂縫
麥當勞輕生案偵結 死者父：為什麼不起訴
震驚社會的麥當勞輕生案，工讀生家屬質疑，女兒被主管性侵後輕生，全案偵結，檢方認定主管罪嫌不足，處分不起訴，為此家屬無法接受，將提起再議，為此麥當勞回應尊重司法，將持續關心家屬，推動改善作為。
快訊／麥當勞少女控遭性侵案罪嫌不起訴 業者回應了：尊重結果
麥當勞17歲女員工輕生案，士林地檢署偵辦後，7日偵結，因認罪嫌不足，對排班主管李男偵結不起訴處分；對此麥當勞表示，尊重調查結果，並會予以家屬協助及支持。
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麥當勞少女遭性侵輕生！業者公布3大改進 網轟：人死才裝模作樣
台北市一名17歲少女的母親去年底連日發文痛訴，在工讀的女兒曾遭主管以排班權利對她女兒性侵，最後女兒罹患憂鬱症輕生，網友也紛紛發起抵制。麥當勞今（19）日貼出季報，指出內部持續檢討，針對去年的職場事件推出系列文章，同時首度公開3項改進措施，例如增設職場安心委員會、增加監視器涵蓋率、委外性平專業團體協助培訓人資團隊等等。不過網友仍不埋單痛轟：「人死了才在裝模作樣」、「都過多久了」。
麥當勞少女遭性侵輕生 母曝女兒「最後身影」悲喊：想抱抱妳
台北市一名17歲少女在麥當勞打工期間，疑遭店內男主管利用權勢性侵，不堪壓力選擇輕生，對此，少女母親悲憤控訴，直言自己心很痛，昨（11）日在網路上張貼女兒最後身影，難過坦言「我從沒想過最後看到妳是透過監視器」。
女工讀生遭性侵輕生！家屬悲控麥當勞：連一句對不起都沒說
一名少女至麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦，絕望之下選擇輕生。被害人家屬今天表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到他女兒死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟上午在立法院舉辦「麥當勞案敲響警鐘 防治職場性騷擾刻不容緩」記者會，被害者父親表示，他女兒去年3月3日向警察局報案，直到3月25日才有辦法鼓起勇氣向麥當勞申訴。然而，麥當勞調查訪談時，卻導向離職員工跟現任主管的方向，並暗指與加害者有曖昧或情感因素，矛頭針對你情我願，「這樣的調查是正常的嗎？」被害者父親表示，麥當勞總店人事部經理及分店經理去年12月16日到家中慰問，與他們講了快1小時，連一句抱歉、對不起都沒說過，「難道帶來的水果禮盒是麥當勞的歉意？」麥當勞之後在12月26日致電，表達願意請心理諮商師到家訪談，「我女兒都死了，才來問需不需要？」被害者父親說，到目前為止，麥當勞連一句對不起或道歉都沒說，只是一再表示遺憾、好可惜，加害者也沒有出面，他女兒當初等到很絕望後才跳河自殺，希望司法可以還他們一個公道，麥當勞不要不聞不問。婦女新知基金會開拓部主任陳政隆說，即便性別工作平等法修法後，許多企業並未落實，造成憾事頻傳。除了企業應落實外，主管機關應建立有效的督導機制讓企業落實法規，使勞工受侵害要申訴時不會孤立無援，主管機關應建立接獲通報後有及時督導機制的積極作為，不要等憾事發生後才來補救。暖暖Sunshine協會執行長湯淨表示，受害者去年3月向麥當勞申訴並同步報警，但後續處理僅止於形式上的調查與懲處，未依照「工作場所性騷擾防治措施準則」提供或轉介受害者必要的諮詢等支援服務。她呼籲應修訂性別平等工作法及工作場所性騷擾防治措施準則，明確規範雇主在性騷擾申訴案件，應在7日內提供或轉介諮詢服務資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部則應將申訴案後續追蹤、企業提供協助，納入核備範圍，並定期抽查處理流程，邀請第三方專家審核。台灣性產業勞動者權益推動協會常務理事王彥涵表示，依據被害人家屬陳述內容，麥當勞調查人員先入為主，明顯就是不專業，沒有性別意識，麥當勞必須對外說明，職前訓練的防治性暴力、性騷擾的內容是什麼，調查人員是否有性別意識，事發後有什麼檢討。攸惜關懷協會公關經理李佳庭說，麥當勞應於接獲申訴時就啟動心理諮商及法律支援，不是調查報告結束後，甚至被害人離世後才啟動，麥當勞去年12月27日道歉函中說要增設職場安心委員會，「這本來就應該做，不能被當事件後的補救措施」，公司企業平時就應讓員工了解申訴管道並加強宣導，讓員工了解遇到事情可以得到相應支援。（中央社）
女工讀性侵案狂燒！麥當勞遭控「沒道歉」發聲：會虛心檢討
針對麥當勞工讀生疑遭性侵輕生案，家屬今天出面指控麥當勞一句道歉都沒說。麥當勞則說，在這件事沒能做到防範未然，事發後處理也不夠即時、周延，向被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。一名少女至麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦，絕望之下選擇輕生。暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟今天上午在立法院舉辦記者會，被害人家屬出席並表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到他女兒死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。麥當勞今天向媒體表示，承諾將秉持企業社會責任，與大眾一起正視並避免職場權勢性暴力，致力提供安全且友善的職場環境，關於此事件虛心接受並深切檢討，除了徹底檢視過程中做得不夠好的環節，加強對員工申訴案件的後續支持與協助，並期待司法儘速偵辦，早日還原真相。麥當勞表示，針對職場性別平等議題提供教育訓練與宣導，以及各項申訴管道、心理及法律諮商服務等資源外，在申訴調查程序上，已有聘請外部學者專家，未來並將增設「職場安心委員會」，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，讓員工能夠更安心、更及時反應。麥當勞強調，已將所有資料提供給司法機關，被害人向麥當勞提出性騷擾申訴後，也給予被申訴人最嚴厲的解雇處份，也將處理結果依法呈報勞動部，絕對沒有將性侵降級為性騷擾，或任何包庇情事。麥當勞指出，李姓前餐廳襄理與麥當勞董事長李昌霖絕無親屬關係，請外界切勿再以訛傳訛。麥當勞說，在這次事件上，沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。台灣麥當勞再度對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。至於外界質疑麥當勞意圖引導成為兩情相悅，麥當勞強調，調查小組僅就申訴內容進行了解，秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，並無預設立場，這件案子最終判定性騷擾成立，且性騷擾申訴並不會因是否兩情相悅而影響判定，麥當勞並無動機亦無意圖進行引導。麥當勞指出，由於未能主動提供受害者即時的協助，所以才被勞動部裁罰，了解被害者家屬的傷痛，所以另外在2024年12月與對方接觸的時候，詢問是否需要安排心理諮商，而水果禮盒是拜訪家屬慰問之用，當場也有向家屬表達關懷，並詢問是否有需要協助。（中央社）
女員工遭性侵輕生！北市勞動局「開罰麥當勞100萬」：未盡職責
北市麥當勞有未成年女員工遭主管性侵長達一年，離職後還患上憂鬱症，最終在11月走上絕路輕生。北市勞動局25日表示，麥當勞在24日送交的調查報告，經查麥當勞未盡《性別平等工作法》第13條第2項，雇主知悉性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，因此進行裁罰新台幣100萬元罰鍰。
快訊／17歲少女遭性侵輕生！麥當勞二度致歉：處理不夠即時周延
性侵案愈燒愈烈，台北市一名17歲少女打工期間，疑遭店內男主管利用權勢性侵，不堪壓力在11月間選擇走絕路。麥當勞今（27）天再發聲明表示，台灣麥當勞會改進做得更好，並再度致歉，坦承事發後處理不夠即時周延。
麥當勞女員工遭性侵輕生 前主管嗆：我富二代妳告不贏
爆性侵案件，17歲女員工遭主管以排班權勢性侵長達1年，離職後疑不堪壓力罹患憂鬱症離世，母親更透露，女兒報警離職後，主管還打電話騷擾，更嗆自己是富二代，稱女員工告不贏。
麥當勞女員工遭前主管性侵輕生 業者首公開「處理過程」
爆性侵案件，17歲女員工遭主管以排班權勢性侵長達1年，離職後疑不堪壓力罹患憂鬱症離世，母親透過社群媒體控訴，對此，麥當勞除了回應已解雇涉案當事人、全力配合執法單位調查外，稍晚也公布處理過程時序。
麥當勞「17歲女員工」遭主管性侵輕生！母哭求公道 檢證實回應
台北市一名17歲少女母親在社群平台控訴女兒在麥當勞工作，疑遭主管以排班權勢性侵，離職後疑不堪壓力罹患憂鬱症，輕生離世。對於此案進度，檢方昨（23）日回應了。
北市麥當勞傳「17歲女員工」遭主管性侵輕生 官方首回應了
麥當勞爆性侵案件，一名17歲未成年女員工疑似遭前主管性侵長達一年，因此罹患憂鬱症，最終不堪壓力輕生身亡。受害者母親在社群平台發文指控，麥當勞除了開除加害人外，對家屬沒有任何交代與慰問。對此，麥當勞首度回應了。根據受害者母親在Threads貼文指出，「我女兒為什麼會得憂鬱症？為什麼會輕生？因爲長達一年被麥當勞的前主管以排班權利對她性侵！」原來，當時年僅16、17歲的女兒在麥當勞打工，卻慘遭主管性侵，但女兒因為怕母親憂鬱症發作，以及需要這份離家近的工作，因此不敢說出實情，默默承受這一切，最終也罹患了憂鬱症。更多新聞：儘管女兒最後鼓起勇氣離職並報警，麥當勞也在調查後開除了加害主管，但卻未對家屬有任何交代與慰問。該名母親痛訴，「我女兒等檢方等麥當勞給一個公道一個交代，等到最後成為一具冰冷的遺體，讓我這媽媽白髮人送黑髮人，如何接受？司法能還我們一個公道嗎？可以把我女兒活生生的還給我嗎？」更多新聞：對此，麥當勞除了表示遺憾，並全力配合執法單位調查外，謹向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。麥當勞也指出，公司今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，於確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌的零容忍，於五月解僱被申訴之當事人。