2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路，企業須依法建立申訴機制與防治措施，違者最高可罰450萬元。TVBS整理5大構成要件、7大紅線行為、企業分級責任與申訴流程，一次看懂職場霸凌如何認定、如何申訴與最新法律責任。
職場霸凌，不僅摧殘勞工的身心健康，更讓企業付出極高的隱藏成本，立法院日前三讀修正《職業安全衛生法》，明確定義「職場霸凌」，另依公司規模，規範應有防治作為，並加重雇者與霸凌者罰則。專家指出，近年職場霸凌案件不斷增加，凸顯立法保障勞工權益的迫切性。
2025職安法三讀通過！新增職場霸凌防治專章，違反職安法致死刑期與罰金全面加重。本文整理職安法修正草案對照表、霸凌定義及企業合規檢核清單，提供勞工與雇主最完整的職安法修法懶人包，全面了解職安法修法影響。
外送已在近年成為民眾生活的一部分，目前台灣約有15萬名外送員權益需要受到保障，立法院衛環委員會今（22）日排案審查「外送平台管理暨從業人員權益保障法草案」，勞動部長洪申翰表示，勞動部積極將報酬保障、停權申訴、契約規範與保險權益等重要事項，朝法制化處理，至於行政部門版本，經幾個月研議後，目前進入到最後的階段，但涉及跨部會法制程序，需要進行整合。面對立委質詢需要多久？洪申翰表示，12月或1月會提出，他們盡量趕。
職場霸凌依舊層出不窮，近日，台南某國小的女教師就指控，前任校長是「霸凌慣犯」，曾對懷孕中的女教師表示「懷孕不是免死金牌」，而且事後，協助檢舉的另一名女教師，想請病假就醫，也疑似遭到這名校長刻意刁難。
勞檢員站在守護勞權第一線、打擊職場慣老闆，但工作吃力不討好又存在高風險，導致離職率高。勞動部長洪申翰，趁農曆新年前夕，視察「勞安加衛體驗館」，自己親自穿上裝備當勞檢員，體會他們平時鑽下水道和高空作業的工作感受。結束時他還分享心得，說勞檢員的工作真的很辛苦！
