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聘僱家庭看護移工法規
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影音／籲廢「遞補空窗期」！移工雇主上凱道怒吼：台灣優先
頂著29度高溫，大批移工雇主今天（2日）走上凱道，高喊「台灣優先」，訴求包括要求廢除移工失聯後的「遞補空窗期」，也強烈反對「移工零付費」政策，憂心台美ART下，將額外負擔每人近19萬元成本。但現場氣溫太熱，有長者不敵酷暑昏倒。
外籍家庭幫傭放寬懶人包》1孩未滿12歲即符合！申請資格流程、費用與新舊制對比
2026年外籍家庭幫傭申請新制4月13日上路！只要家中有1名未滿12歲孩童即可申請。《TVBS新聞網》整理最新外傭申請資格、新舊制對比、每月薪資費用明細及申請流程。教你區分外籍幫傭與看護差異，並掌握就業安定費減免至2000元的特殊家庭條件。
移工新制元旦上路 製造業本國員工「加薪1人可增聘1移工」
面對少子化、高齡化加速衝擊勞動力結構的挑戰，勞動部宣布「跨國勞動力精進方案」自 2026 年 1 月 1 日正式上路，完整調整外國人力的引進制度。其中最關鍵的改革包括建立「外國技術人力」獨立法規、擴大海外人才引進、放寬留用限制，以及製造業加薪配套增給移工名額等措施，目標在確保本國勞工權益前提下，協助產業穩定人力結構並提升技術人力品質。
80歲以上聘看護免巴氏量表 勞動部拚7月底上路、洪申翰：估10萬人受惠
勞動部長洪申翰今（19）日在立法院衛環委員會答詢時指出，去年底立法院通過就業服務法第46條修正案，開放80歲以上長者，或70歲至79歲患有癌症二期以上者免巴氏量表評估即可聘請外籍看護，但新政策至今未上路引發外界批評。洪申翰強調，為確保重症者的照顧權益不受損，勞動部將規畫「雙軌分流」，至少要6個月才能完成配套措施，最快7月底前上路。洪申翰澄清，部分政治人物批評沒有馬上實施是行政怠惰，這說法對勞動部同仁並不公平。他解釋，立法院去年底三讀通過就服法修正案後，勞動部在1月17日便召開跨部會會議討論後續因應，因為很多重症家庭擔心看護移工將棄重擇輕，因此勞動部設計的配套措施必須確保重症家庭日後能找到照顧資源，避免引發移工聘僱市場失序。洪申翰表示，現在正在進行的配套措施除了修訂法規，也會以兼顧重症權益為前提設計雙軌分流，讓重症家庭能以簡便方式申請外籍看護。地方長照中心、相關單位為此必須增加人力，還要找財源、召募、訓練人員，這需要幾個月的時間；也需要跟移工來源國討論增加引進移工人數，而來源國也得考量訓練量能，在高度壓縮的作業程序下，最快也要六個月的時間才能上路。據勞動部估算，開放80歲以上長者免巴氏量表評估後，將有53萬人取得聘雇資格，據過去資料推估，可能會有將近10萬人申請外籍看護。勞動部官員補充說明，希望能拚7月底前上路，以解決長照人力不足的燃眉之急！
移工成缺工解方？ 台灣產業移工、看護移工皆增加
缺工的大環境下，台灣就業市場人力短缺，產業移工和看護移工都有成長的趨勢，根據勞動部統計去年6月，製造、營建業移工平均經常性薪資與加班費，總計是3.3萬元，家庭看護工月薪大約2.4萬元，專家分析，台灣對外籍移工需求提升，但薪資制度與法規保障仍有改善空間，未來如何在競爭激烈的就業市場中，讓外籍勞工獲得公平待遇，成為重要課題。
聘僱外籍看護再放寬！3類人免巴氏量表 估5.5萬人受惠
外界關注外籍家庭看護工聘僱制度是否鬆綁，勞動部次長王安邦今天表示，勞動部將擴大多元免評適用對象範圍，預定9月修正相關法規，擴大至80歲以上且有長期就醫紀錄者等3類對象，預計有5.5萬人受惠。
懶人包／無薪假補貼延長「最高每月9200」！勞動部11新制一覽
隨著下半年的到來，勞動部宣布了11項新制措施，旨在提升勞動參與率並加強就業保障。這些措施包括延長無薪假補貼、提供就業獎勵和職訓津貼，以及推出多項針對不同行業和勞動力群體的新計畫。一、延長補助首先，勞動部延長了對5大製造業的無薪假補貼措施，涵蓋橡膠製品、電子零組件、電腦電子產品及光學製品、機械設備和其他運輸工具及零件業，補貼每人每月最高可達9200元，期限至今年12月31日。二、疫後缺工專案同時，旅宿及餐飲業因疫情後缺工問題仍未完全解決，勞動部決定延長專案，至12月31日提供最高1.3萬元的就業獎勵及最高8000元的職訓津貼，以應對暑假旅遊旺季的人力需求。三、促進就業力為解決產業缺工問題，勞動部推出了「567就業力續航計畫」，針對55歲以上的壯年勞動力提供職前訓練、技能提升課程及再就業諮詢獎勵，預計每年提供1.5萬名壯世代相關的退休再就業支持措施。四、提高勞動參與率措施因應產業缺工及「疫後改善缺工擴大就業方案」於6／30試辦屆期，將針對常態性、季節性、特定業別等不同類型之缺工態樣，規劃對應策略，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，提升勞動力運用效能，協助產業補實所需人力，公立就業服務機構求才利用率達6成以上。五、失業勞工子女就學補助預定自今年9月、也就是113學年度第1學期起實施，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，以簡訊通知申請、補件及審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息；失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間，預計1年約5000人次受惠。六、推動精進直聘中心服務方案及擴充服務據點規劃擴大系統介接及移工申辦一站式服務、檢討鬆綁法規，以簡化移工申辦程序及文件，並評估增設直聘服務據點，以建構全台直聘服務網絡，同時擴大辦理海外專案選工，預定今年下半年完成具體規劃後推動辦理，每年估服務直聘雇主提升至1.2萬名。七、擴大多元免評巴氏量表等專業醫療評估將推動擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍，擴大多元免評3大對象包括「被看護者80歲以上且有長期就醫紀錄者」、「增列失能不可逆之特定病症者」、「放寬偏遠地區失能者於當地醫療診所有長期就醫紀錄者」，預定今年9月修正相關法規，預計免評人數5.5萬人。八、新訂身心障礙者就業促進3年計畫規劃重點為開發身心障礙者人力資源、精進定額進用制度執行、推動合理調整促進職場平權、發展適應就業多元服務模式，並辦理職場適應支持及雇主支持服務，以回應身心障礙者就業需求，預定今年下半年完成具體規劃後，於12/3國際身心障礙者日發布，2025年起實施。九、推動促進新住民就業力發展措施規劃結合中央及地方各目的事業主管機關資源，協助新住民兼顧家庭及工作，並提供職業訓練津貼、技能檢定輔導及補助、職場學習及再適應津貼及僱用獎助等措施，協助新住民即早就業，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，預計每年至少推介就業6500人。十、規劃移工多元陪伴照顧服務措施規劃由具公益財團法人或社團法人，或績優移工仲介機構為針對家庭中有緊急、臨時需求者，提供全日、半日、部分時數多元日常生活照顧服務及安全看視等服務，以回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病有臨時緊急照顧家庭需求，預定今年9月修正發布試辦計畫，並於12月前提供服務，首年試辦約服務2500人次。十一、移工婦幼權益保障指引依移工懷孕前、懷孕時、生產後及育兒等不同階段，提供懷孕前宣導安全避孕措施、聘僱期間懷孕移工工作權益、產假規定及生育後請休假及哺（集）乳時間、子女居留及全民健保權益，將彙整民間團體、衛生福利部等單位意見修正，預定今年9月底發布，首年預計5000人瀏覽指引。這11項新制措施反映了勞動部對不同行業和勞動力群體需求的重視，通過延長補貼、提供就業獎勵、提升技能訓練及擴大就業服務，旨在提升整體勞動參與率，保障就業穩定，並促進經濟復甦。隨著這些措施的逐步實施，預計將有助於緩解勞動市場的壓力，並為求職者提供更多元、更穩定的就業機會。本文由《》授權提供
巴氏量表放寬！3族群申請家庭看護免評 10/15上路
家庭看護移工申請門檻將放寬，勞動部今天說，使用長照照顧服務持續逾6個月、經醫師診斷失智評估量表輕度者等，新增納入免經巴氏量表評估，相關規範於15日正式上路。
家事移工調薪了！雇主最高領破十萬補助 申請8QA一覽
文／陳羿郿勞動部宣布，自8月10日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工適用調薪新制，並同時提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元，最長補貼3年；其他一般雇主則於本年底前每月補貼1,500元，最長補貼4個月。
移工懷孕多數解約回國嚴重影響權益 勞動部遭糾正
監委王幼玲、王美玉今天指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國或選擇隱忍，空有法令與措施卻落實不足，監院通過糾正勞動部。
看護工鑽漏洞轉廠工 勞動部對策遭批開勞權倒車
國內看護移工轉產業移工數量暴增，勞動部規劃若看護工怠工逼迫雇主同意轉換，則視為可歸責於移工、最重可廢聘，勞團今天批評勞動部開勞權倒車，提高看護工勞動條件才是解方。
移工生育496名黑戶寶寶下落不明 監院糾正政院
監察院認為政府未維護外籍移工生育的非本國籍子女權益，仍有496名黑戶寶寶下落不明，且性別工作平等法未落實照顧懷孕移工，今天通過糾正行政院、內政部移民署與勞動部。