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求職技巧
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自我介紹不是最重要？網友揭「5面試技巧」：反問超關鍵
面試是許多求職者必經的關卡，一名網友分享，真正能在面試中拉開差距的，往往不是自我介紹有多流利，而是一些容易被忽略卻相當重要的細節。他整理出5個實用面試技巧，包括避免抱怨前公司、適時談薪資及履歷撰寫等重點。貼文曝光後，引發熱烈討論，不少網友直呼「超實用」。
文組賺嘸高薪？他瞄準1工作「保底72萬」 過來人：心臟要夠大顆
科技業高薪光環吸引求職者，不少文組畢業生也希望能搭上這班列車。不過，近日就有網友在發文，畢業後原本想朝行銷、公關、企劃等自己熟悉且有興趣的領域發展，沒想到實際瀏覽職缺後才發現，不僅起薪普遍不高，職涯發展路徑也不像想像中明確，因此萌生轉戰科技業的念頭。
影音／國科會爆霸凌！駐捷克人員遭羞辱惡意調職 加害者竟續留原職
捷克代表處前駐外人員 Ａ先生：「這段時間我真的是過得非常非常痛苦，後來我也有去捷克的身心科求助。」 回憶起派駐在捷克的日子，仍然心有餘悸。Ａ先生指控，駐外的這段日子，長期受到國科會駐捷克組長的霸凌！例如只要在業務處理不如組長個人意思，就會在其他業務上刻意刁難。 某次處理招生業務，依要求比照處理，不斷被退件，要求組長提供範本參考，沒想到被組長羞辱：「你不是台大生，還要我教嗎？還是你現在在抗命，你等著看考績。」除了以考績威脅，另外還要求在公文上不實陳述，Ａ先生拒絕後，往後工作時常遭惡意退件、延遲。 捷克代表處前駐外人員 Ａ先生：「退文之後導致業務延遲，延遲之後他卻反過來懲處你。」
缺工潮成「人挑工作」！YZ世代求職10大條件曝 這事超重要卻難開口
過去找工作，是求職者擠破頭搶進大公司；現在，卻越來越像是企業在排隊等人挑。在缺工潮席捲之下，「人選工作」的趨勢越來越明顯。曾經被視為標配的「大品牌、高起薪、鐵飯碗」，對Y、Z世代而言，早已不再是唯一答案。對於出生於1981年至2010年間的這群人來說，工作不只是賺錢的工具，而是一場關於自我價值與生活品質的選擇。他們不再輕易買單共體時艱的說法，反而更在意：下班後的時間能不能真正屬於自己？工作環境是否尊重個體？企業文化夠不夠透明？同時，AI浪潮也正在重塑職場競爭力。「會不會用AI」，也逐漸成為新一代求職者的基本配備。甚至有人在面試前，就開始反向觀察公司，有沒有導入AI工具？是否提供相關培訓？能不能讓自己持續升級。在這場求職主導權翻轉的浪潮中，究竟什麼條件，最能打動新世代？《網路溫度計DailyView》透過輿情分析軟體《KEYPO大數據關鍵引擎》，整理出「YZ世代求職在意條件TOP 10」，帶你看見他們心中，一份理想工作該具備哪些條件。
年輕人領錢了！勞動部發獎勵金「最高4.8萬」大學畢業生嗨入帳
去年大學畢業的22歲小妍（化名），立志投入餐飲業，但求職不順，求助台東就業中心，順利錄取知名餐飲業，且獲得新台幣4萬8000元就業獎勵金。
履歷超過40歲就刷掉？ 大票人反讚：最好用的一群
很多人認為，年齡超過40歲後，就只能等著被淘汰，很難找到合適的工作，但專家指出，40歲以上人才因穩定度高，能成為企業即戰力，履歷被刷掉很可能是，內容未能呈現自我價值，而隨著台灣進入缺工時代，企業對中高齡的求職者，態度也逐漸轉變。
Team Taipei挺青年就業 「青年畢業啟航」就業博覽會釋出8,459職缺
畢業季將至，臺北市政府持續打造友善就業環境。臺北市就業服務處將於3月21日（星期六）在圓山花博公園爭艷館舉辦「青年畢業啟航」就業博覽會，邀集188家企業參與，釋出8,459個工作機會，其中約56%職缺不需工作經驗，為應屆畢業生與青年求職者提供多元選擇。臺北市勞動局局長王秋冬表示，市府推動「Team Taipei 挺就業」，希望在青年探索職涯的重要階段提供支持，不只協助找到第一份工作，也幫助青年看見長遠發展方向。他鼓勵青年把握機會踏出求職第一步，在政府與企業攜手合作下，為職涯打下良好基礎。這次博覽會共有80家上市上櫃公司參與，整體徵才規模亮眼。參展企業正職薪資中位數為3萬8,416元，其中鴻海精密起薪中位數達4.8萬元；南亞科技與京元電子年薪中位數更突破百萬元，並提供績效分紅與年終獎金。職缺類型方面，科技研發、製程工程與財務諮詢等專業技術職務占55%，管理儲備職約18.5%，兩者合計提供4,779個職缺，顯示企業對青年專業人才需求殷切。從企業徵才規模觀察，統一集團整合旗下品牌釋出267個職缺，為本次招募最多的企業集團；半導體大廠京元電子則以單一公司釋出190個職缺。為讓求職者更了解工作內容，現場規劃企業職務體驗與互動展演，包括王品集團燒肉職人換網體驗、萬泰物流模擬物流判斷，以及安永聯合會計師事務所職涯問答互動；同豐營造、饗樂餐飲、UNIQLO與宏華國際等企業也將分享職場文化與發展機會。
八大詐騙手法大揭密！假投資、網購成最大陷阱 網授「這招」破解
《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近一年「詐騙手法」相關話題的網路聲量，帶您了解網友熱議的八大詐騙手法有哪些。近年詐騙手法層出不窮，從傳統的電話詐騙到新型的投資、購物甚至交友詐騙，受害情境越來越貼近日常生活。當詐騙不再只出現在陌生來電中，而是悄悄混入社群互動、網路交易等場景，便讓民眾更難以防備，稍有不慎就可能落入陷阱。
新北林口就服站X銀髮據點X續航中心今成立 積極創造30分鐘就業服務網絡
歡迎光臨林口就業服務站！新北市勞工局昨(18)舉行「林口就業服務站成立暨揭牌儀式」，勞工局長陳瑞嘉偕同北分署副分署長李燕玲，以及在地議員、里長、工會理事長等貴賓，共同完成揭牌儀式，場面熱鬧隆重。勞工局積極建構便民的「30分鐘就業服務網絡」，隨著林口站的加入，完整了五泰林區域就服能量。
物價狂飆、薪水不漲！想轉職卻不敢走 上班族「十大焦慮」曝光
物價狂飆、薪水卻動也不動，讓越來越多人過得像在「月光生存戰」中掙扎。尤其一到年末，這種壓力被無限放大，有人對長期加班心力交瘁；有人被工作與生活的失衡壓得喘不過氣；也有人開始懷疑，是不是該轉個彎，換個跑道，重新找回自己的生活主導權。根據1111人力銀行《上班族薪資滿意度》調查結果，高達92%的上班族認為薪水偏低，83.7%坦言今年確定加薪無望。調查也指出，有67.5%曾透過跳槽為自己加薪，而在同職位凍薪的平均時間長達3年5個月。努力與回報的落差，讓不少人萌生轉職念頭。但想轉職，說得容易、做起來卻五味雜陳。新的挑戰、未知的風險，加上心理壓力，總讓人猶豫不決。《網路溫度計DailyView》透過輿情分析軟體《KEYPO大數據關鍵引擎》盤點十大轉職焦慮，帶你一探多數人卡在「想走不敢走」的真實原因。
太子集團崛起與崩壞！揭在台灣怎麼洗錢 首腦陳志如何打造詐騙帝國
詐騙園區近年在柬埔寨、緬甸等東南亞地區迅速擴張，已有數十萬人遭假求職廣告誘騙，被強迫從事網路詐騙。美、英兩國近日對涉嫌大規模詐騙的「太子集團」祭出制裁行動，創辦人陳志被查扣約150億美元比特幣資產，目前行蹤不明。為何太子集團會成為國際制裁目標？創辦人陳志究竟是誰？他們又如何在東南亞築起「詐騙帝國」？本文帶您一次看懂。
25歲月薪5萬是基本？ 通膨壓力下「Z世代」薪資焦慮浮現
就讀東吳大學的大學生 Steven 預計明年畢業，為了提升職場競爭力，他已提前參加履歷撰寫、面試技巧等實務課程，希望未來能投入航空業地勤或行政職務累積經驗。他坦言，工作選擇必須兼顧興趣與薪資，但在高物價環境下，合理薪資至少需達到月薪四萬元，才能負擔租屋、購車、孝親與儲蓄等基本開銷。「薪資是一個必要的門檻，也是生活的基本要求。」他說。
轉職潮衝擊餐飲業最慘 企業出招搶才推出「一日體驗」
餐飲店急著貼出徵才公告、服務業人力怎麼找都不夠，幾乎成了這幾年職場的共同寫照。根據104人力銀行2025年2月公布的調查，年初有超過13萬人「騎驢找馬」，邊上班邊尋覓新跑道；其中餐飲、零售、半導體、醫療服務與軟體網路五大產業最為明顯，合計就佔了三分之一的轉職人口。在這股潮流中，餐飲業的缺工問題最為嚴重，成了轉職潮的第一線縮影。根據1111人力銀行調查，近七成餐飲業者正面臨人力短缺，原因包括薪資缺乏競爭力、工時過長，以及假日必須輪班。主計總處數據也指出，今年1到6月住宿餐飲業的經常性薪資仍居各行各業之末，平均僅35,001元，讓許多餐飲人不得不思考「換跑道」的可能。餐飲轉職不只看薪水 訓練、技能與保障也很重要為了留住人才，不少餐飲業祭出高薪，希望用「好待遇」取代過去的「高工時」，讓員工願意留下。不過，從網路輿情來看，這股轉職氛圍並不僅止於薪資考量。根據《KEYPO大數據關鍵引擎》調查，過去一年（2024/09/16～2025/09/15）「想轉職」的討論熱詞集中在「職涯、服務業、餐飲、薪資、人力、技能、訓練」等；這反映出許多人不只在意待遇，更希望能累積技能，避免被時代淘汰；像是在餐飲業，出餐機器人、線上點餐系統愈來愈普及，若沒有進一步專業，就可能擔心被科技取代，進而對未來職涯感到焦慮，網友表示「唯有透過不斷學習進修，強化自我競爭力，讓自我具備多元技能，才能在職場中更具競爭優勢」。
文化傳遞者！中英義3聲道轉換自如 口譯員蕭乃嫣：AI難取代
流利切換使用中、義、英語，一位頂著酷酷髮型的台灣女生，經常穿梭在義大利各大國際會議、商貿談判場合。她是在義大利擔任專職口譯10年的蕭乃嫣，對她來說，這份從小嚮往的職志不只是語言轉譯，更乘載了文化交流與傳遞的使命。
昔年薪246萬！日男退休後崩潰「吃泡麵」 專家揭背後原因
曾是職場風雲人物的日本男子鈴木健一（化名），在企業界打拼多年，巔峰時年收超過1200萬日圓（約新台幣246萬元），享受海外派駐與奢華生活，人生宛如一場盛宴。然而，當退休來臨，華麗舞台瞬間暗淡，他不僅失去高薪與地位，更因自尊無法接受「再雇用」的落差，最終陷入孤獨與困境，如今生活僅靠便利商店泡麵度日，成為日本「退休症候群」的警世案例。綜合日媒報導，63歲的鈴木畢業於名校，憑藉語言能力與談判技巧，在四十多歲便坐上跨國分公司負責人之位，應酬、球敘、酒窖宴客皆是日常。根據《THE GOLD ONLINE》報導，他在職場鼎盛時期，收入超過1200萬日圓，生活充實而體面。然而，60歲退休後，公司僅提供「再雇用」方案，職位從核心決策者退居支援後輩，薪資更降至約500萬日圓（約新台幣102萬元）。雖然經濟上尚能應付，但身份與存在感的落差，讓他感受到被邊緣化，甚至自認淪為「老害」。為了維持自尊，他僅短暫接受再雇用，隨即選擇離職，試圖另闢新舞台。然而，現實遠比想像殘酷。中高齡經理人的再就業市場並不友善，雖有企業對他的經歷表示興趣，卻無人願意提供符合期待的職位。求職受挫的壓力與失落感逐漸吞噬家庭關係，他將焦躁情緒投射在妻子與孩子身上。最終，妻子選擇離婚，成年子女也相繼疏遠，他從昔日應酬不斷的社交圈，跌落到孤身一人的生活。「一個人的話，做正餐也麻煩，泡麵就夠了。」曾是講究美食的饕客，如今卻以輕描淡寫的語氣，描述孤獨與無奈。從豪華盛宴到廉價泡麵，落差映照的不僅是物質條件的縮減，更是身份消失與心理危機的真實寫照。根據日本厚生勞動省統計，大學畢業的正職員工通常在50多歲薪資達到高峰，進入60歲後則會下滑25%至30%；若轉為非正職契約工，減幅更大。專家提醒，退休不僅是財務問題，更牽涉自我價值的重建。若過度依賴職位與收入，忽視心理調適與社交支持，高齡族群極可能陷入「退休症候群」，甚至失去生活重心。本文由《》授權提供
年賺近200萬！背包客瘋赴澳洲礦場打工 內行曝風險
國外一名30歲旅遊網紅狄維特（Janne D'Huyvetter）的社群平台帳號曾與同類型網紅相似，充斥日落、衝浪及咖啡館評比。但她在2023年為籌措資金，選擇到澳洲偏僻的礦區當宿舍與廚房清潔工，並將工作內容及如何申請的訣竅分享在社群平台，別開生面的內容讓她迅速累積粉絲。外媒指出，這類工作因高薪廣受歐洲年輕人歡迎，但在求職時也得小心陷阱。