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智能電梯
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台北10大運動中心出爐！上班族首選是這 攀岩體驗超特別
現代人健康意識抬頭，下班或週末到市民運動中心揮汗，已成為台北人的生活日常。隨著台北市政府大力推動「運動中心2.0計畫」，近年多間老字號場館陸續迎來重磅封館大改裝，不僅引進AI科技智慧硬體，更開闢了全台首創的特色運動空間，在社群上掀起超高期待與討論度！
AI Agent元年！凱鈺科技推首款人形機器人 「大、小腦」都有了
輝達執行長黃仁勳在演講上正式宣告AI Agent時代來臨，也代表著人形機器人也成為下一波智慧製造的重要戰場！IC設計廠凱鈺科技（5468）宣布推出首款人形機器人，正式跨入「具身智能」領域。凱鈺表示，將透過整合既有技術、製造經驗與智慧自動化能力，力拚成為南部智慧自動化產業的重要推手。
影片／台灣電梯邁向智慧節能時代！煞車動能轉電能 最高省7成電力
台灣電梯產業正邁向智慧節能新時代，透過電力回生系統、AI智慧監控及物聯網技術，現代化電梯不僅能將煞車動能轉換為電能，更可節省30%至70%的電力消耗。根據統計，台灣目前電梯總保有量超過23萬台，智能電梯佔比已達20%至30%，預估2030年市場規模將達新台幣365億元，垂直交通的綠色轉型正加速推進。
《屍速禁區》好看嗎？劇情評價、演員表現與結局續集伏筆全解析
導演延尚昊喪屍新作《屍速禁區》全台票房奪冠！本文完整整理《屍速禁區》好看嗎等亞洲與西方影評兩極評價。深度拆解全智賢、池昌旭、具教煥等演員角色表現，直擊摩天大樓幽閉戰場與喪屍感知共享進化亮點。加碼解析結局死亡漩渦含義與隱藏續集伏筆，帶你一文掌握電影核心精華！
藍領不怕被取代！監工師傅「神用AI」秒算材料 效率大增
隨著人工智慧浪潮席捲各行各業，藍領工作不僅未被取代，反而因結合AI工具展現出更強的競爭優勢。監工師傅透過AI軟體快速模擬裝潢成果、計算材料用量，大幅提升工作效率；專家指出，藍領工作正從「勞力密集」轉向「技術與智能密集」導向，建議與其擔心被AI取代，不如學習駕馭AI，將其作為提升職場競爭力的利器。
影音／首百貨「智能電梯」 新莊宏匯曝貴3倍 今年拚再換2台
全台首座導入智能電梯系統的百貨商場在新北市新莊啟用，業者宣稱等待時間從原本的15分鐘大幅縮短至1分鐘。新莊宏匯廣場行銷處協理李旻勳坦言，智能電梯成本比傳統電梯貴出3至4倍，要全部汰換今年難以完成，預計年底前再更換2台。不過智能電梯也有缺點，進入轎廂後無法臨時更改樓層。
「整排電梯」在信義區！老屋增建達共識 網讚居民好合群
台北市信義區富台里出現罕見景象，整排老屋紛紛增設電梯，預估年底前將有超過30座電梯完工，引發網友驚嘆居民「好合群」。這些屋齡近40年的5層樓公寓，因具備類國宅建築的先天優勢，加上里長與住戶長時間溝通協調，成功克服老屋增建電梯的常見障礙。
缺工潮來襲！連鎖電器導入AI倉儲 效率狂飆「提升5成」
面對台灣嚴峻的缺工問題，連鎖電器業者積極導入AI智慧倉儲系統，運用智能庫存與補貨預測技術，有望縮短撿貨出貨時間，提升五成以上效率。電商業者也紛紛布局自動化物流技術，主打快速到貨服務，在競爭激烈的市場中搶占先機，智慧科技儼然成為解決缺工困境的重要解方。
打房衝擊電梯市場！永佳捷瞄準保養、維修商機 營收逆勢漲
政府祭出史上最嚴「打房政策」，讓房地產市場進入寒冬，建商紛紛放緩腳步，也直接衝擊電梯設備供應鏈。電梯大廠永佳捷（Masada）董事長許作名坦言，受大環境影響，新梯業務確實面臨衰退，目前靠「汰舊換新」與「維修保養」兩大引擎，保養訂單成長近4成，營收更逆勢衝高8成。
老公寓增電梯「一樓反對最難解」！北市10年僅補助149件 進度龜速
台北市推動老公寓增設電梯補助滿10年，僅191件取得雜項執照，相較全市十多萬棟老公寓，進度遠追不上高齡化速度！住戶整合、一樓反對、違建爭議成主要阻礙，讓無電梯公寓成為長者另類「囚牢」。
杜拜TOP10熱門景點美翻！網激推：阿湯哥同款高樓必衝
2025年，全球社群媒體幾乎被「杜拜」洗版了！這股熱潮始於杜拜品牌「Fix Dessert Chocolatier」推出的「杜拜巧克力」，憑藉著酥脆的Knafeh脆絲（庫納法）與濃郁開心果醬內餡，誘人的「卡滋聲」和「綿密牽絲感」引發瘋狂搶購，至今仍是旅客必買的最夯伴手禮。與此同時，杜拜憑藉零稅制度與「黃金簽證」優勢，成為全球資金避風港；台灣百萬YouTuber愛莉莎莎更曾拍片揭露不到2,000萬台幣就能入手市區海景房，讓「杜拜置產」一度躍升為網路熱門焦點。不過，撇開甜蜜的巧克力與熱絡的房市，杜拜究竟還有那些吸引力呢？《網路溫度計DailyView》透過輿情分析軟體，調查近一年（2024/12/31～2025/12/30）的網路熱門關鍵字，發現除了美食與投資，「哈里發塔、沙漠、旅遊」等字眼聲量始終居高不下。因此，本文特別整理出網友討論度最高的「十大杜拜熱門景點」；從沙漠中的冰雪世界到直衝雲霄的摩天高樓，不管你是想體驗遍地黃金的震撼，還是追隨名人腳步拍出時尚大片，這份榜單絕對是你2026年規劃杜拜旅遊的最佳指南！
無人販賣機速創業、省人力！ 廠商：系統設計客製化
販賣機成為創造被動收入的熱門管道，年產值超過70億元，吸引許多投資者加入！智能販賣機董事長陳亮儒表示，投資前必須了解後台系統運作機制，並依據不同場域遵守相關規定，才能確保投資成效。與實體店面相比，販賣機的入門門檻相對較低，月租金僅需2000元左右，且商品範圍從飲料、零食擴展至蛋糕、香水等，應用範圍持續擴大。現代化的智能販賣機更支援多種支付方式，能客製化設定滿額贈送活動，利用販賣機增加被動收入利大於弊！
【產業前鋒】DeepSeek引爆邊緣運算商機 工業電腦台廠重兵集結拚轉骨
由中國新創DeepSeek掀起的「平價AI模型革命」，讓AI市場生態出現劇烈變化，就連鴻海也跟進推出自家中文大型語言模型FoxBrain。本刊調查，隨著AI算力成本大減，讓向來擅長客製化的台灣工業電腦（IPC）廠商大為振奮，摩拳擦掌搶攻高達千億美元的邊緣運算商機，龍頭廠研華除在自家產線導入AI應用，旗下的研揚、融程電也陸續插旗。此外，振樺電也與宏碁策略結盟強化零售應用，就連專攻影像擷取卡的聰泰也來湊熱鬧。距台灣9千公里遠、歐洲工業重鎮德國紐倫堡（Nuremberg），日前舉辦的「嵌入式電子與工業電腦應用展」（Embedded World）格外熱鬧，因為台灣派出高達148家業者參展，規模居全球海外參展國之首，成了這場盛會焦點。
勞動部爆霸凌輕生！律師斷言謝宜容最終下場走向「1結局」
勞動部勞發署北分署爆發職場霸凌案，39歲吳姓公務員疑長期遭受分署長謝宜容不平等對待，11月4日選擇在辦公室內輕生，勞動部於20日晚間公布謝宜容記2大過免職，她則在同天當晚透過律師發表12點聲明；對此，律師王至德在看完聲明後也推測此案最後只會有「行政責任」。
謝宜容委任法律事務所發聲 列12點喊「網公審」無視正當法制
勞動部勞動力發展署北分署霸凌案續延燒，該分署一名吳姓員工11月4日陳屍於辦公室，疑似遭到分署長謝宜容長期霸凌而輕生。勞動部也於20日晚間召開考績會過後，正式對相關人員做出懲處，其中謝宜容記兩大過免職。今（20日）稍早謝宜容本人也在臉書發出三點道歉聲明，而其委託的聯誠國際法律事務所也發出12點聲明，強調近日網路各社群平台已形成公審效應，導致未審先判、便宜行事等亂象，無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事。更多新聞：謝宜容委任聯誠國際法律事務所聲明：謹代理本所當事人謝宜容女士，針對民國113年11月19日勞動部公佈「113 年勞動力發展署北基宜花金馬分署（下稱北分署）疑似涉及職場罷凌事件行政調查說明資料」，暨同日「勞動部就北分署事件之處置說明」，及近期坊間新聞媒體報導內容指涉謝女士言行部分，依謝女士來所一併檢具相關具體事證，經本律師詳加逐一查核確認，並詳閱前述行政調查說明資料等內容後，因事態發展已出現偏頗、悖離事實，且已涉及多名利害關係人之相關法律責任調查，為釐清相關誤傳以正視聽，爰依其個人委託，代理謝女士鄭重聲明如下：一、關於謝女士擔任北分署分署長期間，於機關內領導管理風格、行為作法，確有諸多不當，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，謝女士身為機關首長，當完全承擔相關行政調查及究責，絕無卸責推託，其理甚明。二、關於北分署內員工不幸身故事件之原因，業經勞動部委請外部專家籌組專案調查小組進行詳細調查，且調查過程謝女士亦完全配合說明，提交相關事件經過之佐證，並無任何迴避、卸責或遮掩，嗣經勞動部完成前揭行政調查報告在案。三、依勞動部行政調查報告認定，北分署員工（即關係人甲）不幸輕生身故原因，乃「關係人個人長期盡忠職守超時工作（但機關內部均未收到任何個人反映）」、「機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持」「關係人處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」「關係人長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，導致關係人身工作壓力大」等原因，而確與「謝女士分署長管理風格失當」乙情並無關聯。亦即，謝女士本人確未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。甚且，關係人公務上於北分署內之直接督導為北分署副分署長、秘書室主任，故謝女士本人（本身亦非資訊專業）從未有任何直接下令要求介入關係人公務執行成效之行為。是勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，確無認定錯誤，應無任何左袒、掩飾、迴護謝女士或其他機關主管責任之考量。四、再查，關係人於不幸身故現場確實留有遺書二件，正本由現場處理員警以證物性質保存，並當日轉交承辦負責相驗檢察官，嗣再提供家屬檢視並交還。而依謝女士來所檢附之當日處理事件過程之時間時序紀錄及相關佐證，經本律師詳加查核確認後，再依「關係人家屬知悉案發當下第一時間反應」「家屬取得遺書內容後向分署內表達態度」「檢察官相驗調查後家屬表達意見」「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏、不當或錯誤。五、基於以上各點說明，謝女士身為機關首長，確應承擔機關內領導管理風格、行為作法，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，其相關之行政責任及媒體輿論評論責難。然則，近日不乏若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，已有明顯不符勞動部行政調查報告事實之諸多錯誤，恣意混淆將關係人不幸輕生原因歸咎予謝女士個人職場罷凌行為，此等不實報導、貼文、留言、攻訐內容已完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害關係人家屬對謝女士協助處理善後之信任，並強烈傷害謝女士之「社會名譽」，更已引發外界民眾因片面誤解衍生之網路公審效應，甚有若干不明人士近期不斷以撥打手機、簡訊方式以惡意文字騷擾、辱罵謝女士，要求謝女士個人應為職場罷凌關係人致其輕生一事負責。前述所指相關不實報導、貼文、留言、攻訐內容，顯非妥適，亦根本嚴重悖離、完全無益新聞媒體民眾輿論共同合理監督「公務部門公共利益事務」之初衷目的，故敬請相關新聞媒體社群平台等能秉持平衡、自律要求原則，惠予更正刪除或修正內容。六、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾下令「不蓋白布，不允許使用長官電梯」乙情，經檢視相關事證，應屬虛構誤傳、以訛傳訛之說法。勞動部行政調查報告其中「事件二」說明，亦已詳加調查澄清。七、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾發言要求北分署內同仁勿以訛傳訛、謠轉前述員工不幸身故事件起因職場罷凌等語。經本律師檢視相關事證，勞動部行政調查報告其中「事件二」之認定，確屬合理。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知：謝女士當下確實係因已接收來自立法委員致電，其關切內容直指職場罷凌，乃研判恐有不實訛傳外流，為免事件原因調查釐清前，任何謠言誤傳均屬對於身故員工及家屬之不敬及傷害，且為安撫同仁悲哀情緒暨工作士氣，方於需緊急對內喊話之際，在強忍自身悲慟情緒下（發言過程自身不斷啜泣），而作出相關發言內容。故探究謝女士發言初衷本意，絕無關要求同仁噤聲，以遮掩不幸事件原因調查，或推卸自身管理監督責任之想法。八、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時對北分署內同仁喊話提及「通靈確認逝者安詳」乙情，經檢視相關事證，謝女士確有相關發言內容。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知謝女士發言提及「通靈」乙情，係來自其他同仁方面轉知之家屬訊息，並非如網路謠傳乃謝女士自行尋找相關通靈人士。而關於「通靈確認逝者安詳」乙情，或起於家屬方面當下體恤安撫分署內同事之良善動機，或其他同仁本於善意始轉知報告謝女士，且謝女士發言更意在安撫眾多同仁們當下萬分震驚悲慟情緒（喊話過程自身不斷啜泣），故不論家屬、其他同仁作法及謝女士發言內容，實無關假藉民俗迷信遮掩不幸事件原因調查，或推卸謝女士自身管理監督責任之想法。九、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士任期北分署長期間，北分署內人員離職（流動）比例極高，更影射係因謝女士有情緒管理不佳、對部屬同仁造成工作壓力等情事所致。經本律師檢視勞動部勞動力發展署轄下各分署近年退離人員統計資料，北分署作為員工人數最多之分署，其人員流動率並無明顯異常，且法律上可否逕認人員退離職，均係因謝女士分署長任內管理方式所致，恐需相關權責機關詳為調查釐清，方符公允。故勞動部行政調查報告於「事件三」中認定「（三）另關係人乙（指謝女士）之前開行事作為，導致112及113年之離退職人員相較109至111年高，且其中有6位公務人員係降調機關」等語，似有調查未盡嚴謹詳實、認定不備理由之速斷謬誤。十、關於新聞媒體報導，有北分署員工向議員陳情指控，北分署發放三節禮品名單重複比例高，部分採購禮品成為首長的個人送禮，甚至還要求禮盒客製化，並委託設計師設計，花費高達上百萬；另分署長與個人私交較好人士合作，辦理各項課程及設計分署的視覺意象及辦公室美化工程，甚疑似將尚未發包案件提前請設計師製作云云。核以上各項陳情指控事項，均有相關政府機關遵循採購流程及事證可參。且北分署為協助庇護工場多元培力等輔導團體之良好營運，乃三節均優採輔導團體產品，並兼顧推廣行銷及公務禮儀，發送對象均屬公務來往團體或個人，凡此均有依循政府機關採購流程，自無不法或不當之處。民眾陳情內容或有誤會。十一、針對媒體報導前王姓政務次長（非督導勞發署業務）曾於今年2月20日聯繫謝女士前往其辦公室，提及攸關謝女士個人之某檢舉案件，嗣後謝女士透過人脈關係運作施壓該檢舉案，且謝女士返回北分署後隔日因氣憤立刻調查告密者，甚至發函要求不可將北分署事務對外張揚。核對相關事證，該相關媒體報導提及之發函內容，應係針對「羅東就業中心約用人員考試評分表，尚未簽陳至北分署即遭外流」之陳情案所為，謝女士要求人事室主任發文重申公文機敏性。是前述媒體報導即有張冠李戴之混淆不實，謝女士亦強烈否認有何施壓檢舉之作法。十二、針對媒體報導批評謝女士管理方式部分，不論謝女士行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，但確有任何造成下屬同仁感受不適之處，乃至同仁發出不滿批評，謝女士均願虛心接受，據以深切檢討改進，並願藉本律師聲明重申表達歉意。惟臺灣究為一高度法治國家，近日若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，形成之公審效應，業已造成政府相關部門調查、處理謝女士身為公務員文官行政責任之相關程序，已陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象，及無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事，均非一真正法治國家社會下面對法律事件之應有正常處置狀態。
韓智能不全小3生遭霸凌！衣服在廁所被扒光 還被命令裸體給人看
韓國日前發生一起一名患有智能障礙的小學三年級男童遭同學霸凌的事件。該名男童跟隨同班同學進入補習班廁所，沒想到竟在廁所遭毆打，不僅被扒光全身衣服，更被命令光著身子走出廁所。而受害男童嚎啕大哭走出廁所的畫面也被監視器拍到。