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數位技能培訓
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政府月發8千、補助10萬！職訓開放1400名額 申請流程看這
為了協助青年掌握產業趨勢、培養符合企業需求的專業技能，勞動部勞動力發展署北分署推動「」，聚焦電子電機、數位資訊、工業機械、綠能科技及國際行銷企劃五大重點產業領域，提供15歲至29歲失、待業青年符合產業需求的實務訓練，最高補助10萬元訓練費，青年僅需自付1萬元，參訓期間每月可領取8000元學習獎勵金，下半年提供1400個訓練名額，即日起開放報名。
FOCUS全球新聞／AI改寫就業版圖 日本新世代掀起「現場職」熱潮
AI技術快速演進，衝擊部分產業、職業的發展，也讓年輕世代開始正視這股數位危機。隨著日本企業擴大相關投資，社會新鮮人對傳統白領工作的興趣逐漸降溫，藍領產業反而受到高度關注。根據日本政府調查，以勞力或專業技能為主的「現場職」，除了難以被AI取代，薪資表現也相當亮眼，成為求職市場上的熱門選擇。
影音／白領30%工作將被AI取代！藍領僅1% 薪資出現「黃金交叉」
隨著人工智慧技術快速發展，職場生態正經歷劇烈轉變。白領工作面臨AI取代的壓力，藍領技術工作卻因實體操作的不可替代性，反而在這波浪潮中展現優勢。根據培生集團全球職場技能報告，白領工作約有30至35%的項目可由生成式AI取代，藍領工作則僅不到1%會受影響，薪資結構也出現黃金交叉現象。
AI帶動知識付費市場升溫 線上課程商機達33億元
2025年生成式AI快速普及，不僅改變工作模式，也帶動台灣知識付費市場持續成長。從職場技能、語言學習到投資理財與身心成長，線上學習逐漸從疫情期間的短期需求，轉變為民眾長期自我投資的重要方式。隨著2026年市場持續擴大，國內線上學習平台也陸續公布營運成果，其中知識衛星最新發布《臺灣知識經濟白皮書》，揭露平台六年累積交易規模突破33億元，反映台灣知識經濟逐步邁向成熟。
放無薪假別慌！勞動部撒幣救：員工月領1.6萬、企業拿350萬
為協助受美國關稅政策及國際情勢影響的企業與勞工，勞動部勞動力發展署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」。符合資格的勞工參加在職訓練，每月最高可領1萬6300元訓練津貼；企業自行開辦訓練課程，最高則可獲得350萬元補助。
AI時代藍領身價大逆轉！高材生不念大學改爬電線桿
AI浪潮帶動運算力需求爆發，更連帶推升全球光纖基礎設施熱潮。美國電信巨頭AT&T指出，資料中心爆增導致光纖技術人員嚴重短缺，公司高達九成的職位甚至不需要大學學歷。在數位轉型背景下，與實體經濟深度綁定的技術實作能力，正在成為演算法無法取代的關鍵核心資產。
併購foodpanda「外送費比Uber便宜？」Grab：負擔得起、平易近人
東南亞超級應用平台Grab今年宣布以6億美元收購Delivery Hero旗下foodpanda台灣外送業務，案件目前仍由公平會審查，Grab今（9）日舉行記者會承諾，將致力為台灣在地外送夥伴與商家夥伴創造永續且安穩的收入機會。集團營運董事總經理余偉騰會後受訪強調，假設獲核准，價格會是大家負擔得起、平易近人，至於未來是否規劃引進計程車、金融服務？余偉騰透露，目前重點會先放在食物外送服務。
印度靠14億人口數據紅利 聯手微軟拚AI龍頭
滿場旋轉的機械手臂，加上隨處可見的擬真人型機器人，正展開一場史無前例的技術軍備競賽。這幅景象並非發生在美國矽谷或中國北京，而是印度首都新德里的AI影響力峰會現場。印度總理莫迪在開幕致詞中提到，這場峰會是全球規模最大且具備歷史意義的盛事，正張開雙臂歡迎全世界見證印度的轉變。過去被視為廉價軟體外包後勤基地的印度，正企圖撕下標籤，吸引二十國領袖與五百名尖端專家齊聚，要在南方世界建立起一套更具包容性、不被西方標準壟斷的AI版圖。
AI 兼職徵才潮爆發！時薪最高上看 7500 元 跨領域人才迎來打工新商機
人工智慧（AI）不只全面改變了企業正職的招募思維，這股浪潮也正快速滲透至兼職打工市場 。隨著各產業的數位轉型步入實作階段，企業對於靈活彈性的 AI 人才徵才需求隨之暴增 。對於一般大眾而言，AI 兼職不再只是專屬科技業的遙遠名詞，而是累積實戰經驗、為個人履歷「數位鍍金」的全新契機 。
不滿鄰邦加薪！印度工業城爆騷亂 工人怒火燒街頭
印度工業重鎮諾伊達爆發激烈勞資衝突，工廠工人因不滿鄰近地區調漲薪資，而且通膨壓力劇增，發起抗爭並演變為暴力騷亂。另一方面，新興的數位家政平台正透過專業培訓，協助原本從事傳統幫傭工作的婦女轉型為專業從業人員，這套強調技能與安全的職業化模式，在動盪局勢中，為基層勞工開闢了另一條不同於過往體制的生存出路。
數位員工來襲 美百年銀行的AI生存遊戲
這不是好萊塢科幻電影，而是美國最古老銀行紐約梅隆銀行（BNYMellon）正在上演的生存實錄。近期這間百年機構一口氣迎接134位「新同事」報到。這些新員工具備全年無休、低失誤率的超強優勢，甚至擁有專屬登錄帳號，日常透過Teams或電子郵件與人類經理溝通。紐約梅隆銀行資訊長盧索表示，數位員工與一般代理型解決方案截然不同。後者如同外包商，執行完特定工作即離開，但數位員工更像正職員工，深度嵌入組織運作。
雷軍拋震撼彈「週休4日」將成真！AI取代重複勞動 網酸：先解決失業潮
未來「工時革命」是真的嗎在中國兩會期間，一句看似輕鬆的預測，卻點燃了整個網路的熱烈討論。 小米創辦人，同時也是中國人大代表雷軍拋出一句話：「未來每週可能只需工作3天、每天2小時。」短短一句話，既讓人嚮往，也讓不少上班族感到心酸。 同一時間，北京清華大學智慧產業研究院院長張亞勤也給出類似判斷——未來十年，人類每週只需工作兩天，甚至薪資還可能提升。 問題來了：這是AI帶來的未來現實，還是科技菁英的理想想像？為什麼專家樂觀，網友卻吐槽聲一片？而「三天兩小時工作制」到底離我們有多遠？ 雷軍拋出「3天2小時」的未來想像 雷軍指出，人工智慧正處於技術爆發期，未來許多社會規則可能被重寫。當AI大模型、智慧系統與機器人全面進入工作流程後，大量重複性勞動將被取代，人類不再需要長時間工作。 他的預測是：未來可能不再需要每天8小時、每週5天工作制度。理想狀態下，人類每週可能只需要工作3天，每天2小時。在雷軍的想像裡，AI將替代大量低效率勞動，人類的角色將轉向創造、管理與決策。 換句話說，人類工作時間會減少，但生活品質與工作品質反而提升。這種說法，其實與科技界長期流行的一個觀點一致——AI的終極目標不是讓人更忙，而是讓人更自由。 但問題是，這個未來真的能實現嗎？ 北京清華院士張亞勤：「10年內可能每週只上兩天班。」如果說雷軍的預測還帶著企業家的理想色彩，那北京清華院士張亞勤的判斷則更具「技術邏輯」。 張亞勤給出了一個關鍵時間點：2035年。他的預測基礎是機器人和AI的爆發式增長。按照他的推算，到2035年全球機器人數量可能達到70億台，甚至接近或超過人口數量。 這意味著一個全新的工作結構：大量重複性工作將由機器人與AI完成，人類只負責創意、決策、策略、人際互動。 在這種結構下，人類的有效工作時間會大幅縮短。張亞勤甚至認為，人類未來每週工作兩天並非不可能。換句話說，雷軍的三天工作制，其實已經算「保守版本」。 為什麼中國網友吐槽聲音很大 專家的樂觀並沒有得到中國網友的共鳴；相反，評論區幾乎是一片吐槽，原因其實非常現實。 首先，中國就業壓力與未來預測形成巨大反差。 中國今年高校畢業生預計達到1270萬人，創歷史新高。一邊是年輕人找不到工作，一邊是科技大佬說未來工時減少。這種反差感，很容易讓人產生「站著說話不腰疼」的情緒。 第二，是AI替代焦慮。許多網友擔心的不是工時縮短，而是另一個問題：AI把工作做了，那人做什麼？尤其是基層職位，例如：客服、資料處理人員、行政文員、流水線操作，這些職位本來就是重複性工作，也是AI最容易替代的領域。 很多人擔心的是還沒等到三天工作制，先被AI淘汰。 第三個焦慮是收入。即使真的工時縮短，如果薪水也跟著減少，那對普通人其實毫無意義。因為大多數人工作的核心目的很簡單：養家、還房貸、維持生活。 AI確實正在壓縮「有效工時」 儘管爭議巨大，但有一件事其實已經發生。AI確實正在壓縮人類的有效工作時間。 在很多企業裡，AI已經能完成以下工作：客服自動回覆、文件整理、資料分析、內容生成、排產計算。例如一些工廠排產系統，AI只需幾分鐘就能完成原本需要工程師幾小時的工作。 在辦公室裡，AI寫報告、做簡報、整理資料，效率也遠超人工。換句話說，人類真正「需要動腦」的時間，其實遠少於8小時。這也是雷軍和張亞勤敢提出短工時預測的重要原因。 但短工時不會同時發生在所有人身上，現實很可能不是「全民三天工作制」，可能出現的是職業分化。 一些高度數位化的行業，例如：科技、金融、媒體、設計、內容產業，這些行業更容易實現短工時與彈性工作。但另一部分需要實體服務的行業，例如：餐飲、醫療、物流、養老、交通，短期內仍然需要大量人工。 因此未來很可能出現一種新的職場結構：一部分人工作時間變短，一部分人仍然維持長工時，甚至可能出現新的「工時階級差」。 「三天工作制」何時可能出現 如果要給一個相對理性的時間表，多數科技研究者的共識大致是：2030到2040年之間。 原因有三個。第一，AI仍在早期階段。第二，企業組織與管理模式需要改變。第三，社會制度與勞動法需要跟上。 回顧歷史，其實工時縮短本來就很慢。100年前工人普遍每天工作10小時以上，直到工業革命提升效率，才逐漸出現五天工作制。AI可能加速這個過程，但仍然需要時間去做相應配套。 AI時代 問題在技術紅利 雷軍這句話引發巨大討論，其實反映了一個更深的問題。AI時代真正的核心問題不是工時，而是技術紅利如何分配。如果AI帶來的效率提升只讓企業賺更多錢，而沒有轉化為更高薪資、更短工時、更好的生活，那普通人自然無法接受。但如果社會能建立新的制度，例如：技能再教育、AI培訓、更公平的分配機制，那麼短工時才有可能成為真正的社會紅利。 未來的關鍵不是少工作而是會不會用AI 從某種程度上說，雷軍說的未來其實不是「少工作」。而是另一種能力競賽。未來真正分出差距的，可能只有一件事：你會不會和AI一起工作。 就像二十年前會用電腦的人淘汰不會用電腦的人。未來會用AI的人，也會淘汰不會用AI的人。 當AI把大量重複工作接手後，人類的價值將更多來自：創意、決策、溝通、策略，而這些能力，短期內仍然很難被機器完全取代。 未來會來 但現在仍然要努力 所以回到最初的問題。雷軍說的「每週三天、每天兩小時」會發生嗎？答案可能是：會，但不會很快，也不會同時發生在所有人身上。 AI確實正在改變世界。但真正能享受短工時紅利的人，很可能是那些最早學會利用AI的人。 未來或許真的會更輕鬆。但在那之前，很多人仍然需要先跑完一段不那麼輕鬆的路。
不是醫師！台灣TOP20高起薪職業排名出爐 「它」蟬聯3年冠軍
高薪職業是不少人的夢想，這意味著可以透過更多的收入，讓自己和家人過上舒適的生活。近日，求職網「1111人力銀行」調查發現，最備受矚目的「醫師」，收入並非最高，反而是飛行機師在109年以平均起薪11萬7435元蟬聯三年高薪冠軍。醫師、牙醫師等醫事類職業起薪也超過8萬元，排名前五名中占四席，藥師與船員、聯結車司機等職業也榜上有名。
年後轉職拚高薪快看這！新北捷運大徵才 月薪上看6.2萬
年關將近，不少人把握黃金期，尋覓轉職機會爭取高薪。新北市捷運三鶯線將在今年通車，為儲備營運能量並持續提升服務品質，新北捷運公司今（7）日表示，希望邀請對軌道產業抱持熱忱的人才加入，共同見證新北交通的新地標，因此預計招募99名軌道專業人才，且不侷限於單一職能的傳統框架，導入「Metro Model」捷運職務轉型架構，其中系統控制專員通過考核後月薪可達6萬2000元。
不用高學歷還可遠端！外媒曝「10大高薪工作」 年薪最高414萬
遠端工作近幾年成為常態，且為求職者提供了大量高薪的入門職位。這些職位可能偶爾需要到辦公室上班，但大部分工作都可以遠端完成。省下通勤成本後，收入變相增加了。有外媒列出10個年薪至少7萬美元（約新台幣220萬）、且無需高學歷即符合資格的遠端工作。
物價飆升壓力大！上班族：企業無調薪制度 薪資實質停滯甚至縮水
在台灣就業市場上，薪資調整已成為上班族選擇企業的重要因素，超過六成企業預計在2025年進行平均4.5%的調薪幅度。根據人力銀行調查，企業調薪主要考量包括公司營運狀況、缺工程度及市場競爭力，其中軟體網路業以7.1%的調薪率居首。然而，面對物價上漲與通膨壓力，上班族Francis表示若公司未定期調薪，薪資實質上會停滯甚至縮水。除了薪資外，彈性工作模式與完善的升遷制度也成為吸引人才的關鍵因素，特別是在數位轉型時代，75%企業願為AI開發人才提供高達9.5%的薪資加碼。