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7月起職場霸凌正式入法！企業未妥善處理最高罰450萬 「訂雞排不揪」也可能踩紅線
7月起職場霸凌防治專章正式上路，職場霸凌首度明確法制化，建立申訴與調查機制，違規雇主最高可處450萬元罰鍰。隨著新制上路，職場中的言語羞辱、人際排擠及權力壓迫等行為，也將有更明確的認定標準。專家指出，企業未來面對的挑戰不只是遵守法令，更要重新檢視長期存在於管理文化中的灰色地帶，避免不當管理行為跨越職場霸凌紅線。
TVBS社會檔案／「小燈泡事件」催生《精神衛生法》修正 「強制住院」法院說了算
2016年發生在台北內湖的「小燈泡事件」，不僅是台灣社會心中難以抹滅的痛，更成為推動我國精神醫療與司法制度變革的關鍵轉捩點。隨著凶手王景玉因患有思覺失調症，最終受限於國際公約而獲判無期徒刑定讞，社會的激憤逐漸轉化為對制度破洞的反思。受害者家屬王婉諭選擇走進立法院，親手修補這張失落的安全網，促成《精神衛生法》在時隔15年後的重大翻修。新版法令於2024年底正式生效，核心改變在於將「強制住院」改採「法官保留原則」，並強化醫療端與社區端的轉銜機制。這場法律變革不再僅僅是冰冷的強制隔離，而是試圖讓醫療介入與社區支持並行，避免患者陷入不斷進出醫院的「旋轉門效應」，讓曾碎了一地的社會安全網，能透過制度的重量重新補起。
職安法修正案三讀通過！2025最新職場霸凌定義、罰則加重懶人包
2025職安法三讀通過！新增職場霸凌防治專章，違反職安法致死刑期與罰金全面加重。本文整理職安法修正草案對照表、霸凌定義及企業合規檢核清單，提供勞工與雇主最完整的職安法修法懶人包，全面了解職安法修法影響。
「長榮空服猝逝」調查出爐 勞動部：涉違勞基法
長榮航空一名孫姓空服員因抱病執勤後不幸離世，勞動部調查結果顯示長榮航空涉及違反勞基法。調查發現孫姓空服員因擔心請病假影響排班考績而不敢請假，最終被迫硬撐至下機。勞動部將祭出五大措施，包括要求長榮啟動職場霸凌調查、修訂勞工請假規則等，並將於明年1月1日實施新法，保障員工10天病假權利，違者最高可罰100萬元。長榮航空則表示已針對出勤規範與考評制度做出調整，並將積極配合檢討改進。
高空大女畢業生淚跪副市長陳情「被性騷」 過18天學校回應了
高雄市立空中大學這個月13日舉辦畢業典禮時，一名王姓女畢業生突然向副市長李懷仁下跪陳情，指控校內一名教授長期對她進行言語性騷擾，淚求市府徹查校方管理問題，引發師生與外界關注。事件已過18天，高空大最新回應，已於114年7月18日召開性別平等教育委員會議，並解除該師所兼任之秘書處長及圖書館長行政職務。
郭泓志憶「亞運連丟2保送」心態崩了 被網暴這樣度過低潮
前職棒球星郭泓志擔任董氏基金會停止網路霸凌日公益大使，他分享，過往在球場表現不佳時，也曾受網路霸凌，甚至家裡還被丟雞蛋，好在有親友的陪伴鼓勵，讓他有勇氣度過低潮。
批體育署「無理要求、霸凌」桌協：只聽莊智淵
桌協也發出最新聲明，態度強硬反擊，主管機關體育署只聽莊智淵教練及選手的一面之詞,就要求桌球協會限期改善及道歉,實屬主管單位的無理要求及霸凌，體署長鄭世忠也再度出面反擊，同樣態度堅決，要求桌協道歉，也強調即日起暫停桌協活動補助款但不會影響到選手權益。
雲云技術長遭董座刺死「疑遭職場霸凌」 勞檢揪違法
雲云梁姓技術長遭刺死，疑遭職場霸凌，勞檢處今（10）日上午派員對雲云科技公司實施勞動檢查，發現該公司沒有設置職場暴力預防措施並做成執行紀錄，包含未有危害辨識及風險評估表等，違反《職安法》，依法要求事業單位限期改善。
性暴力零容忍！性侵被害人「6成是兒少」 每4人就有1男性
衛生福利部統計，性侵害案件中，近6成被害人為兒少，其中每4名兒少被害人就有1名男性，但因社會性別刻板印象、害怕被質疑或嘲笑，導致許多男性被害者選擇沉默，籲各界重視。
大專職場變霸凌溫床 僅23%敢申訴、因怕「遭報復」
高教工會公布大專校院職場霸凌樣態問卷調查結果，發現在577名填答者中，高達383人、約三分之二表示曾遭遇霸凌或不法侵害，加害者多為主管職，但受害者因憂心遭報復，僅有23%願意提出通報或申訴。高教工會呼籲教育部應針對職場霸凌、不法侵害的調查處理訂定明確規範。
每天模仿同事穿著、動作算職場霸凌？醫揭：「1關鍵」就是
勞動部公務員霸凌輕生案延燒，再次掀起職場霸凌議題，對此，精神科醫師沈政男指出，職場霸凌是一種權勢騷擾，其定義只要把性騷擾定義中的「性」字拿掉就是，他表示，只要讓員工感受畏怖、敵意或冒犯就算是職場霸凌。更多新聞：沈政男在表示，他研究職場霸凌多年，發現只要沿用性騷擾防治法的定義，把其中的「性」字去掉，就是最好的職場霸凌定義，他引用該定義指出，「以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境」，就是職場霸凌。沈政男指出，性騷擾的重要條件之一是主觀感受，職場霸凌也是如此，「在職場上的任何騷擾，如果不是性騷擾，就是職場霸凌！而騷擾，就是使人心生畏怖、感受敵意或冒犯的情境、言語或行為」。更多新聞：沈政男也提到，職場霸凌的樣態有六種，包括肢體攻擊、精神攻擊、斷絕人際關係、要求過高或過低，以及侵害隱私等，他舉例說，有網友問他，同事每天模仿她的穿著打扮和習慣動作，算不算職場霸凌？他回答：「只要讓她『心生畏怖、感受敵意或冒犯』，就算！」沈政男指出，職場霸凌損害的核心價值就是尊嚴，大家出來工作是為了賺薪水養家，不是來出賣尊嚴的，他慨嘆，有些當官的人原來是為了造福人群，竟然反其道而行，去踐踏更多人尊嚴，實在令人感慨，這是整個文官體制的問題，不只是官場文化與個人特質的弊病。
還有謝宜容們？爆集資送萬寶龍、公文打罵基層 洪申翰：絕不吃案
勞動部發展署北分署一名員工疑似遭霸凌輕生，事件延燒，臨危授命上任勞動部長的洪申翰今（4）日赴立法院首度備詢，立委徐巧芯再爆出勞動部多名官員有霸凌的樣態，直接在立院上要求部長調查這些攝霸凌的「謝宜容們」。洪申翰則回應，調查前不應該先標籤化，但會勿枉勿縱。
【勞動部霸凌吃案3】職場霸凌立法牛步 學者：專法保障更全面
北分署霸凌案曝光後，潛藏在公部門各單位的霸凌案不斷冒出，如衛福部、疾管署、調查局新竹市調查站、台北市政府社會局身障科等，遭點名的單位也均允諾啟動調查。但有學者及民代認為，國內職場霸凌的防制機制仍十分不健全。最核心的問題之一是，職場霸凌在現行法規並沒有定義型規定，國民黨立委牛煦庭指出，不論是公務員適用的《公務人員保障法》或勞工適用的《職業安全衛生法》，都未有明確職場霸凌的法律定義，僅有法院判決能夠引用，沒有法律定義不只難規範，更缺乏對遭受霸凌者的保護，這也是朝野接下來修《職安法》或另立專法需審慎思考的。民進黨立委郭國文、林月琴則聯手勞團，呼籲制定「職場霸凌防制法」。中原大學財經法律系助理教授邱冠喬指出，我們經常拿來比較的日本、韓國早有相關法案，南韓在2019年通過《職場反霸凌法》，日本則有《勞動施策綜合推進法》，從2012年日本厚生勞動省針對職場欺負與惡意行為召開工作坊明確界定霸凌定義，並做成正式報告後，逐步要求民間企業防範內部霸凌與自主管理，再歷經2018、2019年修正，經一連串精進檢討才完成立法。他說，該立法的重點在於，明確定義職場霸凌的三大要件與六大型態，三大要件為：以優越關係為背景的言行，超出業務上必要且合理範圍，對僱用勞工的工作環境產生危害；六大型態則是指：身體的攻擊、精神上的攻擊、阻絕人際關係、過分的工作要求、過少的工作要求，以及個人隱私的侵害。
健康台灣提網路霸凌 委員拋社會情緒學習納課綱
總統府健康台灣推動委員會委員蘇冠賓今天表示，因應無所遁形的網路霸凌所造成的新形態創傷，他拋出「社會情緒學習」概念，盼比照國外作法訂定SEL課綱。教育部長鄭英耀表示，已就「社會情緒學習」部分進行相關的規劃。
教官退出校園已成共識 轉任校安卻仍是「換湯不換藥」
西苑高中輔導主任蕭蕙蘭認為，正向管教原則加上依法行政程序可以處理9成以上的親師生衝突，整體思維應改變。她解釋，「輔導是以個案為生態系統的中心，連結周圍系統來共同協助個案。大系統是校長如何有效協調和平衡各行政處室的態度和作為，次系統包含導師、任課老師和輔導老師的合作，共同討論介入機制和班級經營作法。和家長也是系統合作，輔導不是只發生在專輔教師跟個案之間。」前校長羅瑞宏僅遭調職，未被懲處，我們試圖採訪，但他推說不便，拒絕受訪。如今青少年身心議題、家庭樣態更加複雜。有人認為提升兒少權益是讓管教權弱化，立法委員陳培瑜提醒，「不是因為現在的小孩比較難教，他們現在面臨的環境很艱難，孩子感受到的痛苦是理所當然的。」她認為，國家應進行兒少自殺死因回溯分析，才能理解這個世代的小孩。校安角色 缺乏專業訓練《學生輔導法》正於立法院進行修法，陳培瑜說，這次修法重點除了增加人力，更重要的是提升每一個老師身為輔導主體的意識，從校長到校安人員都不應遺漏。「2014年《學生輔導法》通過時，為了快速補齊人力，有很多策略，讓老師修完學分就可以升格變成專任輔導老師，但是不是每個第一線的導師、科任老師，都知道可以用正向管教、班級經營，在日常教學中透過觀察、跟學生對話就完成輔導工作？」霸凌案發後，主任教官張喬富又涉嫌性騷同校女學生，符合教育部重大性平事件規定，監察院已介入調查。小宇的父親則對張教官提告妨害名譽，以及《兒少法》成年人故意傷害，目前由台中地院審理中。帶有威權色彩的教官退出校園已成共識，預估至2030年將全面退出，但校園仍需要校安／學務創新人員維護校園安全，校安人員可由退休教官擔任，變成換湯不換藥。台灣青年民主協會理事長張育萌認為，「我們期待校安應受專業教育訓練，但目前還沒有。任何被賦予輔導管教權力的人員都應該有教育專業，當校安／學務創新人員不了解輔導管教規定，就可能侵害兒少權益。很多教官知道時代已經改變，不能像以前一樣任意體罰，普遍來說管教比較鬆散，卻專管少數幾個問題學生。」防治失靈 扼殺青春自我小宇的導師被調查報告認定草率擅斷、怠於了解真相，且對輔導知能、法規的了解並未與時俱進。今年5月，針對導師的校事會議認定導師不當管教不成立，不予記過。父親與人本基金會決定繼續向教育局陳情。我們致電豐原高中，希望採訪學務主任張景翔、主任教官張喬富，均遭拒絕。我們想詢問豐原高中目前校規修訂、增加輔導知能等教師研習進修情況，現任校長廖敏樂透過祕書轉達，已按照教育主管機關的規定和程序辦理，不認為學校有責任對媒體說明。暑假來了，同學們陸續邁入成年，升上大學，但血色青春片刻永遠凝滯。小宇離去的那天，是一個週六補課日，Y記得，聽到消息的當下呆住，從來沒想過這種事會發生在自己朋友身上。「覺得是在唬爛吧？聽到（小宇的）媽媽跟我們講，才相信是真的。後來班上很少人提起這件事，氣氛也沒有像以前他在的時候那麼歡樂。我自己一個人的時候還是會想，如果他還在的話會怎麼樣？」他說，後來學校比較不會無緣無故搜身、被帶去教官室，校安人員和學務處還是會管學生，但態度較為收斂，一定要有證據才會懲處記過。
學童疑遭霸凌 議員爆外僑學校拒供監視器
北市一所外僑學校幼兒園，學童回家被家長發現臉頰掛彩，懷疑孩子在校疑似遭受霸凌。因此家長要求校方提供監視器影帶，但北市教育局行文給外僑學校，沒想到校方卻拒絕提供，反倒要求教育局得提出法令依據，讓接獲家長陳情的議員，直呼校方態度太囂張。