在缺工與高齡化雙重壓力下，日本企業正加速調整人力策略，從招募、培訓到職場設計全面翻新。近年興起的「遊戲化行銷」不僅被應用於品牌推廣，也成為企業接觸人才與訓練員工的新工具。而日本政府也鼓勵企業推行「高齡友善職場」，依照體能狀況安排合適的工作內容，包括相應的設備與環境設計，打造更永續的人力結構。
日本企業運用遊戲化策略，來吸引年輕人才。有一間廚房設備廠，開發午餐中心模擬遊戲，藉著高度還原工作流程，想來應徵的人只要遊戲達標，就可以免除第一關面試。另外還有一間不動產公司，用卡牌遊戲 來培訓員工。
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