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55 就業促進措施
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企業徵才「看年齡」！台灣熟齡勞參率「周邊最低」原因曝
台灣食品加工廠出現高齡員工持續工作的現象，70歲的蘭姐在公司服務已達12年，即使超過退休年齡仍堅持上班。然而勞動部統計顯示，台灣55歲以上勞參率持續下降，僅剩62.2%，60歲以上更是周邊國家最低。人力銀行調查發現，高達91.1%的員工認為企業徵才存在年齡顧慮，專家呼籲除了政府補助外，企業應重新設計職務內容，屏除對熟齡員工的刻板印象。
勞動部發錢！就業補助「最高3500元」 55歲以上領獎勵金
為了因應人口高齡少子化、支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗，勞動部放寬「五五就業促進措施」，年滿55歲符合資格的勞工，最高可領到3500元獎勵金。針對企業的「繼續僱用高齡者補助計畫」，也延長至全年都受理申請。
2025年金改革懶人包｜年改前後比較、實施日期與三讀最新進展
年金改革懶人包總整理！一文掌握軍公教年改最新消息、2025改革內容進展與實施日期。詳細解析年改前後比較、三黨立場、18%誰砍的？快速看懂年金改革改了什麼。
勞動部發錢了！長輩工作「最高領6萬」 獎勵金2次入帳
叔叔阿姨上班有額外的小確幸！勞動部為推廣中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，鼓勵事業單位積極任用，推動「55 Plus就業促進措施」，只要符合資格的民眾，最高可以領到6萬元的獎勵金，雇主同樣也有補助，1年最高30萬元。《TVBS新聞網》整理計畫實施要點。
求職者快看！高雄51家廠商釋1400職缺 「這類」起薪近8萬
高雄市勞工局將於8月16日（週六）上午9時至12時，在苓雅運動中心2樓西館舉辦「樂業高雄、幸福融融」大型聯合徵才活動，號召51家知名廠商，提供超過1,400個就業機會，涵蓋科技、餐飲、零售、旅宿、製造等多元產業。本次參與徵才的企業陣容堅強，包括鴻海精密、華新能源電纜、合隆電工、倫飛電腦、承億酒店、寒軒國際大飯店、王品餐飲、大樹藥局、中鋼保全等，其中馡曄國際、亞果遊艇、登峰國際（NOVA）、國喬石化、樂沐智醫、諾旺生醫（旺旺集團）更是首次透過市府徵才活動招募人才。釋出職缺類別多元，從儲備幹部、工程師、門市銷售專員、餐飲服務人員到技術員、作業員一應俱全，其中工程師、管理師、海外儲備幹部、環安衛人員、藥師、駕駛長、領班、技師、經理等職務，起薪上看4萬5千至7萬9千元，對求職者極具吸引力。勞工局表示，高雄近年投資環境持續優化，吸引國內外企業進駐，也帶動中小企業成長。市府將繼續提供優質媒合服務，協助市民找到適合的職涯發展機會。活動現場將免費提供「CPAS職業適性診斷測驗」及專業顧問解說，並設有「就業促進措施」諮詢攤位，協助符合資格的求職者申請「55 plus就業獎勵」與「婦女再就業計畫」等方案。此外，為替求職者增添好運，活動特別設計「黏住一生的薪福」互動遊戲，寓意勇敢投出履歷、順利就業、牢牢抓住薪水與幸福。民眾可上勞工局訓練就業中心網站「徵才活動」專區查詢詳細職缺與活動資訊，並善用政府就業服務資源，保障自身權益、遠離求職陷阱，開啟理想職涯。本文由《》授權提供
45歲重返職場小確幸！符合這些資格 就業獎勵「最高領6萬元」
重返職場還能賺一波！勞動部為鼓勵45歲以上依法退休者，或55歲以上民眾重返工作職場，113年推出「55PLUS壯世代就業獎勵」，只要符合前述條件，並離開職場滿3個月，透過公立就業服務機構推介就業成功，工作滿90天就可以領到獎勵金，全時工作3萬元，部分工時工作1萬5千元，最多領取2次。
65歲不強制退休！高年級工作者成企業主新歡
65歲還要不要繼續工作，是很多高年級生面臨的人生抉擇點，勞基法放寬65歲強制退休年齡的規定，經勞雇雙方協商後，可以延後強制勞工退休年齡。面對高齡員工，有超商業者推出年齡友善措施，包括彈性工時，調整工作環境，吸引高齡工作者續留職場。
勞動部加碼發錢！45歲⭡符合資格「6萬元入帳」 忘領全充公
中高齡限定領錢啦！為解決缺工問題，政府針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場族群，再就業連續滿90天就可以領到3萬元獎勵，最多發放2次，每人最多可領6萬元！
懶人包／無薪假補貼延長「最高每月9200」！勞動部11新制一覽
隨著下半年的到來，勞動部宣布了11項新制措施，旨在提升勞動參與率並加強就業保障。這些措施包括延長無薪假補貼、提供就業獎勵和職訓津貼，以及推出多項針對不同行業和勞動力群體的新計畫。一、延長補助首先，勞動部延長了對5大製造業的無薪假補貼措施，涵蓋橡膠製品、電子零組件、電腦電子產品及光學製品、機械設備和其他運輸工具及零件業，補貼每人每月最高可達9200元，期限至今年12月31日。二、疫後缺工專案同時，旅宿及餐飲業因疫情後缺工問題仍未完全解決，勞動部決定延長專案，至12月31日提供最高1.3萬元的就業獎勵及最高8000元的職訓津貼，以應對暑假旅遊旺季的人力需求。三、促進就業力為解決產業缺工問題，勞動部推出了「567就業力續航計畫」，針對55歲以上的壯年勞動力提供職前訓練、技能提升課程及再就業諮詢獎勵，預計每年提供1.5萬名壯世代相關的退休再就業支持措施。四、提高勞動參與率措施因應產業缺工及「疫後改善缺工擴大就業方案」於6／30試辦屆期，將針對常態性、季節性、特定業別等不同類型之缺工態樣，規劃對應策略，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，提升勞動力運用效能，協助產業補實所需人力，公立就業服務機構求才利用率達6成以上。五、失業勞工子女就學補助預定自今年9月、也就是113學年度第1學期起實施，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，以簡訊通知申請、補件及審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息；失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間，預計1年約5000人次受惠。六、推動精進直聘中心服務方案及擴充服務據點規劃擴大系統介接及移工申辦一站式服務、檢討鬆綁法規，以簡化移工申辦程序及文件，並評估增設直聘服務據點，以建構全台直聘服務網絡，同時擴大辦理海外專案選工，預定今年下半年完成具體規劃後推動辦理，每年估服務直聘雇主提升至1.2萬名。七、擴大多元免評巴氏量表等專業醫療評估將推動擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍，擴大多元免評3大對象包括「被看護者80歲以上且有長期就醫紀錄者」、「增列失能不可逆之特定病症者」、「放寬偏遠地區失能者於當地醫療診所有長期就醫紀錄者」，預定今年9月修正相關法規，預計免評人數5.5萬人。八、新訂身心障礙者就業促進3年計畫規劃重點為開發身心障礙者人力資源、精進定額進用制度執行、推動合理調整促進職場平權、發展適應就業多元服務模式，並辦理職場適應支持及雇主支持服務，以回應身心障礙者就業需求，預定今年下半年完成具體規劃後，於12/3國際身心障礙者日發布，2025年起實施。九、推動促進新住民就業力發展措施規劃結合中央及地方各目的事業主管機關資源，協助新住民兼顧家庭及工作，並提供職業訓練津貼、技能檢定輔導及補助、職場學習及再適應津貼及僱用獎助等措施，協助新住民即早就業，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，預計每年至少推介就業6500人。十、規劃移工多元陪伴照顧服務措施規劃由具公益財團法人或社團法人，或績優移工仲介機構為針對家庭中有緊急、臨時需求者，提供全日、半日、部分時數多元日常生活照顧服務及安全看視等服務，以回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病有臨時緊急照顧家庭需求，預定今年9月修正發布試辦計畫，並於12月前提供服務，首年試辦約服務2500人次。十一、移工婦幼權益保障指引依移工懷孕前、懷孕時、生產後及育兒等不同階段，提供懷孕前宣導安全避孕措施、聘僱期間懷孕移工工作權益、產假規定及生育後請休假及哺（集）乳時間、子女居留及全民健保權益，將彙整民間團體、衛生福利部等單位意見修正，預定今年9月底發布，首年預計5000人瀏覽指引。這11項新制措施反映了勞動部對不同行業和勞動力群體需求的重視，通過延長補貼、提供就業獎勵、提升技能訓練及擴大就業服務，旨在提升整體勞動參與率，保障就業穩定，並促進經濟復甦。隨著這些措施的逐步實施，預計將有助於緩解勞動市場的壓力，並為求職者提供更多元、更穩定的就業機會。本文由《》授權提供
缺工止痛藥？ 政府再祭最高六萬獎勵金 鼓勵中高齡重返職場
為了鼓勵45歲以上依法退休，或是55歲以上離開職場的工作者重回職場，政府今年再度祭出就業獎勵措施，只要連續受僱滿90天，就可領到最多兩次的獎勵金，每次3萬元。用意是希望這群中高齡勞動力，能夠適時補救缺工狀況。不過學者質疑，整體職場環境，和雇主的心態，都準備好了嗎?
鼓勵再就業 「45歲退休、55歲失業」最高領6萬
勞動部再推「狀世代就業促進獎勵」，45歲以上退休，或是55歲以上失業重返職場，最高可以領6萬獎勵金。但專家認為這只是為缺工短暫解渴，長期來說還是要創造適合中高齡就業的環境。民進黨也針對開放印度移工來台，發圖卡澄清，表示並非開放10萬人，引進人數和開放行業，都由台灣決定。
鼓勵壯世代重返職場！ 滿足1條件「拿6萬獎金」
為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。根據主計總處統計，我國55到59歲國人的勞動參與率為61.78%，而同齡段在美國、日本與韓國等國的勞動參與率分別為73.1%、78%和76.4%，顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，針對55歲以上以45歲以上依法退休者，鼓勵他們重返職場，並提供就業獎勵。例如離開職場三個月以上，且經過公立就業服務機構推薦就業，滿90天將發給獎勵3萬元，最多可發兩次。此外，對於工時較短的工作者，也提供每次1萬5千元的獎勵。更多新聞：該措施不止鼓勵55歲以上人士重返職場，也鼓勵雇主對這群勞工提供友善的工作環境。這包括提供教育訓練、調整工作時間、家庭照顧協助、心理諮詢等措施。勞動部將根據雇用人數，每月給予職場支持輔導費3千元的補助，最長12個月，每年最高補助30萬元。勞動部也將持續改進服務內容，並依照不同產業和職業設定職務再設計的服務指引。其目的是協助事業單位改善工作方法與流程，以鼓勵他們積極進用壯世代人士。同時也將擴大退休再就業協助措施的適用對象，以促進延後退休和強化現有措施，協助壯世代繼續工作。更多新聞：勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給予壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「」查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線，由客服專人提供諮詢服務。
最高領6萬！45歲以上退休者重返職場發獎勵金 申請QA一次看
鎖定壯世代勞動力，勞動部今天宣布全新就業促進獎勵措施，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領獎勵金，盼提升中高齡勞參率。
勞動部要發錢了！「2族群」重返職場 最高領6萬獎勵金
鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部今天宣布新就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天就可領就業獎勵3萬元，最多發2次，每人最高可領新台幣6萬元獎勵金。
大陸失業率持續攀升！ 陸官方不再公布數字
中國大陸的失業問題持續受到關注，根據大陸國家統計局的最新經濟數據，7月份全國鄉鎮的失業率上升至5.3%，較上個月增加了0.1個百分點。更令人擔憂的是，6月的青年失業率已經飆升至21.3%，創下歷史新高，因此官方已經宣布停止公布青年失業率數據。專家分析指出，實際的青年失業情況可能比官方數據更為嚴重。
中高齡就業法草案政院拍板 年齡歧視最高罰150萬
行政院會今天通過中高齡者就業專法草案，為促進與保障銀髮族就業，規定雇主可用定期契約僱用65歲以上高齡勞工，若有職場年齡歧視，最高可罰新台幣150萬元。法案後續送立院審議。