科技業過去嚴守「理工優先」、「非頂大不可」的徵才鐵律，這套潛規則在南韓出現劇烈震盪。半導體巨擘SK海力士破天荒取消大學學歷限制，曉星集團甚至推出只招文科生的限定職缺。當人文素養與第一線實務能力躍升市場新寵，文科生與技職生正聯手翻轉求職食物鏈。這場來自TVBS新聞合作夥伴YonhapnewsTV的深入觀察，揭開南韓職場最新的選才邏輯。
你有用AI找工作嗎？調查發現，有65%求職者都在用，盼在應徵過程中取得優勢，而企業同樣利用AI技術，更有效率地篩選候選人，甚至面試官可能也是AI，一場求職者與企業間的「AI鬥法」已悄悄揭幕，專家也提醒，雖然AI工具便利，但求職者仍需注意AI代筆的常見NG問題，以免露出馬腳。
美國就業數據強勁，但實際的就業市場卻不像數字顯示的那麼熱絡，平均寄出30份履歷，只會收到四間公司的回應。專家認為因為對於市場的不確定性，造成企業保守行事，雖然裁員減少，但工作職缺也不多，影響民眾實際求職的現況。
武漢肺炎衝擊就業市場，即將進入職場的社會新鮮人人心惶惶。根據1111人力銀行調查，近6成4畢業生有計畫投入就業市場，較去年同期減少約1成。海外疫情持續蔓延，有3成受訪者延後出國工作計畫。
原本人力銀行預估，今年年後轉職潮會是3年來最旺的一次，但是受到疫情影響，除了不考慮換工作的比率從年前12%上升到27%，也有37%的企業將暫緩徵才，另外勞動部公布2月下旬放無薪假的公司多達40家，半個月暴增84%。
每年農曆春節過後，經常會出現轉職潮，找新工作，面試成了重要的一關，許多人面對面試官時不免緊張，那麼換成「電腦」面試，會比較有幫助嗎？南韓越來越多企業採用人工智慧招聘，也就是讓AI當面試官，一來可以節省篩選求職者的時間與人力，也可以排除個人偏見、更客觀地評估求職者是否適任所應徵的工作。有業者看準需求，專門提供應對AI面試官的訓練，一堂課三小時折合台幣2500元，隨著南韓求職競爭激烈，可望創造龐大商機。
