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台塑調薪
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台塑全面調薪！平均「每月增2700元」 新進起薪創10年新高
台塑企業今年又將大規模全面性調薪，整體薪資調幅由行政中心拍板為4.5%，以基層人員平均薪資6萬元試算，平均每人每月調薪金額2700元，經營團隊更主動站在體恤及激勵同仁的立場通盤考量，規劃輪班、伙食、地區津貼等多項調整，用超越同仁預期的實質福利，展現照顧員工的誠意。台塑企業前些年營運受大環境影響不甚理想，今年各項轉型初顯成果，為減輕同仁物價上漲的生活壓力、慰勉第一線日夜輪班奮鬥的奉獻和全員全力推動轉型的積極配合等，即宣布大規模調整多項津貼，就是要讓同仁「有感升級」。以人數最多的麥寮為例，輪班基層人員調整後平均月薪可望突破7.5萬，大專儲備幹部以人數最多的台北為例，基層主管平均年資5年，調整後平均月薪7.7萬元，即使年終獎金最低至少保障3個月，平均年薪即近120萬。除照顧在職人員，新進同仁起薪亦全面調增，創下基層近十年最高調整幅度。同時，前述各項福利亦同步享有，在台北工作的新進儲備幹部，月薪最低6.1萬元，在麥寮工作的基層新進輪班人員，工作性質月薪落在4.5～5萬。台塑企業指出，薪資福利大幅調整對正在大舉投入轉型的此刻而言，雖然是一筆不小的用人成本，但經營團隊深知「有幸福的員工，才有永續的台塑」，員工是企業逆境突圍中最珍貴的底氣。本次主動用實質成果，讓薪資福利更上一層樓，相信不論是在職多年的中流砥柱，或是剛加入的優秀新血，都能感受到企業在推動轉型之際，對於人才的高度重視。期盼藉由薪酬福利的大幅躍升，轉化為推動新事業轉型與精實生產的巨大動力，營造厚實的營運韌性，攜手創造下一個台塑光輝七十年。台塑企業近年雖面臨地緣政治、全球產能過剩、原油價格波動與匯兌損失等多重外部逆風，始終恪守「不裁員、不減薪、福利不縮水」的穩健底線，1976年至今五十年間，僅1982年和2009年兩年度，分別因石油危機與金融風暴，未進行年度調薪。 本文由《》授權提供
國際油價飆！台塑四寶「這檔」狂噴漲停 網問：真走出谷底？
隨著美伊衝突再起，美國宣布封鎖荷姆茲海峽、美軍重啟對伊朗港口的海上封鎖，引發國際油價應聲暴漲逾9%，創下近一個月來新高。這波油價狂飆紅利也直接燒向台股，台塑四寶股價全面強彈，其中台塑化（6505）今（16）日更是開高走高，直噴漲停鎖80元，盤中交易量逾9.3萬張，4500張委買單，引爆PTT股板熱烈討論，紛紛驚呼「四寶是不是真的不一樣了？」
好幸福！台塑拍板加薪4.5% 台北最多這職位月薪上看7.7萬
真是幸福企業！台塑今（15）日宣布啟動大規模全面性薪資調整，今年整體薪資調幅拍板為4.5%，以基層人員平均薪資6萬元試算，平均每人每月調薪金額2700元，且另規劃輪班、伙食、地區津貼等多項調整，超乎預期，其中，台北地區儲備幹部人數最多，基層主管調整後平均月薪7.7萬元。
2026年終獎金懶人包》發放時間、計算與扣稅，軍公教與各行業行情一覽
2026年終獎金什麼時候發？能領多少、怎麼算、會不會被扣稅，是上班族與軍公教最關心的重點。《TVBS新聞網》一次整理2026年終獎金發放時間、計算方式、扣稅規定，以及軍公教與各行業最新行情，快速掌握領錢關鍵資訊。
台塑今年調薪出爐！基層員工加薪2% 「平均月薪」突破6萬元
台塑企業每年7月進行年度調薪，公司與工會代表經第1次協商後，交由台塑企業總裁王文淵做最後定奪。今天上午經王文淵與台塑企業管理中心委員核准以及工會代表同意，正式敲定台塑企業今年調薪幅度為2%。
台塑企業年度調薪！工會喊加薪3% 平均月薪估增1775元
台塑企業每年7月都會進行年度調薪會議，為企業界加薪的一大指標，不過今年仍有關稅政策、匯損等議題變數，台塑企業工會表示，今年工會提出加薪3%的建議，確保員工基本生活水準，如果以基層月薪估算，大約可加1775元。不過目前公司會議時間未定，尚在內部討論階段。
王文淵拍板！台塑調薪3% 員工平均薪資逼近60K
台塑集團年度調薪最終協商會議將於今（17）日上午11時召開，由台塑企業總裁王文淵率領台塑四寶董事長等高層，於台塑企業內湖總部，與工會代表進行最終協商，最終通過調薪3％，算下來員工平均薪資上看6萬元。
2025年終獎金計算方式？什麼時候發？年終獎金扣稅規定一次看
年終獎金怎麼算？一次搞懂年終獎金計算方式與扣稅規定！無論是公務員年終獎金還是依勞基法年終獎金計算，本文解析年終獎金所得稅與發放時間，並整理2025年終獎金排名，全面了解獎金細節！
台塑今年加薪5.4% 居全台上市櫃之冠
台灣6月出口金額，連續17個月負成長，不少企業叫苦連天，但還是有不少上市櫃公司，今年加薪幅度維持在3%以上；其中台塑集團旗下的4家公司，包括台塑、南亞、台化跟台塑化，今年公告調薪3.5%，再加碼慰勉金1萬2，合計加薪幅度5.4%，高居全台加薪幅度第一名，被民眾視為幸福企業。
薪情差！ 貨運司機控台塑加薪差別待遇
一波未平一波又起，台塑集團又爆發爭議，原本台化廠的事情還沒解決，現在集團旗下的貨運司機們跳出來抗議，7月的加薪根本就不公平，辦公室職員調幅3.5%，加了1770元，他們卻只有調750元，還得靠多開車來拚獎金，多次和台塑協商卻都談不攏，於是大舉北上抗議。
勞資協商共識 台塑7月調薪3.75%
台塑集團每年這個時侯就會上演工會要求調薪的動作，過去幾年工會常常是經過好幾次的抗爭，才爭取到加薪，而今年由於台塑業績亮麗，資方對加薪也比較阿沙力，雖然工會要求的幅度是6%，不過資方提出加薪3.75%，另加1萬2的慰勉金，員工算了算，相當薪資報酬增加6.25%，同意接受這個調薪方案。</p>
提撥勞退金資方頭痛 官方：會協助
勞退新制在立法院三讀通過新的制度，讓勞方跟資方都有不滿！台塑集團南亞員工今天抗議台塑董事長王永慶刻意迴避勞退新制，讓退休員工平白損失數十萬退休金；而勞退新制當中，要求資方提撥6%作勞退準備金，四大工商團體表示，一旦資方資金調度出問題，未來很可能會影響到勞工調薪。</p>
「老闆幫我加薪」 上班族開工願望薪增5%
<html> <head></head> <body> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ken935700@tvbs.com.tw/201502/20150223180810211.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> 上班族即將新春開工回到工作崗位，求職網站統計上班族最期待，新年度能夠加薪5%，相當於2到3千元，最想對老闆說的第一句話就是「幫我加薪」！雖然今年有65%企業願意加薪，但似乎還是集中在特定職務，也不見得人人都有好「薪情」。 <br /> <br /> <br /> 上班族：「老闆請加薪，希望公司賺大錢，這樣我就可以加薪。」 <br /> <br /> 上班族：「再多加一點啊，年終再多發一點囉。」 <br /> <br /> 上班族迎接開工，都希望薪水行情也能有新氣象，最想對老闆說的話就是加薪，人力業者統計有高達65%企業今年有加薪計畫，但上班族實際感受卻是…。 <br /> <br /> 上班族：「今年沒有(加薪)，不過年終拿不錯。」 <br /> <br /> 上班族vs.記者：「去年沒有(加薪)，因為剛換工作，那今年呢？有可能加薪嗎？還不知道。」 <br /> <br /> 上班族：「加10幾趴囉。」 <br /> <br /> 似乎真的加到薪水的比較少，已經被調薪的職務集中業務銷售人員、技術人員，再來才是行政人員，上班族平均期待加薪幅度大約5%，也就是2到3千元，但企業願意調薪的幅度也有落差，只有3.7%。 <br /> <br /> 人力銀行公關楊宗斌：「企業來講可能表達要加薪的企業多，但實質上不會全面加薪，還是以這種績效加薪為優先。」 <br /> <br /> 兼差族：「做自己興趣，薪水可以自己掌控。」 <br /> <br /> 也有的不想等老闆賞臉，乾脆靠自己一技之長賺點外快，跳槽也是幫自己加薪的好方法，年後不少企業大規模徵才，台塑集團3月開始徵求2100名儲備幹部，比往年增3成，年薪至少70萬起跳，保險業職缺3.5萬，歷年新高，科技業也有3萬人職缺，金控業持續擴編招募儲備幹部，今年釋出數萬個職缺，想要新春擁有好「薪情」，上班族除了痴痴等待，更可主動出擊開創新事業。 <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ken935700@tvbs.com.tw/201502/20150223180807351.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ken935700@tvbs.com.tw/201502/20150223180816428.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ken935700@tvbs.com.tw/201502/20150223180813599.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/XLVXePvdEN8" width="640"></iframe> </body> </html>
「你加薪我優先補助」 經濟部端禮
馬總統元旦宣示拚經濟，被批是老梗，但經濟部端出大禮，希望企業帶頭加薪，民眾有錢刺激消費、帶動GDP成長，如果願意加薪的企業，可以「優先」獲得補助，這樣條件「優渥」嗎？日本政府直接對加薪企彆減稅、新加坡政府甚至補貼「調薪多支出」的部份，反觀政府沒拿出完整配套，只積極喊話，真的能用「加薪」這帖藥帶動經濟成長率嗎？
「助拚經濟」企業表態 盼帶動加薪
新年剛過，政府才積極呼籲大企業加薪，希望刺激消費帶動國內拚經濟，馬上就有企業表態，包含食品業統一、太陽能股王碩禾，以及汽車業的和大都表示，加薪幅度至少3%起跳，而有別於前11個月營收年增率達破4%的統一，飆上20%、30%的碩禾、和大遠百更有誠意，儘管年增率負成長，但也宣布加薪3%，小公司上班族看在眼裡很羨慕，不過外界預估，這不會是零星個案，接下來電子、傳產集團應該會跟著動起來。</p>
好羨慕！ 光寶董座承諾加薪「業界最好」
台塑集團公布年終4.24個月，還外加現金紅包1萬元，但好薪情的還有科技業和金融業，包括群聯加薪2成、京元電最高加薪1成，台積電和鴻海也都有調薪規劃；而晚間辦尾牙的光寶，去年營收創下2千多億，總裁誇口，加薪幅度絕對比業界其他都好。</p>