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惡意解雇

結果共 85 筆

職場霸凌法今上路！下班傳LINE、訂飲料沒揪算霸凌？定義標準、7大紅線與申訴罰款

2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路，企業須依法建立申訴機制與防治措施，違者最高可罰450萬元。TVBS整理5大構成要件、7大紅線行為、企業分級責任與申訴流程，一次看懂職場霸凌如何認定、如何申訴與最新法律責任。

07/01｜生活

業務員避談前東家訴訟！第一金人壽「取消錄取」　遭判補發薪水

高雄市一名朱姓男子在去年1月應徵第一金人壽保險業務員職缺，經多輪面試錄取，原訂於2月3日報到，但報到前夕，人事部卻發現朱男曾與前東家國泰人壽有勞資訴訟，認為朱男在面試時否認與前公司有爭議「涉嫌不誠實」，於是以違反誠信為由，撤銷朱男的錄取資格。朱男不服提告，強調因簽有保密條款才未揭露。法院認為朱男並無惡意隱瞞，判決第一金人壽解雇違法，僱傭關係仍然存在，須補發薪資與勞退金，全案可上訴。

04/18｜社會

美托兒所職員嫌麻煩竟餵「瀉藥糖果」虐童　惡毒理由：不想照顧他們

美國伊利諾州一名任職於聖查爾斯（St. Charles）托兒所的23歲女員工華雷斯（Yizel J. Juarez），遭指控竟將可咀嚼瀉藥偽裝成普通糖果，惡意餵食所內幼兒。多名孩童在連續數週出現不明原因的腹瀉與病痛後，家長才驚覺真相。目前華雷斯已面臨三項未遂加重傷害罪及三項危害兒童生命罪，警方正深入調查投藥範圍。

02/10｜國際

狗仔帳房「橘子2號」曝光？黃國昌轟《鏡週刊》缺德：何時道歉

民眾黨主席近日捲入養狗仔疑雲，《鏡週刊》今（28）日再爆出，幫黃統籌狗仔班表與資金的關鍵人物是前永豐銀協理李光昕，更指她是張晉源「密友」，且在養狗仔相關資訊曝光後，李光昕閃電出境，宛如民眾黨前主席柯文哲貼身帳房「橘子」許芷瑜翻版。對此，黃國昌回應，張晉源、李光昕唯一做的事情就是揭發永豐金的弊案，而黃當他們的義務辯護人，「我一塊錢都沒有收」，黃更批評，李光昕、張晉源被《鏡週刊》派狗仔跟拍，影射有不正常的男女關係，連轟4次「缺德啊」。

2025/10/28｜政治

科技高管遭記4大過！控「職場霸凌」拒調解擺爛　結局大逆轉

台南一名許姓男子，在南科某科技公司擔任工程部資深經理，他在2023年控告公司將他惡意解雇，涉及職場霸凌，要求恢復工作並給付薪資、年終獎金等共計36萬元。據了解，該科技公司為台泥企業旗下科技公司，專注大型晶圓(光電)廠光纖網路、電信工程、電腦機房整合。面對許男控訴，該公司則是主張許男在任職期間不遵守指揮、未依規定請假，一年內累計記大過4支，主張解雇程序無誤。法院最終認定公司處分合理，駁回許男訴訟，全案可上訴。

2025/10/07｜社會

罷免前夕遭控「慣老闆」！葉元之怒批政治抹黑　千字還原真相

國民黨立委葉元之深陷「慣老闆」風波，方姓前助理的遺孀指控其長期對亡夫言語羞辱、精神虐待，甚至拒批病假等，導致先生病情惡化，最終不幸病逝。對此，葉元之稍早在臉書以千字文回應，強調自己為尊重逝者始終保持沉默，但在罷免前關鍵時刻，卻有有心人士操作政治抹黑，已嚴重扭曲事實，重創他的名譽，所以不得不公開說明，澄清事實。

2025/07/15｜政治

議會吵罷免！蔣萬安遭綠嗆「不要查水表」

台北市長蔣萬安今天到議會進行施政報告，但在蔣萬安報告前，民進黨議員不滿蔣萬安，對大罷免活動「查水表」，舉手板抗議。而國民黨議員則幫蔣萬安加油，反嗆民進黨，不如請訂定自治條例，規定罷免期間都能稽查。

2025/04/10｜政治

【公益組織爆性侵】涉包庇主管性侵、開除受害者　土耳其台灣中心裘振宇爭議連環爆

土耳其台灣中心爭議連環爆！繼善款流向遭質疑，身兼中心執行長及國際人道建築與教育協會理事長的裘振宇，再遭控惡意解雇被害人、包庇性侵犯。該協會陳姓主管藉故誘騙剛到職的員工T女到飯店性侵得逞遭判刑確定，但包含裘在內的高層處理性平申訴案過程，不但涉替陳男說情、暗示T撤告，甚至還將T調職減薪並解雇，種種行徑讓中心及協會標榜的人道、公益招牌蒙塵。

2025/03/18｜社會

【公益組織爆性侵3】裘振宇法庭辯詞曝光　T女獨家受訪喊：別再捐錢給他

土耳其台灣中心繼善款流向遭質疑，身兼中心執行長及國際人道建築與教育協會理事長的裘振宇，再遭控惡意解雇被害人T女、包庇性侵犯陳男，被一狀告上法院。根據卷證顯示，時任協會邱姓祕書長證稱，是裘振宇決定調整T的職務，但「當時完全不知道性騷擾這件事」，至於從月薪改成時薪200元由誰決定？邱稱，據他推斷應該是理事長跟協會另一要員羅姓員工有溝通，而羅姓員工證稱：「我知道是理事長決定的」。挨告的國際人道建築與教育協會，法定代理人是裘振宇，他以答辯狀在庭上主張，對T女莫須有的指控深感無奈須嚴正否認，T申訴的時間雖與職務調動時間「密接」，但在申訴前已考量T工作表現決定調整職務，並非因T申訴才有不利她的勞動條件變更，另稱協會是非營利的公益團體，無任何動機袒護陳彥端、打壓T女、甚至惡意解雇的理由。對此，T的律師在訴狀中駁斥，指羅姓員工已證稱，T申訴性侵之前的會議，「並沒有討論到職務變動及調整，只有討論T的工作表現。」並質疑「倘若協會對T所為之減薪處分與T的申訴無關，為何要在T申訴後，違反《勞基法》規定，恣意調降原T薪資？甚至在T拒絕接受單方變更工作條件後解雇T？」認為協會已違反《性別工作平等法》。

2025/03/18｜社會

【公益組織爆性侵2】高層竟問T女：警察不能吃案？　護航性侵犯電郵、通話內容曝光

土耳其台灣中心繼善款流向遭質疑，身兼中心執行長及國際人道建築與教育協會理事長的裘振宇，再遭控惡意解雇被害人T女、包庇性侵犯陳男。誇張的是，性侵發生後，協會並沒有立即將陳男調離原單位、替被害人創造安心工作環境，內部雖成立申訴處理委員會，但根據本刊取得的會議紀錄，裘振宇卻以會議主席裁示，「因申訴資料不足，不符合辦法之規定，本案不予受理」，並決議，結案後不得就同一事由再提出申訴。

2025/03/18｜社會