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公平競賽
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曾開玩笑稱收買教練 台灣美女赴韓奪冠「5天後金牌沒了」
台灣皮拉提斯教練許媛瑜Yuyu日前赴南韓參加「2026 PURE ELITE ASIA GRAND FINAL」亞洲總決賽，在職業組賽事中拿下總冠軍，沒想到短短5天後，主辦單位竟將她改判為第2名。事件一度被認為與她先前錄製Podcast時，被問到奪冠是否「花很多錢收買教練」，她打趣回應「肯定是的」有關；不過南韓主辦方事後發聲澄清，改判與「收買評審」疑雲無關，而是原本的評審程序未按照官方規則進行，因此重新檢視比賽影片並評分。
中職／昨遭桃猿逆轉！兄弟球員遭影射「打假球」 球團不忍發聲了
中信兄弟昨（24）日作客桃園球場迎戰樂天桃猿，7局上本還以5比0領先，不料7局下被林泓育轟出1支3分砲，到了8局下防線又出狀況，導致桃猿單局攻下3分，最終以1分之差輸掉比賽。賽後，社群平台掀起激烈討論，甚至還有人影射球員「打假球」，對此中信球團今（25）日發布嚴正聲明回應了。
金鐘61／人氣獎投票1個月 《與惡II》入圍13項決戰《拜六禮拜》
第61屆金鐘獎入圍名單公布記者會今（15）日舉行，由節目類評審委員會主任委員黃國華、戲劇類評審委員會主任委員曹瑞原、揭獎嘉賓謝乾乾、杜蕾及朱宥丞、曾莞婷及楊一展陸續揭曉各獎項入圍名單，由觀眾票選出來的「最具人氣戲劇節目獎」決選名單，入圍的有《我們與惡的距離II》、《如果我不曾見過太陽》、《我們六個》、《動物園》、《拜六禮拜》。
HYROX女選手「大便失禁」堅決完賽奪冠！ 選手踩滑、污染賽道網戰翻
12日舉辦的HYROX北京站賽事，一名外國女選手在高強度賽程中突發大便失禁，在雙腿沾滿排泄物的情況下，仍堅持完成全部8個循環項目並奪得分組第一。現場畫面曝光後，網友與後續參賽者圍繞「競技精神」與「公共衛生倫理」展開激烈對立與爭論。
與台斷交後遺症？宏都拉斯產業大老怒控：陸企不公平競爭害慘本土
自宏都拉斯與台灣斷交，於2023年與中國建交以來，陸資企業在當地的擴張速度急遽加快，卻也對本土產業造成巨大衝擊。宏都拉斯全國工業家協會（ANDI）主席費爾南多·加西亞（Fernando García）公開發聲，指控陸企憑藉國家補貼與低廉勞工成本進行「不公平競爭」，要求政府即刻加強對陸資企業的全面檢查，嚴格審查其稅務、商業、勞工及移民法規執行狀況。
WNBA／跨性別參賽爭議延燒！前NBA球員喊挑戰2027選秀
WNBA近期爆發跨性別運動員參賽爭議，事件起因於印第安納狂熱後衛Sophie Cunningham公開談論跨性別女性參加女子運動的問題，隨後又有前NBA球員宣布挑戰2027年WNBA選秀資格，讓原本的球員個人言論，擴大成聯盟參賽規範與政治操作的爭論。Cunningham日前接受訪問時，表達對具男性生理背景的選手參加女子運動的疑慮。她的說法引發支持與批評，也讓WNBA球員是否應公開談論跨性別運動員參賽問題，成為美國體壇與社群討論焦點。Cunningham之後表示，自己並不認為這個立場特別具爭議，也希望外界不要讓性別議題搶走籃球本身的焦點。不過，事件並未因此降溫，部分球員與教練對跨性別運動員參賽權持較包容態度，WNBA內部也出現不同聲音。
灌籃教科書來了！NBA拉文空降桃園 「爆扣2球」全場嗨翻
桃園市政府主辦的「2026桃園珍珠海岸國際音樂節」於今（1）日在竹圍漁港盛大登場，今年活動特別邀請兩屆NBA灌籃大賽冠軍、現役NBA球星拉文（Zach LaVine）來台共襄盛舉。拉文下午現身竹圍漁港天幕球場，參與「2026國際職籃球星交流賽」的重頭戲「灌籃大賽」，並擔任賽事評審，現場更小試身手親自灌了兩球，大批球迷當場嗨翻。
川普：AI電力成本「企業付」 全美首現反資料中心潮
美國總統川普周四（23日）向美國人提出一項「電費支付者保護承諾」，根據這個承諾，科技公司將自行支付更高電費，或建立發電廠，以因應興建資料中心所需的電力成本，而不會把成本轉嫁給美國家庭。不過，興建資料中心這個議題，已經是美國期中選舉的關鍵爭議點，過去的周末，全美42州有142場抗議活動，這是首次全國性表達對AI基礎設施擴張的不滿，是當地少數能跨越黨派的議題。
2026世界盃／世足新制惹議 韓球迷嘆：進100球也沒用
隨著世界盃小組賽第二輪接近尾聲，各組晉級淘汰賽的可能性及排名走向，也成為連日來球迷熱議焦點。韓國媒體指出，世界盃新制引發韓國球迷不滿，認為就算韓國進100球、墨西哥失100球，韓國仍沒有拿下分組第一的機會。
影音／高雄愛河龍舟爆爭議！「偏移」隊伍重賽變第一引發議論
高雄愛河龍舟賽，20號晚上的賽程爆發爭議，原來第69場賽事，發生龍舟偏移碰撞重賽的情況，結果偏移的隊伍重賽後，得到分組冠軍，也引發被波及隊伍的不滿，雖然裁判組認定是設備出問題，比賽前50米內是可以重賽，但仍引發不同看法。
從越位判罰到戰術備戰 2026世界盃正式迎來AI智慧分析時代
史上規模最大、科技密度最高的一屆世界盃（FIFA World Cup）在墨西哥城阿茲特克體育場正式揭幕。2026 世界盃，共長達39天的賽事。48 支球隊、104 場比賽、橫跨美國、加拿大、墨西哥三個國家、16 座體育場，每一項數字都創下歷史新高。美國銀行（Bank of America）在 2026 年 5 月發布的主題投資報告《The Beautiful Game: BofA's World Cup 2026 Guide》表示，本屆賽事是史上首屆「AI 世界盃」，人工智慧的角色不再是輔助工具，而是整個賽事的主要運營架構。
東海攜游榮吉教育基金會倡AI下鄉 籲偏鄉孩子別錯過科技列車
COMPUTEX 2026開幕前夕，面對人工智慧（AI）快速發展，東海大學、臺灣師範大學、臺北教育大學與游榮吉教育基金會共同呼籲，AI不只是科技競賽，更是一場教育公平革命，政府與企業推動AI發展的同時，也應將更多資源投入偏鄉教育，避免城鄉數位落差持續擴大。
「臺北音樂不斷電」回歸！金獎評審陣容公開 10組新聲決戰北流
「2026臺北音樂不斷電」今年正式回歸，其中「原創音樂徵選」即起至5月3日於StreetVoice街聲平台開放網路徵件，這場由臺北市文化局與臺北流行音樂中心（北流）共同舉辦的音樂創作徵選，旨在發掘下一個「大勢樂團」的競賽，最終選出10組優秀音樂人，將於7月在北流戶外表演空間及文化館前廣場舉辦決賽。更多新聞：
銀赫選秀節目賽制爆爭議！錄一半突「空降選手」 製作人B2發聲親滅火
《宇宙啦啦隊》本週賽制全面升級，「魔王成員」強勢空降，新聲舞台正式開戰！歷經層層淘汰，18位選手成功晉級，進錄音室展開長達八個月的「錄音馬拉松」，全面進化唱跳實力，迎戰更殘酷的舞台考驗。面對粉絲對兩位空降成員的質疑，製作人B2也出面回應解釋！
影音／「榛心守護、蔚民服務」布條挨轟馬屁文化 花蓮縣府急澄清
花蓮縣政府每年舉辦機關聯合運動會，希望促進團隊合作，然而活動結束後卻在網路上引發熱議。活動中消防局人員舉著「榛心守護、蔚民服務」標語，將縣長徐榛蔚名字融入其中，遭質疑是基層被迫拍馬屁，消防員工作權益促進協會副秘書長林昶志批評縣府不珍惜消防人力，縣府則強調是自發性行為。
雷軍拋震撼彈「週休4日」將成真！AI取代重複勞動 網酸：先解決失業潮
未來「工時革命」是真的嗎在中國兩會期間，一句看似輕鬆的預測，卻點燃了整個網路的熱烈討論。 小米創辦人，同時也是中國人大代表雷軍拋出一句話：「未來每週可能只需工作3天、每天2小時。」短短一句話，既讓人嚮往，也讓不少上班族感到心酸。 同一時間，北京清華大學智慧產業研究院院長張亞勤也給出類似判斷——未來十年，人類每週只需工作兩天，甚至薪資還可能提升。 問題來了：這是AI帶來的未來現實，還是科技菁英的理想想像？為什麼專家樂觀，網友卻吐槽聲一片？而「三天兩小時工作制」到底離我們有多遠？ 雷軍拋出「3天2小時」的未來想像 雷軍指出，人工智慧正處於技術爆發期，未來許多社會規則可能被重寫。當AI大模型、智慧系統與機器人全面進入工作流程後，大量重複性勞動將被取代，人類不再需要長時間工作。 他的預測是：未來可能不再需要每天8小時、每週5天工作制度。理想狀態下，人類每週可能只需要工作3天，每天2小時。在雷軍的想像裡，AI將替代大量低效率勞動，人類的角色將轉向創造、管理與決策。 換句話說，人類工作時間會減少，但生活品質與工作品質反而提升。這種說法，其實與科技界長期流行的一個觀點一致——AI的終極目標不是讓人更忙，而是讓人更自由。 但問題是，這個未來真的能實現嗎？ 北京清華院士張亞勤：「10年內可能每週只上兩天班。」如果說雷軍的預測還帶著企業家的理想色彩，那北京清華院士張亞勤的判斷則更具「技術邏輯」。 張亞勤給出了一個關鍵時間點：2035年。他的預測基礎是機器人和AI的爆發式增長。按照他的推算，到2035年全球機器人數量可能達到70億台，甚至接近或超過人口數量。 這意味著一個全新的工作結構：大量重複性工作將由機器人與AI完成，人類只負責創意、決策、策略、人際互動。 在這種結構下，人類的有效工作時間會大幅縮短。張亞勤甚至認為，人類未來每週工作兩天並非不可能。換句話說，雷軍的三天工作制，其實已經算「保守版本」。 為什麼中國網友吐槽聲音很大 專家的樂觀並沒有得到中國網友的共鳴；相反，評論區幾乎是一片吐槽，原因其實非常現實。 首先，中國就業壓力與未來預測形成巨大反差。 中國今年高校畢業生預計達到1270萬人，創歷史新高。一邊是年輕人找不到工作，一邊是科技大佬說未來工時減少。這種反差感，很容易讓人產生「站著說話不腰疼」的情緒。 第二，是AI替代焦慮。許多網友擔心的不是工時縮短，而是另一個問題：AI把工作做了，那人做什麼？尤其是基層職位，例如：客服、資料處理人員、行政文員、流水線操作，這些職位本來就是重複性工作，也是AI最容易替代的領域。 很多人擔心的是還沒等到三天工作制，先被AI淘汰。 第三個焦慮是收入。即使真的工時縮短，如果薪水也跟著減少，那對普通人其實毫無意義。因為大多數人工作的核心目的很簡單：養家、還房貸、維持生活。 AI確實正在壓縮「有效工時」 儘管爭議巨大，但有一件事其實已經發生。AI確實正在壓縮人類的有效工作時間。 在很多企業裡，AI已經能完成以下工作：客服自動回覆、文件整理、資料分析、內容生成、排產計算。例如一些工廠排產系統，AI只需幾分鐘就能完成原本需要工程師幾小時的工作。 在辦公室裡，AI寫報告、做簡報、整理資料，效率也遠超人工。換句話說，人類真正「需要動腦」的時間，其實遠少於8小時。這也是雷軍和張亞勤敢提出短工時預測的重要原因。 但短工時不會同時發生在所有人身上，現實很可能不是「全民三天工作制」，可能出現的是職業分化。 一些高度數位化的行業，例如：科技、金融、媒體、設計、內容產業，這些行業更容易實現短工時與彈性工作。但另一部分需要實體服務的行業，例如：餐飲、醫療、物流、養老、交通，短期內仍然需要大量人工。 因此未來很可能出現一種新的職場結構：一部分人工作時間變短，一部分人仍然維持長工時，甚至可能出現新的「工時階級差」。 「三天工作制」何時可能出現 如果要給一個相對理性的時間表，多數科技研究者的共識大致是：2030到2040年之間。 原因有三個。第一，AI仍在早期階段。第二，企業組織與管理模式需要改變。第三，社會制度與勞動法需要跟上。 回顧歷史，其實工時縮短本來就很慢。100年前工人普遍每天工作10小時以上，直到工業革命提升效率，才逐漸出現五天工作制。AI可能加速這個過程，但仍然需要時間去做相應配套。 AI時代 問題在技術紅利 雷軍這句話引發巨大討論，其實反映了一個更深的問題。AI時代真正的核心問題不是工時，而是技術紅利如何分配。如果AI帶來的效率提升只讓企業賺更多錢，而沒有轉化為更高薪資、更短工時、更好的生活，那普通人自然無法接受。但如果社會能建立新的制度，例如：技能再教育、AI培訓、更公平的分配機制，那麼短工時才有可能成為真正的社會紅利。 未來的關鍵不是少工作而是會不會用AI 從某種程度上說，雷軍說的未來其實不是「少工作」。而是另一種能力競賽。未來真正分出差距的，可能只有一件事：你會不會和AI一起工作。 就像二十年前會用電腦的人淘汰不會用電腦的人。未來會用AI的人，也會淘汰不會用AI的人。 當AI把大量重複工作接手後，人類的價值將更多來自：創意、決策、溝通、策略，而這些能力，短期內仍然很難被機器完全取代。 未來會來 但現在仍然要努力 所以回到最初的問題。雷軍說的「每週三天、每天兩小時」會發生嗎？答案可能是：會，但不會很快，也不會同時發生在所有人身上。 AI確實正在改變世界。但真正能享受短工時紅利的人，很可能是那些最早學會利用AI的人。 未來或許真的會更輕鬆。但在那之前，很多人仍然需要先跑完一段不那麼輕鬆的路。