不少上班族最在意的公司制度，已不只侷限在「薪水高不高」。近日就有網友在發文分享，自己最喜歡的公司制度是「打卡以分鐘計算」，看似微不足道，卻讓他直呼差很大。
美國超過40個城市、共計超過1000名星巴克（Starbucks）員工13日發起無限期罷工，時間點還特別選在繁忙促銷活動「紅杯日」（Red Cup Day）。此舉加大星巴克員工爭取與公司達成集體談判協議的力度，並希望藉此提高薪資和增加員工人數。
晶圓代工廠台積電今年調薪幅度出爐，今年平均調幅與往年平均相同，約3%至5%。
這些福利每個人都超在意！新的一年、新的季度，相信許多公司也正亟需新的戰力。不過在公司挑選求職者的同時，求職者也一樣在挑選著公司，因此想要招募到好的人才，除了吸引人的公司文化和職缺內容外，「企業福利」也是很重要的一點，更是大部分找工作的人會特別留意的關鍵條件之一。
台中一家電機公司被評選為幸福企業，原來福利還真不少，聘專屬廚師料理午餐，4菜1湯，員工吃到飽，一毛錢也不用花，更令人羨慕的是，年年加薪1%-5%，傳統產業廠區全面增設空調，舒適環境提高工作效率，員工忠誠度高，好多人一做就是二十幾年。</p>
台灣面板技術很早就起步，培養出許多優秀人才，而大陸積極蓋面板廠，開出優渥薪資條件吸引日本，韓國和台灣面板人才，加上大陸這幾年在勞動合同法規範下，基本薪資也不斷提高，只要加班，不分作業員和主管，最高可以領到3倍加班費，和台灣習慣責任制很不一樣，的確吸引不少人才到大陸，而台灣科技業留人也下苦工，光是實習生薪水就可以領到快3萬，還有各種員工福利，要讓技術人才根留台灣。</p>
鴻海大舉徵才4千人，中南部招募進度卻還不到1成，鴻海表示，薪水條件都和北部相同，原本就預期中南部人口不如北部多，招募速度會比較慢，而美國人力銀行調查發現，台灣資深工程師年薪最高不到300萬，和美國將近500到上千萬，還是有段差距，為了留住人才，台灣電子業從零開始培養，薪水也拉高，讓高科技人才根留台灣。</p>
