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轉職心路歷程
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轉職1年樂樂律師陷掙扎！高薪卻不快樂 認了：陷入名利痛苦
卸下檢察官身分超過一年，「樂樂律師」陳樂涵10日在發長文，透露轉職律師以來的心路歷程，坦言雖然外表看似適應良好，實則內心仍掙扎，時常夢見自己仍在法庭工作，醒來後感到失落。陳樂涵直言，轉職後雖然收入提升、生活自由，但也陷入對名利的迷惘，並努力調整心態，學習放下執著與比較，享受當下人生。
蔡英文最強轉職「教授→總統」！青澀教書照曝 網笑：小英有網癮
卸任後生活依然精彩的前總統蔡英文，近期活躍於社群平台Threads，以親民幽默的風格吸引大批年輕網友關注。近日，她在回應了一篇關於「人生最大職業轉換」的熱門文章，貼出自己從「教授」變身「總統」的今昔對比照，引發上百萬網友朝聖，還被網友笑稱：「小英總統已網路成癮」。
物價狂飆、薪水不漲！想轉職卻不敢走 上班族「十大焦慮」曝光
物價狂飆、薪水卻動也不動，讓越來越多人過得像在「月光生存戰」中掙扎。尤其一到年末，這種壓力被無限放大，有人對長期加班心力交瘁；有人被工作與生活的失衡壓得喘不過氣；也有人開始懷疑，是不是該轉個彎，換個跑道，重新找回自己的生活主導權。根據1111人力銀行《上班族薪資滿意度》調查結果，高達92%的上班族認為薪水偏低，83.7%坦言今年確定加薪無望。調查也指出，有67.5%曾透過跳槽為自己加薪，而在同職位凍薪的平均時間長達3年5個月。努力與回報的落差，讓不少人萌生轉職念頭。但想轉職，說得容易、做起來卻五味雜陳。新的挑戰、未知的風險，加上心理壓力，總讓人猶豫不決。《網路溫度計DailyView》透過輿情分析軟體《KEYPO大數據關鍵引擎》盤點十大轉職焦慮，帶你一探多數人卡在「想走不敢走」的真實原因。
台師大女足爆抽血案！吹哨同學「退隊轉職」近況曝 昔恨母說這句話
台師大女足抽血案吹哨者簡奇陞，日前登上《少年新聞週記》侃侃道來她如何從這場風暴中走出來的心路歷程，以及重申教育的初衷與個人的理想。簡奇陞強調：「教育從來不是替代品，而是我真正熱愛並擅長的事。」而且她不只想成為「一個溫暖的老師」，更希望20年後能回到學界，成為「老師的老師」。
薛楷莉轉職「年薪200萬護理師」！赴美辛酸內幕曝：真的不容易
前主播薛楷莉，2015年重返校園苦讀護理系，並在2019年成功轉換跑道，成為一名專業的護理師，進入美國加護病房（ICU）工作。不過，想取得年薪260萬的工作並不容易，她最近分享心路歷程，坦言赴美前總共丟了超過300封的履歷，最後卻僅獲得5家醫院的面試機會。
前台大醫師林氏璧裸辭 親揭真實年薪「沒有千萬」：差遠了
前台大感染科醫師林氏璧日前在節目上，自曝離開台大醫院是裸辭，放棄所有年資與公務員保障，從醫師變成日本旅遊部落客，不過薪資部分卻遭誤解，他今（27）日澄清，在台大醫院時沒有千萬年薪， 「事實上差遠了」，透露現況一點都不驚人，只是「承蒙大家賞飯吃，還混得下去，安穩過日子」。林氏璧在指出，前幾日在節目上訪問《下一本讀什麼》的主持人瓦基，從台積電副理放棄上百萬年薪轉行當Podcast說書人，兩人也自然提到當年林氏璧從台大醫院離開的心路歷程，不過薪資部分卻遭誤解，對此他澄清在台大醫院時沒有千萬年薪， 事實上差遠了，且當天節目訪問過程中，完全沒有提到在台大的薪水，「如果台大一位內科主治醫師可以有千萬年薪，應該可以大為紓解現在醫界五大皆空的困境吧？」更多新聞：林氏璧透露，自己目前的現況一點都不驚人，就是承蒙大家賞飯吃，還混得下去，安穩過日子，也會繼續努力把日本旅遊訊息帶給大家，他也澄清「老婆沒有罵我神經病」，在節目中說放棄台大醫師轉職旅遊部落客像神經病，其實是自己在自嘲。更多新聞：林氏璧表示，老婆完全理解並尊重他認真考慮轉職的理由，且一路以來都全力支持，對老婆也一直充滿感激，最後他強調「我不是名醫啦，我在台大醫院時，完全默默無名，每節門診有10個掛號就很多了。」
前主播轉職護理師！定居美國「一週上班3天」 優渥薪水曝光
知名前主播薛楷莉2019年毅然決然轉換跑道，重返校園攻讀護理系，不只順利考取執照，更遠赴美國醫院擔任護理師。在明（9）日生日前夕，她感性地訴說這些年來的點點滴滴，以過來人之姿分享國考的心路歷程，也提到在美國工作的現況，儘管依舊繁忙，但一週上班3天的薪水足以養活自己，也可以兼顧生活品質。
殯葬業不再是禁忌話題！港片《破·地獄》票房破4億 黃子華謝票：我錯了
香港2024年話題大作《破·地獄》由香港二代喜劇泰斗許冠文與黃子華攜手主演，上映至今20天，票房勢如破竹，稍早正式突破1億港幣（新台幣4.18億），攀升為香港影史最賣座華語電影第三名，而黃子華在慶功宴上開心領了道歉表，因為《破·地獄》票房已高出自己預估的一倍以上，很開心香港的獨有殯葬文化與生死題材受到高度關注。
文組妹轉職台積電！免相關經驗 薪水翻倍30K→70K
台灣低薪問題嚴重，且加薪不易，至今仍有6成民眾處於低薪狀態，尤其文組畢業生無論是工作機會或薪水，相較理工科畢業都來得少很多。近來就有一名女網友分享她從文組轉職台積電技術員的心路歷程，鼓勵大家一定要勇於嘗試，不要害怕沒有相關經驗就不敢投遞履歷，「因為台積電的薪資跟休假不是一般公司可以比的」。更多新聞：女網友在PTT工作職場板分享心路歷程，透露自己是文組科系畢業，第一份工作薪水實領僅30K，每天過著早8晚5的生活。但她不甘於自己的生活只能這樣，工作2年後踏出舒適圈，面試上了底薪只有2萬3000元的科技公司和實領4萬元塑膠產業技術員。
3年痛失3至親！金像女配轉職禮儀師 「已立遺囑」備後事
55歲香港女星李麗蕊1989年憑藉電影《學校風雲》，榮獲第8屆香港電影金像獎最佳女配角，曾主持多檔電台節目，與男星張耀揚、前Beyond成員劉志遠有過一段情，至今單身沒有小孩。近年來人生遭逢巨變，姐姐、姑姑跟爸爸在3年內接連離世，令她十分痛心，在朋友介紹下決定投入殯葬產業，成為一名禮儀師，在許多告別式中都可以看到她的身影。
小丑、八大都做過！《戲說》男星簡家瑋退演藝圈當保全：我不屈
過去曾多次演出電視劇《戲說台灣》、《藍色水玲瓏》的演員簡家瑋日前宣布解鎖人生新角色，轉行擔任桃園某間飯店正職保全，談到未來是否有希望重返演藝圈，他則透露「空閒時只會寫劇本，不太會想去拍劇本了」。
挺女科技人！ 台灣微軟攜企業釋300職缺
力挺女科技人，台灣微軟攜手國內外企業，在38婦女節前夕，共釋出近300個科技職缺，保障女性優先應試，因應數位金融，也算半個科技業的國泰金控共釋64項職缺，成徵才最大戶。
70年代女星「胡冠珍」 任宏碁發言人！
三、四年級生一定不陌生的電影女星「三胡」，其中胡冠珍因為「假如我是真的」這部電影而紅透半邊天，但現在卻搖身一變成了商場女強人，接下宏碁財務長兼發言人的她，本名胡競英，鏡頭前總演出溫柔角色，但學經歷驚人，不僅是台大高材生，還擁有美國兩所大學雙碩士學位，陸續拿下過美國香港會計師執照，擔任過緯來電視網副董以及亞洲電視行政總裁等，為了消弭各界影星轉戰商場的不信任感，她主動發了封公開信，告訴大家她的心路歷程。</p>
【FOCUS新聞】日本新進員工登山 潛移默化突破萬難
<html> <head></head> <body> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ken935700@tvbs.com.tw/201504/20150421211202349.jpg" width="640px" /> <br /> ▲(示意圖／達志影像／路透社) <br /> <br /> 日本社會新鮮人，進入職場3年的離職率，高達3成，為了留住人才，許多企業開始出現不同做法。包括以學長學弟制，讓資深員工擔任新進員工的小老師，從培訓到分發，一路從旁指導，讓新人渡過職場適應期。還有一間眼鏡連鎖店，推出「區經理總選舉」制度，讓全體員工投票選擇，自己想要的主管，新進員工一樣享有投票權，這個做法，能讓新人對未來有憧憬，把優秀主管當成學習的榜樣，進而把離職率壓低到5%。 <br /> <br /> <br /> 專業登山路線，一口氣就要爬20公里。企業登山活動：「小心泥濘。」 <br /> <br /> 這是日本大型商社，舉辦的新進員工教育訓練，翻山越嶺，希望培養出能突破萬難的人才。 <br /> <br /> 新進員工：「我會努力走下去。」 <br /> <br /> 伊藤忠商事新人研習負責人河崎崇：「確保人才培育新人，我們希望能積極投資。」 <br /> <br /> 培育新進員工，日本企業近來是煞費苦心，因為據統計，日本的社會新鮮人，3年內離職率超過32%，平均每3人就有1人辭職不幹。 <br /> <br /> 所以現在企業還要反過來，替這些要二度就職的社會新鮮人，舉辦轉職博覽會，因為大環境人才短缺，這些過去被認為吃不了苦的草莓族，也成為企業積極延攬的目標。 <br /> <br /> 轉職博覽會主辦單位渡邊弘基：「現在完全是賣方市場(供不應求)，人才爭奪戰真的非常激烈。」 <br /> <br /> 這是一間連鎖餐廳，舉辦的新進員工訓練，他們碰到的最大難題，就是儲備幹部落跑率太高，進公司3年內離職率超過4成，是要如何維持服務品質。 <br /> <br /> 這間公司的新進員工，每年大約有100人，訓練課程結束後會分發到全國各地店鋪，但要這些剛出社會的新鮮人，肩負起管理店鋪的重責大任，很多人受不了壓力就乾脆不幹了。 <br /> <br /> 所以現在改變作法，在研習階段，讓每位新人搭配一名直屬公司前輩，即使分發之後仍繼續指導，陪著新人們渡過職場適應期。 <br /> <br /> 透過指導，前輩們也能掌握新人的個性與長處，每天訓練結束後，還要聚在一起交換情報，盡可能全盤掌握新人狀況。 <br /> <br /> 連鎖餐廳資深員工：「(這個新人)跟人說話的時候，聲音太小了，是在溝通上會出現問題的型，那明天找時間稍微跟他講看看。」 <br /> <br /> 服務業自然重視教育訓練，新人分發後，公司仍繼續為他們安排，一年5次培訓課程，目的希望能強化員工的向心力。 <br /> <br /> 連鎖餐廳社長加治幸夫：「雖然有人把外食產業，形容得像是黑色企業一樣，實際上並非如此，不管哪一間公司，都很尊重員工，也很努力在做教育訓練。」 <br /> <br /> 不希望花時間和成本，訓練出來的人，一下子就跑掉了，這間連鎖眼鏡店有妙招。 <br /> <br /> 日本眼鏡連鎖店教育訓練：「我們有「區經理總選舉」的活動，各位手中都已經握有一張票。」 <br /> <br /> 讓新進員工投票，決定自己未來的上司，這麼刺激的做法，就是希望激發員工幹勁。 <br /> <br /> 這間公司的管理結構，是以負責統括數間店鋪的「區經理」為首，由誰來當則透過全體員工「總選舉」，從現任店長中選出理想人選，而讓新進員工參與投票，就是希望讓他們熟悉公司組織架構，對未來更有憧憬。 <br /> <br /> 社長田中修治：「並不是我們讓他們工作，而是希望成為他們自己想工作的公司，能照著自己意思工作的公司。」 <br /> <br /> 號稱是「眼鏡界的Uniqlo」，主打配眼鏡20分鐘快速交件，其實這個連鎖品牌，曾陷入經營危機，員工一半辭職的困境，田中在接下社長後，記取留住人才的教訓，進而設計了「總選舉」制度，讓大家自己投票選主管，決定想要的工作環境。 <br /> <br /> 而每到總選舉，競選區經理的候選人，還得親自跟新進員工拉票。 <br /> <br /> 連鎖眼鏡店區經理候選人水島健雄：「懇請各位支持。」 <br /> <br /> 他是進公司11年的水島候選人之一，與其說是來拜票，學弟妹們還比較關心，他進公司的心路歷程。 <br /> <br /> 新進社員：「水島先生剛進公司的時候，是怎麼樣的員工，下了什麼功夫才能做到現在這樣。」 <br /> <br /> 連鎖眼鏡店區經理候選人水島健雄：「一點一點吸收優秀員工好的地方，還有很會接待客人的人，也要仔細聽人家怎樣接待。」 <br /> <br /> 轉眼來到投票當天，舞台之誇張，搞得像AKB48總選舉一樣，其實都是為了攏絡新進社員下的苦心。 <br /> <br /> 新進員工：「看到舞台上的人，心想說我自己也想變得跟他們一樣，真的會想要一直在這裡努力下去。」 <br /> <br /> 讓前輩成為新進員工努力的目標，區經理總選舉開辦以來，這間公司的新人離職率，一口氣降到5%。 <br /> <br /> 社長田中修治：「如果在剛進公司的時候，就能知道公司的好，對自己的工作感到驕傲，就能持續工作下去。」 <br /> <br /> 把員工視為公司資產，創造讓人想留下來的工作環境，人才爭奪戰，正在改變日式企業文化。 </body> </html>