餐飲業求才大戰正如火如荼進行中，業者為吸引人才紛紛改革工作制度，其中一頭班制度成為留住員工的關鍵策略。連鎖餐酒館餐飲酒窖店店長孔亭午分享，一頭班制度讓他能在工作與私人時間間取得平衡，加上業績與分紅掛鉤的薪資制度，使他在同一公司服務長達１３年。人力銀行調查顯示，超過五成求職者偏好一頭班制度，選擇一頭班或有空班津貼的職缺，媒合率更是餐飲門市類平均的兩倍。
台中一家米其林一星餐廳遭前員工指控食材有蟲、廚房不乾淨等衛生問題，還有扣薪等勞資爭議！前員工爆料指出煙燻鱒魚上有疑似線蟲的條狀物、冷凍冰箱密封條損壞、肉品曾掉落地面，冰淇淋機底座積滿髒污，「廚房一年多未消毒」。餐廳否認指控，強調「始終以食安為首要原則」，衛生局表示7月16日複查已合格，但將就新事證再調查，若違規最高可罰新台幣2億元！勞工局也已受理員工調解申請，7月1日已達成和解。
暑假出遊旺季，不少旅宿業者正要開心迎接商機，卻也煩惱現在房務員不足問題，演變成「有房無人」根本無法接單局面。根據1111人力銀行調查顯示，有17.8%旅宿業者面臨嚴重人力不足，急徵「房務員」，且目前人力銀行資料庫顯示房務員缺額1萬4千多個，比去年同期增加13%。
高雄港都客運離職駕駛爆料，工時過長而且月薪不如時薪代駕人員，甚至晚上8點多下班，隔天凌晨5點到班，隔班沒超過11小時，對此，港都客運澄清，高雄搭公車離尖峰落差很大，為了解決工時問題才會找「臨時代駕」，以時薪制給薪，空班休息時間也有2到4小時。
