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非核心工作
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榮恩前女友求生！《哈利波特》女星轉戰OnlyFans 靠這招還債
在《哈利波特》（Harry Potter）系列中飾演榮恩前女友「文妲·布朗」（Lavender Brown）的英國女演員傑西·凱夫（Jessie Cave），近期受訪時拋出震撼彈。她坦言大眾常誤以為拍過知名大片就代表終生富貴，事實上她近年面臨嚴重的財務危機與育兒負擔，最後靠著轉戰訂閱平台 OnlyFans 經營特定內容才成功還清債務，直言這項決定「真的救了我」。
超高齡時代來臨 長照缺工危機爆發！衛福部擬納外籍勞動力「3階段補人力缺口」
幫長輩洗澡、洗頭、更換衣物，到協助如廁，日照中心照服員每天面對繁重照顧工作。尤其遇到重度失能長輩，不僅需要投入更多時間與體力，也讓照服員承受更高心理壓力。
職場霸凌法今上路！下班傳LINE、訂飲料沒揪算霸凌？定義標準、7大紅線與申訴罰款
2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路，企業須依法建立申訴機制與防治措施，違者最高可罰450萬元。TVBS整理5大構成要件、7大紅線行為、企業分級責任與申訴流程，一次看懂職場霸凌如何認定、如何申訴與最新法律責任。
AI虛擬網紅偽裝真實顧客！品牌社群假開箱 7成大眾真假分不清
英國的一項最新調查揭露，許多品牌正默默在社群媒體上部署AI生成的虛擬網紅。這些虛擬角色在螢幕前分享著看似真實的產品體驗，卻沒有任何明確標示告知大眾這些人像並非真人。更驚人的是，部分產出AI網紅內容的創作者被要求簽署保密協定，禁止向外透露製作細節。
台電、中油虧損 藍營酸「聶手聶腳」砸錢改LOGO北檢提告
台電近期換掉書法名家于右任的草書LOGO，換成知名設計師聶永真設計的字體後，連中油也打算跟進，還有人挖出聶永真改監察院LOGO的發文。台北市議員楊植斗、北市議員參選人陳冠安認為，中油、台電連年虧損，卻「聶手聶腳」砸錢改LOGO，今（12）日上午向台北地檢署按鈴告發中油董事長方振仁、台電董事長曾文生涉嫌圖利、背信聶永真。
影音／月薪5萬仍留不住人！警界爆出走潮 基層嘆「像高級服務業」
台灣警界正面臨嚴峻的人力危機，2026年四大特考缺額將近5000名，警專錄取率從2020年的6.55%飆升至32%以上，顯示報考意願大幅下滑。高工時、輪班制度、危險任務與薪資不成正比，加上年金改革後退休保障縮水，使得警察這份工作的職業榮譽感逐漸消退，不少資深員警坦言若能重新選擇，可能不會再踏入警界。
美國政府今關門50萬人被休假！一文看起因、影響及經濟衝擊
美國國會近期對政府資金運用產生分歧。美國總統川普於美東時間29日召集兩黨高層舉行會議，卻沒有進展，副總統范斯甚至在會後直言：「我認為我們正走向停擺。」參議院9月30日針對延長撥款的法案表決，結果55票贊成、45票反對，未能跨過所需的60票門檻法，導致美國政府部分機構於當地時間10月1日午夜（台灣時間1日中午12時）、2026年會計年度首日關門。政府關門不僅危及聯邦員工的職位，也影響政府計畫，長期恐傷害美國經濟。
職場太熱心恐影響升遷？女性承擔雜務機率是男性2倍
職場中的雜務分配困境引發工作邊界討論，專家建議設立清晰底線以維持健康職場環境。許多上班族在職場中常遇到超出職務範圍的工作請求，特別是新進人員更容易因不好意思拒絕而接下額外工作。人力資源專家指出，這些非核心工作如行政雜務、籌辦活動等，不僅不會增加專業能力，還可能影響本職工作表現及生活品質。研究更發現，女性因符合社會期待的性別標籤，承擔這類工作的機率為男性的兩倍，長期下來可能導致升遷速度較慢。
美國務院裁員逾1300人 被裁員工步出辦公室情緒激動落淚
美國國務院證實，今天裁員逾1300人，作為全面改組的一環，這波裁員僅影響美國國內職位，並致力確保核心外交職能不受影響，包括外交安全、護照服務及負責各國業務的外交人力配置。
該轉職嗎? 憂關稅戰衝擊 人力銀行曝檢測方式
根據104人力銀行數據，與出口貿易高度相關的產業，如電腦及消費性電子製造業，其工作機會月減1%；電子零組件業及一般製造業工作機會則各減少3%。相較之下，內需導向的產業，包含餐飲業及教育服務業，工作機會皆月增1%。整體而言，勞動市場尚稱穩定，每位求職者平均仍可分得兩個工作機會，與去年同期相當，還沒有太大的波動。
戒嚴餘波！摩根大通：韓經濟成長恐0.5% 企業瘦身
南韓去年底的短命戒嚴餘波盪漾，再加上關稅衝擊，第一季GDP呈現負成長，摩根大通悲觀預測今年韓國經濟成長率可能只有0.5%。整體景氣不振，大型企業紛紛啟動瘦身措施自保，LG電子退出電動車充電市場、SK集團縮減旗下子公司數量、浦項製鐵則是清理虧損部門。經濟陰霾籠罩之下，勞動市場也面臨寒冬，2024年南韓非自願失業人數激增10.7%。
546人管理75萬移工！查緝量能恐不足 移民署認了曝解方
我國外籍移工人數逐年增加，自2021年的66萬，增加到2023年的75萬，平均每年成長5萬人；不過隨移工增加，主管《入出國移民法》查察、強制出境與驅逐出國的移民署專勤隊員卻逐年減少，到2023年僅剩下546人，未來恐不堪負荷。對此，移民署今（17）日表示，因應現行人力不足問題，已先將專業人力挹注至核心業務，運用協勤人力辦理非核心業務；未來將持續爭取專勤隊及收容所等單位人力，以完善外來人口安全管理職責，以避免移民執法人力不足，而影響查緝能量。我國2021年外籍移工人數約66萬、2022年72萬、2023年75萬，平均以每年增加5萬人的速度在成長，預期未來還會再增加；而隨之而來的是治安疑慮也跟著增加。據統計，2021年涉犯刑案外籍移工人數為4568人、2022年4858人、2023年5642人，當中以公共危險罪多，其次是毒品、竊盜、詐欺、傷害。不過主管違反《入出國及移民法》查察、臨時收容、強制出境及驅逐出國，執行境內面談等工作的移民署專勤隊員卻逐年減少，自2021年的565人，到2023年卻剩下546人，恐導致專勤隊疲於奔命、社會對移工的治安疑慮也跟著增加。專勤隊人員數逐年下降 移民署認了人力不足：持續爭取針對專勤隊人力不足問題，移民署回應，依《中央政府機關總員額法》規定，五院及所屬機關員額總數最高限為16萬900人，各機關應將實際員額數及人力類型，編入年度總預算案，年度中調整員額，應報請該管一級機關核定，且一、二級機關每2年應評鑑所屬二、三級機關員額總數之合理性。移民署指出，為解決移民執法人力不足，並使勤務制度符合釋字第785號精神，移民署前於2022年間請増人力，鑑於當時COVID-19疫情解封後入出境旅客量急速回升，內政部優先爭取國境查驗人力，至專勤及收容人力部分，後續再行爭取；期間移民署積極爭取協勤人力，2024年獲增替代役102人，及獲就業安定基金補助增聘勞務承攬行政人員48人，尚未到位人力將持續爭取。另本署亦配合歷次員額評鑑，均務實呈現業務及人力配置，2024年7月並配合接受實地評鑑，呈現實務運作之困難點。移民署強調，因應現行人力不足問題，本署已先將專業人力挹注至核心業務，運用協勤人力辦理非核心業務，未來將持續爭取專勤隊及收容所等單位人力，以完善外來人口安全管理職責，以避免移民執法人力不足，而影響查緝能量。移工衍生治安疑慮 移民署：加強查處力道、與勞動部研商對策至於失聯移工及治安問題，移民署表示，失聯移工遽增起因於疫情期間，各國邊境管制，造成滯台人數增加，且國內勞動力市場供需失衡，衍生合法移工受非法工作高薪誘惑而選擇失聯。至於《入出國及移民法》增訂處罰態樣及提高罰則，是為兼顧國家安全與社會安定，以抑制黑工市場發展，因此失聯移工持續增加與修正移民法加重逾期者罰鍰，兩者並不具關聯性。移民署說明，為降低失聯移工滯台人數及其犯罪情事，該署於疫後持續透過專案機制，協同國安機關加強查處力道，並配合檢警機關，著重打擊失聯移工涉犯罪案件。目前考量失聯移工種類多元，且人數持續增加，揆其原因，主要涉及國內勞動力市場需求、勞動條件及雇主與仲介管理等面向，事涉勞動部、農業部、外交部及各目的事業主管機關權責，以及《就業服務法》、《外國護照簽證條例》等相關法令規範，將持續促請勞動部研商減少移工失聯的措施。移民署提到，除請勞動部邀集移工來源國駐台機構共同商討改善對策外，並以查處實務經驗，向勞動部提出政策建議，以利其會同經濟部、衛生福利部及農業部等目的事業主管機關，就移工的招募方式、語言溝通、薪資待遇、勞動環境保護及工作轉換等事項，研擬改善措施，以減少移工失聯的誘因。
一年内半隊出走！曼聯女足主力遭挖角 新老闆｢1句話｣惹怒球迷
曼聯女足自從2018年重新成立，曾一步步向頂級聯賽冠軍之路邁進。當英格蘭贏得2022女子歐洲國家盃，表現出色的曼聯女足門神艾思（Mary Earps）、前鋒路素（Alessia Russo）、中場東妮（Ella Toone）一起成為國家新英雄。2022/23球季三人領曼聯女足力爭女子英超（WSL）錦標，到最後階段才被車路士趕過，仍奪得球會史上最佳的WSL亞軍。球隊看似蓬勃發展，去年夏天毫無預兆下放走路素，聯賽只得第五，失落歐聯資格，今年夏天不止連艾思也離隊，隊長施琳（Katie Zelem）、西班牙國腳加西雅（Lucía García）亦確定告別曼聯，有傳首席射手巴里絲（Nikita Parris）也將隨三人之後離開。曼聯女足一年內由爭標份子打回原形，新老闆拉傑夫（Jim Ratcliffe）一句話盡顯對女足部門的輕視，情況一如近二十年前格拉沙入主曼聯時的一席話。主力星散，曼聯女足再次陷入危機。門神艾思告別曼聯 話中藏玄機？艾思被公認為現役女足最佳門將，她多次盛傳離隊，跟曼聯的續約談判足足持續兩年仍無果，終在週六宣布離隊。她在Instagram寫下長文告別效力5年的曼聯，當中一句「球會正在經歷轉型期，不幸地，時機上未能跟我當下生涯發展同步，因此我認為現在是正確時間作出轉變，迎接新挑戰」，令外界猜測曼聯女足會迎來什麼轉變。上季阿仙奴曾開出破世界紀錄轉會費企圖撬走艾思，曼聯拒絕出讓，今次她轉投法國球會巴黎聖日耳曼（PSG），保證會有歐聯踢。英國廣播公司（BBC）報導指，曼聯向她開出的續約條件，甚至較PSG更理想，因此艾思是基於足球理由而離開。一年內流失半隊主力 曼聯女足陷危機？由去年夏天的路素、芭耶（On Batlle），到今年夏天的隊長施琳、加西雅和艾思，加上巴里絲預料亦會走，曼聯女足一年內已失去半隊主力。路素2021/22、2022/23連續兩季是曼聯首席射手，阿仙奴曾以破紀錄轉會費求售，被曼聯拒絕後，去年夏天回復自由身，免費加盟阿仙奴這支爭標對手，艾思也是獲阿仙奴報價遭拒，繼而約滿離隊，分別只是目的地不是阿仙奴而是PSG。巴里絲是2023/24球季的首席射手，如果連她也離開，陣中最大牌球星只餘下自小已是紅魔狂迷的東妮。女足球員人工遠低於男子足球員，合約年期亦偏短，因此每到球季完結便大換血，並非匪夷所思的事，可是像曼聯女足這樣的頂級球隊短時間內失去這麼多主力，情況仍是較罕見，而入主曼聯足球部門的新老闆拉傑夫，日前受訪竟指曼聯女足未來計劃「有待確認」，以及卡靈頓基地因裝修所作出的場地安排，均反映球會如何輕視女足。
為誰辛苦？物價狂漲卻沒加薪 網嘆：變相減薪！
主計總處公布去年薪資調查結果，受雇者經常性薪資，平均45496元，有增加的趨勢，但是靠除掉物價因素後，薪資反而是衰退的，數據顯示，連續三年，實質薪資都被通膨吃掉，也就是說，就算有加薪，也是白加一場。更何況，根據調查，去年有整體加薪的企業，不到四分之一，換句話說，薪資停滯，物價上漲，其實根本就是，變相減薪。
疫後大陸興起「靈活就業」 專家：台灣兼職也變多
受到疫情衝擊，導致中國大陸的經濟低迷，青年失業率超過2成，也興起一波"靈活就業"的風潮，根據大陸國家統計局數據，截至2021年底，中國大陸靈活就業人數已經達到2億人，而我們台灣兼職人數也有增加，專家分析，短期是可以吸納中國大陸的失業率，不過長期發展，對專業人才培養是一大隱憂。
鐵飯碗不保！公部門冗員太多 南韓政府準備裁員省開支
南韓前總統文在寅任職期間，大幅增加公務員人數，5年內累積新增近12萬人。不僅導致人事支出暴增，也引發外界對公共組織作業效率的質疑。如今尹錫悅政府手舉改革大刀，宣布將精簡公共組織人力。目的不只是要幫政府省荷包，也希望藉此挽救不斷下跌的支持率。