大陸官方積極發展半導體產業的政策下，台經院調查發現目前半導體從業人數缺口30萬人，甚至2020年人才缺口將高達40萬人，因此台灣自然將成為首要的挖角地點。再加上大陸企業對於半導體關鍵人才的投資不手軟，光是上海半導體人才的薪水就已直逼美國矽谷，高薪誘惑下，人才外流已經成為台灣不得不面對的問題。
手裡拿著的是爆米麵，用米當成原料做成義大利麵之後，再用爆米香的方式製作。今年28歲的呂培任原本在大陸擔任外觀工程師，因為不習慣那邊的職場環境，2年多前決定回台創業。
回台創業工程師呂培任：「陸企可能就會希望你先抄襲現有美國的機器，研發的部分可能比較沒有那麼紮實，他可能做事的方式比較沒有規章。」
回台創業工程師呂培任：「我覺得薪資至少2倍吧，如果你敢談的話他還有很多議價空間，你要重點是你要證明你的能力到什麼程度。」
受不了高薪誘惑從台灣跳槽到大陸的例子很多，尤其在半導體產業更是如此。
記者呂蓓君：「大陸積極挖角台灣的人才，尤其是半導體產業，像是今年初華亞科以及南亞科就被挖走400多位工程師人才。根據台經院的調查指出，目前大陸的半導體人力缺口大約有30萬人，到了2020年更是會成長到40萬人，跟大陸地理位置相近又有先進技術的台灣，也成為他們挖角的首要目標。」
台灣半導體技術在全球名列前茅，也培養出相當多優秀的人才，但薪資卻追不上全球平均水準。
台經院產經資料庫副研究員劉佩真：「在IC設計晶圓代工跟記憶體製造，還有在封測的部分，都培養很多相當多優秀的人才，可是我們的薪資水準其實是在全球的平均之下。」
人力銀行發言人楊宗斌：「大陸的狼性企業文化確實給你高薪，希望你在短時間內就做出績效，所以給2、3倍的薪資當然同等的，也要求你在短時間內要符合需求。」
半導體人才出走儼然已經成為國安問題，不過還是有外商看準台灣半導體人才發展潛力，來台設立系統模組產線，像是剛加入公司一年多的Sean愈做愈有成就感。
艾司摩爾工程師Sean：「在我們EUV組，因為這個科技非常的前端，目前在台灣並沒有相關的一些訓練系統，所以像我們的新人一般來說如果上線2到3個月就會被送往例如說美國、德國，甚至荷蘭受訓可能長達1個月時間。」
目前薪資水準已經有百萬年薪，對Sean來說除了薪資的提升，更重要的是公司還有定期的人才培訓。
艾司摩爾人資總監劉伯玲：「我們有非常完整的訓練，我們1年對於一個工程師的訓練，可以長達1年半做一個完整的訓練，同時我們可以投資一個人平均值大概600萬元左右去訓練一個工程師。」
台經院產經資料庫副研究員劉佩真：「中美貿易戰也確實讓目前的全球，ICT產業籠罩在一個比較不確定因素，那麼同時在近期的記憶體價格上也會開始出現鬆動的現象，我想這些其實都會變成，在今年下半年半導體業的景氣變數。」
雖然張忠謀曾說台灣半導體技術仍然領先大陸10年，不過在大陸積極挖角之下，台灣政府和企業要如何留住關鍵人才將會是重點。
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