台灣低薪一直是大家詬病的問題，就有立委提案修正就業服務法，未來企業主在求職網站上，薪資4萬以下就得揭露，不得寫面議，避免新鮮人求職時遷就最低工資。不過產業界大聲反對，認為員工間的薪資本來就是機密，不僅這些低於4萬的員工可能覺得自卑，也會影響產業發展。
職場作家洪雪珍：「以前我們會認為2萬2最低基本工資，是最低薪資了，但將來如果我們訂在4萬，他就會定錨效應他會往上拉高。」
有了樓地板，新鮮人面試薪資開價，心裡就有個譜，以這家媒合導師的專業，來創造收入的加速器平台來說，面試員工時薪資一定打開天窗說亮話。目前公司內部除了創辦人之外，約莫半數員工，薪資落在4萬以下，公司執行長認為，這個數字有點匪夷所思。
不僅新創公司不解，對大公司來說更是難以接受，台灣商業聯合總會理事長張平沼就相當不以為然。
台灣商業聯合總會理事長張平沼：「那麼現在我們基本工資規定的是2萬2，如果是以工時，每個小時來計算工資的話，最少不得一個小時低於140元，這都有明文規定的，如果你工資4萬以下要公告，這甚麼意思？他有違反甚麼嗎？」
根據人力銀行業者的調查，4萬薪資以下不贊成揭露的企業主，將近5成，而贊成的僅僅只有15%左右。企業代表認為，現行法規已經有了最低薪資，若要另訂一個水平，薪資相對較低的企業，可能遭人異樣眼光而關閉，影響產業發展，甚至這些員工也可能覺得自卑。
台灣商業聯合總會理事長張平沼：「要被公告就好像你這家公司，是比較差的公司，我是4萬以上的，我這家公司比較好的公司，這樣不對的。這個讓員工也有一點，在低於4萬的好像有自卑感一樣。」
記者華舜嘉：「其實很多人都會有個默契，就是同事之間的薪水是最高機密，不過未來一旦4萬以下的薪資被揭露之後，很有可能大家就會知道，彼此進來的同仁對方薪資是多少。」
或許未來同事之間，薪水不再是秘密，不過原本薪資落在4萬以下的人，就有機會因為比價效應而提升，而產業界則可能出現成本增加狀況。專家分析，未來求職網站可能出現兩種現象，雇主可能拉寬薪資範圍，例如2萬到4萬有寫等於沒寫，另外按照不同年資或條件開出不同職缺，看似職缺數多了，但卻還是同一份工作。
職場作家洪雪珍：「資歷好的，依然可以給你比較好的薪水，但如果你真的來應徵，你的資歷沒那麼多，我給你的薪水就不可能這麼高，雇主他才不會兩頭落空，這樣對企業在找人上面，是一個比較安全。」
薪資可望提升，但產業增加的負擔依舊存在，就服法修法，終究勞資難解。
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