《勞基法》修正草案引發勞方質疑資方爭議，日前有立委在質詢時提出，修法後能讓勞工每個月工時高達300小時的班表，對此進一步結合彈性工時規定，竟可排出30天工時高達「336小時」的超級班表，不過勞動部官員並未正面回應，僅說這班表不違法，但是一種「極端案例」。
《勞基法》再修法，立委徐永明日前在質詢時曾提出，修法後，最多可連續上12天班，每天工時最高12小時，若碰上跨月，恐怕能出現連續30天中，只休假4天，總工時可高達300小時的班表，對此勞動部長回應，這樣的班表雖然合法，但屬於極端案例。
對此，據《蘋果日報》報導，進一步加入現行法令，最高4週彈性工時計算，並挪移例假和休息日為「2週2例」、「4週4休」，搭配跨月使用新法，加班工時提高到54小時的狀況，發現可以排出30天內有28天需上班，且每天上班12小時，總工時高達336小時仍然合法的「超級班表」！
而針對這項說法，勞動部官員不願正面回應是否合法，僅表示這樣的班表同樣是跨月中間連續上班的極端案例，一般企業使用率不高，而且總加班時數也沒有超過勞基法認定的標準。
交通大學科技法律學院助理教授邱羽凡表示，只要發生一次過勞，勞工的健康就永遠救不回來，不是休息比較多就能工作更長的時間，並認為，法律應該是最低標準，如果法律不能防止「極端案例」發生，「那還要法律做什麼？」
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