一例一休修法讓勞資又槓上，有資方代表說不要把資方妖魔化，台灣根本沒有過勞死，不過專家認為，台灣未來非常有可能成為過勞之島，甚至修法不只影響健康問題，還可能影響家庭功能，因為夫妻會因此不敢生孩子，就算生了孩子也很有可能不斷加班，導致親子之間疏離，少了情感支持與文化傳承，國家安定跟著受影響。
勞方代表：「真希望能照顧我們勞工，我們做黑手最辛苦。」
勞基法修法公聽會，勞資雙方各有代表，有數據顯示，企業看一例一休修法，44%認為利大於弊、37%認為利弊相當，只有近2成覺得弊大於利，換句話說企業勉強能接受，但這回換成勞方不買單了。
台北市產業總工會總幹事陳淑綸：「他30、40歲的時候剛好是他職場工作壓力最大的時候，然後正想爭取升遷，正想賺錢拚命的時候，但是也是他可能剛好開始養育子女，成家立業的時候，如果我們現在工作壓力這麼大，加班情況這麼嚴重，或工時排班非常紊亂，其實你沒辦法好好照顧家庭。」
年輕人為了升遷、為了經濟，因此不敢生孩子，又或是為了不敢得罪雇主，只為了保住飯碗，即便修法過後，好像有勞資協商這個緩衝條件，但勞團與專家認為，彼此地位根本不對等。
交大科技法律學院助理教授邱羽凡：「勞資協商前提是勞方資方都要存在，勞方不是勞工，勞方指的是工會或勞資會議，可是台灣勞資會議，我覺得是非常不可靠的，因為我知道非常多勞資會議，我是聽到勞工本人跟我反應，為什麼我們勞資會議，勞方代表是由雇主指定。」
這個想法與長期研究社會學，關注人口與婚姻家庭問題的人力銀行人資長曹新南不謀而合，他分析現在的勞資協商根本等於僱主說了算，而且週休二日落空，最嚴重的是勞工過勞風險也增加，因為可連續上12天，單月加班上限增加到54小時，且輪班間隔縮短到8小時，那勞工們充分休息了嗎？
交大科技法律學院助理教授邱羽凡：「有人講說台灣是過勞之島，我覺得這不是誇飾詞，勞動法如果他真的太退步的情況下，會造成一個國家所有人都在生病，這不是危言聳聽，是以前大概100多年前，德國立法就這樣。」
因為過勞而發生的翻車事故時有所聞，這種痛並不是你我所能承受得起，甚至一例一休修法所帶來的問題，不是只有眼前的過勞而已。
人力銀行人資長曹新南：「那即使是生出來的小孩，他的教養、他情感歸屬、他的傳承都不會是由他的原生家庭，由他的父母親這邊來的，也就是說這樣子的話，其實我們知道，家庭的功能不是只在傳宗接代。」
家庭功能的重要性，平時職業是保母的唐太太很清楚，她趁著老公也休假，帶著自己的孩子跟受託的小朋友，到公園裡玩得開懷，唐先生平時從事業務工作，休假加班或許能得到更多收入，不過他選擇待在家陪伴孩子，因為他知道孩子的童年只有一次。
雙薪家庭唐太太：「他只要一放假就會陪著我，帶著小孩一起出來玩，或是說去動物園，就是帶著小孩去遛一遛，晃一晃。」
這讓唐太太很有感，因為他所接觸的家長，多半不願意受臨托或延長托嬰工時，除了費用問題外，也是因為不想錯過跟孩子相處的時間。
雙薪家庭唐太太：「接觸過的家長難得放假當然是陪小孩，就是說除非真的受到經濟環境影響，不然的話如果可以的話還是不要臨托。」
若非不得已，多數家長不希望把時間花在工作上，但一例一休修法，恐怕會導致家庭與人口結構失衡。
人力銀行人資長曹新南：「我們到底接下來我們下一代在哪裡，台灣的少子化現象，不是只是透過很簡單的政策就能解決，他需要整體的勞動環境支撐。」
台北市產業總工會總幹事陳淑綸：「我們其實要的是加薪不是加班，正因為我們長期習慣使用低薪而長工時的這樣一個薪資結構跟狀態，所以我們才會16年薪資沒有提升。」
透過加班維持經濟外，其實一直都有個加薪選項，工作跟生活才能真正相互平衡。
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