今年10月4日跟10日為中秋節跟國慶日，勞動部條件司副司長黃維琛今天提醒，適用勞基法的勞工，當天都可放假。如果勞工國定假日加班，雇主必須加給一天的加班費或補休 。
一年一度的中秋節跟國慶日就快到了，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛今天提醒，若是勞工在國定假日當天出勤，雇主需多加給一天的加班費或補休，而補休假的時間則是由勞資雙方協調即可。
根據勞動基準法，若雇主不願意給補休或加班費，依法可處新台幣2萬到100萬元罰鍰，勞工遇到雇主違法也可向勞動部申訴。
另外，由於國慶連假的補班日為9月30日，就有不少雇主跟勞工在網路上提出疑問，若是10月離職的員工，當天雇主是否要給加班費？
黃維琛告訴中央社記者，因為公司是運用8周彈性工時來調整假期，因此當天就會算是一般上班日，雇主不需多給加班費。若是10月到職的員工，10月9日也可放假一天。
他也提醒，勞資雙方在到職前就應該說明清楚，避免產生不必要的勞資糾紛。（中央社）
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