防災假入勞基法，勞資雙方似有共識。根據yes123求職網調查，逾 9成勞工、6成4企業贊成將「颱風假」、「豪雨假」等防災假法制化，地方政府因天災宣布放假，勞工即可休有薪假。
yes123求職網今天發布「高溫風雨上工與消暑節電調查」，調查顯示， 高達91.6%的勞工贊成將「颱風假」、「豪雨假」等防災假正式法制化，亦即納入勞基法並給予有薪休假。 出人意料的是，高達64%的企業也表態贊成防災假法制化。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，現行所謂的「颱風假」、「豪雨假」等防災假，主要是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工其實並不適用。
楊宗斌說，根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天工資照給之外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過沒有強制力；勞工可以選擇不出勤，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
不過調查發現，當颱風、豪雨達停班標準，地方政府宣布停班，但企業仍需要員工上班時， 有81.4%的僱主表示願意提供補休， 也有68.6%的僱主願意提供雙倍薪水，顯見當天災來襲，多數企業為鼓勵員工出門工作，仍會加給工資或給予其他福利，可能是多數僱主表態贊成防災假法制化的原因之一。
這項「高溫風雨上工與消暑節電調查」是由yes123求職網於6月14日到6月29日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲以上且有正職工作的會員，有效問卷共1356份，信心水準為95%，誤差值為正負 2.66個百分點；至於企業部分，有效問卷共860份，信心水準為95%，誤差值為正負3.34個百分點。 (中央社)
Blueseeds天然初萃精油
