原本今年8月1日，「未具本職」的兼任教師納入勞基法，沒想到教育部政策突然大轉彎，暫緩！要先修正「兼任教師聘任辦法」，被打臉根本只是個行政命令，對老師的續聘保障沒有規範；而之前只願意讓「無本職」的兼任老師納入勞基法，也被詬病是幫學校開規避的後門，因為校方乾脆只聘用有本職的人，高教工會批這就是淡江大學敢一次解雇200位兼任教師的原因。
高教工會：「你告訴我，它的法律位階是什麼？很清楚的，它是一個法規命令，所以它不是法律對不對？它是教師法授權的法規命令，它是不是？」
高教工會：「就像你做為教育部官員，你有續聘保障，教育部不能因為你在這邊撒謊，他明天就叫你走路。」
法律還是行政命令，真的傻傻分不清楚嗎？兼任教師適用勞基法原本8月1日上路，教育部拋出先修「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，把請假、鐘點費、按月發薪健保寒暑假不中斷和退休保障納入考量，被高教工會直接打臉。
高教工會辦公室主任陳書涵：「聘任辦法，它的位階絕對不及勞基法，更何況他(教育部)在聘任辦法裡面沒有針對最基本的續聘保障，也就是兼任教師工作權的保障這個有做任何的規範，那我們也知道一個勞工，他擁有再多的權利都沒用，只要他隨時擔心說，雇主可以不用有任何的法律理由，就可以解聘不續聘他。」
勞動部原本預告將修法，把「未具本職」的兼任教師納入勞基法，被批幫校方開了規避的後門。
大學兼任講師宋亞克：「我們就接到一個調查，有沒有本職的一個調查書，然後之後很快的，大概在第二天吧，凡是寫自己沒有本職的老師，他就接到(系上)主任的電話說那很抱歉，我們就必須把你下學期的課拿出來。」
沒有本職的兼任教師，出現了在外面公司尋求掛名的現象，這樣才不會被校方盯上，保住教職，讓外界質疑就是這樣將老師分類，才會出現淡江大學大動作，要解雇200位兼任教師。兼任教師不像專任受教師法保障，也沒有勞基法保護，被稱為是校園的法令孤兒。
大學兼任教師徐文路：「粗暴的事情非常的多，粗暴的手段非常的多，下學期有沒有課根本不跟你講，你要自己打電話去才知道，下學期我沒有課了，那有些老師是直接傳個簡訊或口頭電話告知你的工作沒了。」
高教工會辦公室主任陳書涵：「過去曾經有發生說，老師他實際上父親過世了，那他必須要回去奔喪，那在這種情況之下，學校卻告訴他說你必須要除非找到代課老師，而且是你自己要付錢給那個代課老師，否則在那個情況之下你是不能請假的，兼任老師連最基本要奔喪請假的權利都沒有！」
根據教育部統計，105學年度全台灣大專院校，專任教師4萬8千多人，跟兼任的4萬5千多人竟然差不多，而大學兼任教師比率，過去15年成長率高達70.2%，各校兼任教師比率最高的是台北商業大學，有72.3%，再來是台北市立大學68%，還有稻江管理學院67.4%。
台北商業大學國際商務系主任莊家彰：「技專院校的老師每6年，有6個月要到業界去深根服務，那老師到業界去深根服務的時候，那他空出來的課程，可能也是會希望說從業界聘請業師來填補他的空缺。」
台北商業大學強調，因為他們學校有8個學制，所需要的老師比較多，如果全部聘專任，實際上也不可行。
台北商業大學校長張瑞雄：「全部改成專任老師的話成本會多一點，但是他就達不到我們剛講的那些功能，第一個專任老師又要輔導學生，又要教學，又要研究，我們國家規定，專任老師每個禮拜只能上9節課而已。」
台北商業大學強調一切是按國家規定，其實這些年高教變化讓各校苦哈哈，因為少子化，造成學校財源收入減少，不敢聘太多專任教師，怕負擔不起，只好找鐘點費的兼任教師，長期惡性循環下去，學生受教權的品質、老師工作權的不安，都讓台灣的高教難有穩定的未來。
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