一例一休上路之後，加班費計算公式採用累加計算，勞動部宣稱勞工領的加班費將會變多，但實際上很多勞工抱怨，雇主為了避免付出太多加班費，不讓員工加班，實際領到的加班費反而比以前少。
一大清早，郵差把一大籃的信件固定在機車後座，準備就緒出發送信去，不少郵差先生一忙起來就必須加班，反正付出勞力就可以領加班費，不無小補，照理現在實施一例一休，加班費應該會領更多，但實際上卻不是這樣。
中華郵政工會理事長鄭光明：「本來禮拜六出來是可以加班，結果現在變成都沒有，我們就算10個小時就好了，那最起碼將近少2千元。」
郵政工會解釋勞基法修法之後，大幅調高休息日加班費，加班前2小時須加發1.33倍，第3個小時起加發1.67倍，所以資方就開始避免員工加班，就算同意加班，也盡量要求員工一天只加班2小時，不少員工加班費減少，形同變相減薪。
中華郵政工會理事長鄭光明：「像今天的五年級生，包括說四年級生好了，他們又要養上一代又要養下一代，包括有孫子當然他多賺2、3千元，那最起碼可以給孫子一些零用錢。」
勞動部勞動條件司副司長黃維琛：「因為本來法律的規定就是說，希望雇主在這個休息日指派加班，這件事情來講能夠更審慎，那如果說休息日很容易被要求來加班的話，那可能勞工的休息日就休不到了。」
台灣勞工陣線祕書長孫友聯：「所以一例一休要解決的是長工時的問題，那低工資的問題要如何來解決？真的是必須要去翻轉過去，我們一直以低薪作為競爭模式，這樣的一個經濟發展的思維。」
但現階段部分勞工需要加班費，貼補家用還是事實，私人企業為了規避加班費花招百出。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯：「譬如說保全業就有類似這樣的情形，就是說我用AB卡的方式來打，他可能有2個牌，他用前8個小時用A卡打、後面的4個小時用B卡打。」
勞團解釋這樣的方法，在保全業最常見，例如一個社區大樓的保全，上班前8小時打保全公司的卡，之後需要加班，就讓保全以社區大樓的名義打卡，這麼一來這位保全在帳面上就沒有加班，但勞動部對這樣的做法業者未必有利可圖。
勞動部勞動條件司副司長黃維琛：「他真的還要花這個時間、人力，來去做這樣的一個時數的切割，那勞退也要分別提啊！勞保又要分別加，整個成本真的會省下來嗎？不見得。」
勞團強調這樣的AB打卡制，算是遊走在法律邊緣，有些業者為了控制整體薪資，手法更直接。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯：「其實台灣的薪資過低的問題，包括說我們的薪資名目事實上被惡意地切割，就算勞動部三申五令，說你要把經常性的給付都計算進來，但是很多的雇主並沒有這樣子做。」
勞動部勞動條件司副司長黃維琛：「如果雇主有出現片面想要減薪，那沒有勞工同意片面改，那其實就是違反了工資全額給付的規定，勞工可以馬上申訴。」
勞動部硬起來要維護勞工權益，但如果雇主這樣做，恐怕勞動部一點辦法也沒有。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯：「給你的加班費多出來的成本，我再用其他的方式把他扣回來，譬如說像獎金也好、或者是說年終獎金也好。」
就連教育界，也為了加班問題傷透腦筋！
幼教聯合總會榮譽總會長陳靜儀：「因為小朋友在用餐、在睡覺，不能沒有人照顧。」
原來新北市政府在104年發了一封公文，強調依照勞基法，幼稚園中的教保員必須符合上班4小時、休息30分鐘的規定，但很多孩子對教保員有依賴心理，如果採取輪流休息，孩子也容易不適應。
幼教聯合總會榮譽總會長陳靜儀：「其實老師也不太願意這樣，他也不太肯離開孩子，就盡可能大家一起照顧到，小朋友睡著了，好那你在教室、我去就是休息一下，回來再換你休息。」
至於每天下課之後為了陪孩子等爸媽，延長工作時數就更是家常便飯，幼教業者說這樣的加班費不會省，但不少行業為了加不加班，勞資雙方恐怕持續對立。
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