今天全台放假，全台灣的新光三越百貨也跟著放假一天，但其他許多服務業就沒那麼幸福，仍舊要冒著風雨上班，因此有立委提議要修「勞基法」，舉凡颱風天出勤的，雇主應給雙倍薪資，如果勞工不願意出勤，也不應該懲處。
颱風天要上班，從事導遊多年的林先生感觸最深。
導遊林耀煌：「風雨非常非常的大，非常的大，那個人站在路上，基本上是站不太住的，因為那一次的颱風也是從墾丁登錄。」
當您肩負一整團人的性命安全、忙著取消行程和飯店、忙著安排團員安全的落腳地點都來不及了，怎麼還有閒暇想到自身的安全。
導遊林耀煌：「(導遊)差旅費是低到非常的可憐，那個根本在勞基法裡面算不上的，更何況我們的工作都超過8小時，可能一天要超過12小時。」
沒錯，像林先生這樣颱風天有時剛好on duty在外的，還有餐飲行業、便利商店、藥妝連鎖店、百貨行業，以及醫療人員等等，多數是服務業，目前依照勞動部規定，雇主若在天災發生時要求勞工出勤，除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，但這些都屬於行政規則，並無強制力，因此現在又有立委提議要修勞動基準法，當雇主要求勞工於颱風或其他天然災害發生期間出勤，工資應至少給雙倍薪水，還有勞工能決定出勤與否，如果願意，雇主該付雙倍薪水，否則違法。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「應該要制度性的去解決這個問題，我還要再強調一次，台灣每年都有颱風，應該是用一套制度，讓每一個人都可以在這樣一個天氣的因素，不能出勤的時候，他能夠得到應有的照顧。」
當然，這樣的提案是希望雇主能盡量不要讓勞工在颱風天上班，但考量雙方不對等的情況下，還有一個但書，那就是最後勞工沒到班，雇主也不能有任何形式的處分。
圖／TVBS
