辛苦工作一年，您認為公司會幫你加多少薪水呢？根據跨國人力公司調查，台灣明年加薪幅度大約4%，在亞太地區17國，排名倒數第二，輸給南韓、香港、新加坡，僅僅贏過日本。更可憐的是，民眾已經習慣低薪，但根據網路媒體調查，離職多數原因，是在工作上找不到成就感。
民眾：「沒有年年加，要看每個公司利潤怎麼樣。」
民眾：「一般可能就是3%、4%在加而已。」記者：「所以也不是年年有？」民眾：「沒有年年有。」
講到「錢」傷感情，但上班族辛苦工作一年，總是希望荷包能夠膨脹一些，不過根據跨國人力公司調查，亞洲各國薪情差距很大，巴勒斯坦預計調薪12%，17國平均，薪水會多7.2%台灣只調4%，不只輸給香港，勉強贏過日本，在亞太區倒數第二名。
中央大學經濟系教授邱俊榮：「製造業只好去依賴外勞，依賴低薪外勞，服務業也因為人很多造成低薪，所以無論是製造業或是服務業，我們現在就是變成一個普遍低薪化的結果，不要說是今年、不要說是明年，可能在未來，我們看到一長段時間裡面，台灣的調薪幅度不要說是在全世界，可能在亞洲國家，都會是非常非常落後的。」
服務業競爭激烈，壓低薪資成長空間，加上製造商生產線越來越少，過度仰賴出口，產業結構天平逐漸傾斜。
中央大學經濟系教授邱俊榮：「聯合國它非常具體的指出，將來全世界如果真的要恢復經濟動能的話，大概唯一的方式就是加薪，大家都在談這個問題，可是台灣的腳步其實是跟不上的，我們是不是應該要把產業結構，想辦法第一個多元化，第二個，我們是不是把我們製造業的下游找回來。」
大環境問題的確不是單一企業能夠改變，但是台灣老闆們已經很幸運，因為每年繳稅金平均負擔2.7%，比大陸、南韓都還低，甚至只有香港一半，公司賺了錢，員工很少感同身受。
民眾：「4%太樂觀了，我覺得應該以目前整個台灣、亞洲的經濟情勢來說，不會加到這麼高。」
民眾：「就是公司的薪資跟福利可以好一點，現在年輕人如果福利好一點，應該可以過得比較好。」
各大企業徵才條件越來越多，像是跳竹竿考體能，限制重重。公司員工卻很不滿足，根據調查，薪水低民眾已經習慣了，想要換工作，人際因素也只是部分考量，大多數都是因為
每天上班，辛苦又沒成就。
人力銀行副理楊宗斌：「有時候是因為這個工作實際上在面試時候，工作的內容跟他實際做的情況，是剛好完全不相符，挫折感滿大，沒有職場成就感，而導致他們離職，變成跳跳族，最後惡性循環，讓人家覺得說有這個刻板印象，就是他們的穩定性、抗壓性不夠。」
就算辛苦，薪水照樣聞風不動，工作沒有成就感更讓人難過。公司注重成本考量、績效考核，更只看功勞，不看苦勞，不管工作時數再久，老闆都只問結果，不僅是產業方向，企業思維，何時能轉變，台灣才有辦法打破低薪魔咒。
◤人氣精選文◢
