民進黨台北市長參選人沈伯洋今（9）日針對北市公務員拋出5項新政見，包括友善職場空間總體檢、擴大辦理彈性上下班、市府專案獎金活化加碼 、員工身心支持（EAP）全面升級，以及AI進市府、協助基層減輕負擔。沈伯洋也透露，是因為周末時又看到北市的基層公務員被叫出來做政治、選舉攻防，除了行政中立問題外，也是在為難基層公務員，因此他才選在今天提出。
沈伯洋酸北市府：應讓第一線人員專注在本職工作
對於拋出針對公務員的新政見，沈伯洋今天下午受訪表示，應該讓第一線的人員專注在其本職工作。而在本周末，真的非常遺憾，又看到台北市的基層公務員被叫出來做政治、選舉攻防，除了行政中立問題，也是在為難公務員，因此才選在今天提出政見。沈伯洋說明政見內容，首先就是要讓公務員的工作環境比擬國外的大科技公司「舒適環境」，只有好的工作環境，才會有好的服務提供給市民，因此無論是運動設施、育兒設施等都應該要完備。再者，北市公務員本就有彈性工時，但這個彈性工時應該要跟日本一樣，用「核心工時」的概念加大，甚至能在一周同樣工時的狀況下，讓上班天數可以減少，為公務員實質減壓。
沈伯洋也提到，最怕是現在因為AI很紅，然後叫公務員開始要做AI、上課、清資料等，完全是在加重負擔。真正要讓AI導入市政的方式，不管是跟1999還是什麼系統結合，最好的方式是每個局處有個專門負責AI的同仁，當公務員有任何問題要請教AI的時候有人可以問、那個人可以處理，讓公務員專注在本來的事務上，這樣AI才能真正進到市府層級，協助行政作業減壓，而非實質增加公務員的工作。
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