公部門霸凌案持續延燒，新竹縣政府各局處全體公務員近日收到一封來自彭姓約聘僱人員的具名爆料，內容控訴自己因遭長官針對，導致考績被評比為「丙等」，更直呼自己的經歷「與勞動部霸凌致下屬輕生案件如出一轍」。對此，新竹縣政府回應，信件內容並非屬實，考績評比皆符合標準。
彭男在「退休感言」信件中指出，自己在該單位服務35年，從未遭受記過等嚴厲懲處，也未曾在單位考核被列為「丙等」，一路以來奉公守法、努力工作，但卻在去年年終考核通知書被列為丙等考績，令他感到相當不解。
彭男表示，經詢問長官後，得到的回覆是「配合度不好、系統業務上溝通不良」，不過他認為自己經手的業務系統皆運作良好，從未遭上級和相關單位列缺失，甚至還得到單位敘獎，依客觀事實不應打出此等考績，並質疑此事是否為某長官的「恣意判斷」。
此外，彭男還形容自己所受到的經歷「與勞動部霸凌致下屬輕生案件如出一轍」，雖自己內心強大，但因感受心灰意冷，最終還是決定提前一年退休，並誠心奉勸後輩「遇到職場霸凌案應蒐證舉報，並請求相關業管單位協助」。
信件曝光後，該局處則回應「內容並非屬實」，事實上彭男108年、109年考績皆為乙等，但依規定約聘人員考績連3年乙等必須解聘，因此考量彭男的工作權，110年特別將其評為甲等，而隔年再度拿下乙等。直到112年，人事室要求依照考核要點規定，考績丙者不得少於2%，因此須從乙等中再依優劣順序評選出丙等，而彭男成績最差才導致最終被評為丙等。
該局處補充，在評選過程中，為了公平起見，由副局處長擔任召集人，要求各科室以上主管以不記名方式投票，因此絕無霸凌一事，考績評比都有一定規範。
