今年二月中，台灣和印度正式簽署了促進僱用、和引進勞工的合作備忘錄，儘管政府喊話，只是增加移工的來源國家，仍然掀起各界論戰。其實在印台商和學者的觀點，大多樂觀其成，認同這是雙邊深化往來的好方式。不過，制度缺乏說明、兩國文化落差對工作的影響，也是各界公認，必須先克服的問題。
淡江戰略所助理教授林筱甄：「那現在剛好也是因為這個印太戰略，台灣也是印度很重要的盟友之一，所以這一次也是談這個，這一角度的勞力的這個合作，是相對的非常有進展，印度的態度也非常積極。」
2/16台灣和印度，視訊簽署了「促進僱用引進印度勞工瞭解備忘錄」，訊息一出朝野論戰聲量，幾乎蓋過問題本質，為何要開放。
20多年來，我國75萬外籍移工，幾乎全都來自越南印尼菲律賓和泰國，出任的大多是台灣年輕人，從事意願低的3K產業，其中包括需求日益增加的長照工作。
記者vs.勞動力發展署組長蘇裕國：「目前開放移工的這些行業，都有期待說要新增來源國，包括像製造業營造業農業，還有這個機構看護工，旅宿業呢，旅宿業現在我們跟交通部，也還在討論政策中，那當然如果他們在台灣這邊來工作，比較可以適應的話，我們會希望先以英語這樣的一個條件。」
印度境內地域之分，影響了使用語言和宗教文化，這也是當初台印折衝協商議題之一。
淡江戰略所助理教授林筱甄：「因為在談判的過程當中，我們當然會覺得說，我們可能會對哪些地方地區比較熟悉，那希望說如果是這邊的這些勞工的話，可能會比較適合，印度的想法它覺得說，我們不能有歧視的這種觀點，那印度是很重視公平的，這種原則所以最後我們簽了一個是，沒有針對特定地區的這樣的協議的。」
其實整個計畫，從2017年就開始醞釀，基層不分藍領或白領，人員加強往來，是雙邊後續關係加溫的契機。
台灣印度研究協會理事長方天賜：「過去政府很喜歡談，就所謂台灣跟印度是所謂的奶茶聯盟，因為它不是一個實際上的所謂聯盟體，那反倒我認為像這種所謂人員的交流，確實能夠深化彼此的關係。」
資深記者葉郁甫：「其實早從去年11月，領事事務局長官跟廠商，就已經前往印度我國各個代表處，設置簽證系統並且展開教育訓練，不過雙邊簽署MOU，因故從總統選舉後，又延了一個多月，但是這段期間知情人士透露，有關單位不斷的收到，各個求才若渴的產業關切。」
為數眾多又年輕的勞動人力，除了中東國家德法義大利，為了建設工程積極爭取，就連日韓等亞洲國家也正在洽談，而我國勞動部，用「刻苦耐勞」當背書的說帖，更讓不少企業抱有期待。
記者vs.印度台商總會總會長何俊炘：「尤其在選後有很多的人力仲介業者，跟我們洽詢，目的就是想了解主要的移工的來源，怎麼取得這個程序，還有有哪些資源，我們在印度當地可以提供協助，他們原本認識，了解印度那邊的勞工特性嗎，非常不了解，那所以說我覺得可能在民間，在印度必須要投入做一些，成立一些機構，做適當的培訓認證，這樣可能會減少他們，到台灣來之後這些管理的問題。」
印度台商總會秘書長閔幼林：「因為在一個這麼大的國家，其實很少華僑比較沒有華人的世界，那所以你必須要去跟他解釋，為什麼今天我要去做這份工作，印度人他其實是滿願意聆聽的，他們其實覺得，好你跟我解釋，我了解了原因跟理由，我就會照你的方式去執行，但是可能執行完成度，並非我們預期的百分之百，他可能百分之六十對，在當地的經驗就是，你要給他一個例子讓他去跟著你，那他會有自己的方式，去達成你要的東西。」
文化差異讓彼此不理解，不只反映在管理，還有社會問題刻板印象，說明和解釋，是政府當然責任。
台灣印度研究協會理事長方天賜：「因為過去像這種簽約儀式的話，除非有特殊狀況的話，應該都是用實體的方式簽，可是這次卻很突然的，用所謂視訊的方式在簽，感覺上好像有點急，我們看到官方的說法是說，很多事情是我們可以，這邊來作為主導跟決定，那如果是這樣子的話，那政府就更應該先有一個說基本的草案規劃，引進移工這個問題，其實牽涉到兩個社會的連結。」
特別是仲介管理不當，移工逃逸後橫生的各種問題，既有的制度破洞都還沒完全填補，要如何說服移工和國人，後續不會重演。
台灣印度研究協會理事長方天賜：「每10位引進的移工裡面，到目前為止有一位是失聯的狀態，那這些其實才是加重社會，對於這種所謂安全上的隱憂，譬如說以東南亞的仲介來講，每一位的仲介的費用都超過10萬元以上，即便不是引進政府說的10萬名，引進5萬名的話，那都是一個上億的產業。」
即便政府再三強調，大門沒有貿然開啟，目標只是增加移工來源，政策開放一時，影響是長遠，沒有任何人的權益該被犧牲。
◤Blueseeds永續生活◢
