台灣薪資停滯20年，每次選舉各黨都承諾解決，但一直沒有改善，有調查顯示，低薪困境是年輕選民最重視的議題之一，而有越來越多的上班族兼職或斜槓，也等於是自己將工時拉長，因為死守一份低薪薪水，很難買房和規劃未來，學者專家認為，台灣大部分是中小企業，傳統思維就是維持低薪聘僱模式，以節省人事成本來賺取利潤，只把員工當人力成本，而非人才投資，也造成台灣長年的低薪環境，在少子高齡化的浪潮下，缺工問題只會越來越嚴重。
上班族Queena(22歲)：「他們(月薪)可能是三萬到三萬五之間，但因為他們是自己住外面，然後房租可能一個月就一萬了，然後還有一些生活開銷，就基本上薪水的一半，都會拿去在基本生活上面，現在吃東西其實滿貴的，所以其實一個月根本很難說存錢，然後就更不用講，未來說如果要買車買房這樣子。」
年輕人之間分享要存錢真的好難，剛出社會的他們感受了生存的不易，我們問Queena，想過未來3年5年後希望月薪能成長到哪裡呢，她說還沒想那麼多，那總統大選年輕人最關注的是。
年輕人更關注的是「顧肚子」和我的未來，而不是吵來吵去的意識形態和抗中保台，根據求職平台的「2023新世代人才大調查」發現，18到35歲的工作者，近2成有兼職收入，更有近8成有意願發展跨領域的斜槓兼職工作，兼職斜槓等等的盛行，也可以看出年輕人面對低薪困境的拚搏，和一份不高的薪水很難活，台灣薪資停滯20年，每次選舉候選人都承諾會解決，而為何台灣一直處在低薪環境呢。
文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻：「我們台灣因為服務業佔多數，然後就算是製造業，我們加起來大概99%都是中小企業，那中小企業僱主，他長期以來就維持這種低薪聘僱模式，也就是說人事成本，他把它壓低人事成本，當作最主要的一個經營管理策略。」
人力銀行行銷長張寶玲：「所以很多的主管為了要讓自己的成本結構，比較能夠盡量地減少或降低，那他把員工視為一種所謂的成本，而不是視為一種投資，(企業)成長型思維應該是，你應該對人才是要做一點投入的，那如果你投資更好的人才，或是說把人才的薪資，拉到一個很高的水平，或許未來他們可以產出更好的一個動能。」
直白地說很多雇主是把員工當人力而非人才即可拋，或是很多台灣的企業沒有產業升級沒有擺脫傳統代工思維，也就是用成本導向廉價勞力賺取微薄利潤，而不是在研發創新上精進，而總統蔡英文任內年年調漲基本工，月薪從2016年的20008元，到了2024年1月變成27470元，但為何年輕人還是無感。
文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻：「調高基本工資會對於最低薪的那一群，低薪勞工有幫助，可是對於另外一群，相對稍微高一點的薪資的那個低薪勞工，幫助就比較間接而小，所以那個就要用，其他的薪資政策來協助他們。」
年輕人被視為在大選中決定勝負的關鍵，在過去藍綠對決中年輕選民很多都是支持民進黨，2024這一仗學者認為。
世新大學新聞系客座教授江岷欽：「民進黨經過這8年的執政，已經在年輕人心目中變成建制派，其實民進黨是繼國民黨之後，開始變成建制派跟既得利益的一個代名詞，對年輕人來說他們最需要的就是機會，那年輕人透過2016跟2020，給了民進黨機會，但民進黨並沒有相對的給年輕人機會，這種情況之下，當然年輕人就轉而尋找一個心靈上的寄託，跟心靈上的折射，就是還沒執政過的，對年輕人對口味的那當然就是柯文哲。」
兩岸議題國際和平不是不重要，而是為了生存每天努力工作迫在眉睫的日常離年輕人更近，候選人常說的一張票一世情，年輕人更希望的是你不要辜負我的心救救高房價和低薪。
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