因應政壇、演藝圈、體育圈、教育界等性騷擾案件不斷爆出，「#MeToo」事件愈演愈烈。行政院通過「性平三法」修法草案並送立法院審議，繼28日立法院三讀通過《性別平等教育法》部分條文修正案，《性別工作平等法》修正案今拍板通過，名稱修改為《性別平等工作法》，除簡化申訴流程，增訂「權勢性騷擾」及處罰，明確化被害人申訴期限，並明定最高負責人或者僱用人，經過地方主管機關認定有性騷擾者，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰。
三讀通過明定，《性別工作平等法》更名為《性別平等工作法》，適用於校園除外的所有工作場所性騷事件，受僱者若於非工作時間受同單位、不同單位者、僱用人性騷擾，也適用本法規範。
三讀通過條文新增定義「權勢性騷擾」，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會性騷。
三讀修正條文，針對受僱者、求職者遭最高負責人或僱用人性騷，或不服被申訴人之雇主所為調查、懲戒結果的情形，得逕向地方主管機關提起申訴。性騷擾發生時，申訴人為未成年，得於成年之日起三年內申訴；被申訴人為最高負責人僱用人，申訴人得於離職日起一年內申訴。但自該行為終了時起，逾十年者，不予受理。
針對現行法只規定30人以上公司需訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，三讀條文納入10人以上、30人以下公司，規定其應訂定申訴管道，在工作場所公開揭示，此外，也明定雇主接獲性騷擾申訴時，應避免性騷擾再度發生、提供心理諮商、對性騷擾事件進行調查、適當懲戒或處理行為人，並應通知地方主管機關；若非接獲申訴而知悉，雇主亦應釐清事實、適度調整工作內容、依被害人意願提供心理諮商。
在罰則部分，現行條文針對雇主未採取適當措施防治性騷擾，處10萬元以上、50萬元以下罰鍰，三讀條文則修正規定，雇主知悉性騷擾未採取有效的糾正及補救措施，處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；針對10至29人公司若未訂定申訴管道，且限期未改善者，處1萬元以上、10萬元以下罰鍰；30人以上公司處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
此外，三讀修正條文明定，當最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處1萬元以上100萬元以下罰鍰 ；被申訴人無正當理由而規避、妨礙、拒絕調查或提供資料，處1萬元以上5萬元以下罰鍰，得按次處罰。
被害人遭受性騷，致有財產或非財產上損害，得請求損害賠償，若涉及權勢性騷，法院依侵害情節得酌定損害額一倍至三倍的懲罰性賠償金，加害者若為最高負責人或僱用人，法院得酌定損害額三倍至五倍的懲罰性賠償金，以增遏阻之效。
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