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女性職場上遇3大困境 范雲、婦團帶頭提解方

記者 吳紹瑜 報導
發佈時間:2023/03/08 13:28
最後更新時間:2023/03/08 13:28
范雲今上午在立法院舉行「女性職場三困境:低薪、照顧、升遷,八個解方應由政府帶頭做起!」記者會。(圖/范雲辦公室提供)
范雲今上午在立法院舉行「女性職場三困境:低薪、照顧、升遷,八個解方應由政府帶頭做起!」記者會。(圖/范雲辦公室提供)

今天是三八婦女節,民進黨立委范雲表示,台灣女性的平均薪資長期低於男性,還有高比例的女性被迫因照顧工作離開職場,而升遷天花板更是相當嚴重的困境之一,希望行政院帶頭創造友善職場,讓女性安心就業。

范雲今上午在立法院舉行「女性職場三困境:低薪、照顧、升遷,八個解方應由政府帶頭做起!」記者會。(圖/范雲辦公室提供)

 
范雲今上午在立法院舉行「女性職場三困境:低薪、照顧、升遷,八個解方應由政府帶頭做起!」記者會,范雲說明,台灣女性就業三困境是「低薪、照顧、升遷」,解決女性就業困境就從政府帶頭做起。

范雲指出,根據行政院最新統計數字,男女薪資今年差距為15.8%,不只有差距擴大,數字甚至倒退到10年前,女性低薪問題在女性集中產業更為嚴重,例如女性佔照服員8成以上,更是佔據教保人員的98%。

范雲續指,我國女性勞參率在25至29歲達到高峰,接近九成,然而女性勞參率隨年齡增加急速下降,照顧重擔讓女性婚育後難留職場;其中受暴、單親婦女若沒有職場收入,更難離開脆弱處境,被迫留在受暴循環。

 
范雲說,最後一個困境則是升遷天花板,以年初的內閣改組為例,雖然新增4位女性首長,但是女性比例卻仍僅佔內閣17%,而上市櫃公司董事會中女性也不到2成,顯見在各領域的決策權,女性仍然遇到重重阻礙。

范雲說,政府應該制度性地解決女性集中產業低薪的現象,並且由政府帶頭改善低薪現象,提高委辦方案薪資,而企業的社會責任應該更前瞻,納入薪資透明化、同工同酬與董監事女性比例等資訊揭露,甚至是將「薪資透明化」入法,根本性地消除同工不同酬。

范雲提出,政府應該成立「照顧基金」,建立財源支持家庭照顧假有薪,分擔女性照顧重擔,並且鼓勵友善雇主僱用受暴、單親婦女,同時還要補助弱勢婦女延托費用,讓弱勢婦女得以安心就業。

范雲強調,整體而言,國家政策仍然距離女性經驗太遠,內閣應該持續增加女力,並且要修正「行政院組織法」,早日將內閣的性別比例法制化。

她表示,女性在職場面對的困境,不僅是個人權益遭受侵害,造成女性喪失自我實現的機會,更是阻礙國力持續提升、擠進國際領先群,期待溫暖內閣能夠帶頭創造友善職場,讓女性安心就業、穩定工作,平等競爭,提升台灣未來十年的國力,就從韌性內閣開始。
 

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#婦女節#婦團#職場#職業婦女#勞基法

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