為使公務體系用人更為彈性，吸納更多優秀人才，立法院院會今（10）日三讀修正通過「公務人員任用法部分條文修正案」，增訂同層級類別相同機關，得訂定共用編制表的法源依據等規定，期盼提升用人機關的靈活彈性；另新增試用人員若有其他不適任情形且有具體事實，機關長官得依其實際試用情形，予以考核為成績不及格，同時試用人員於試用期間不得調任其他職系的限制。
原先公務人員任用法第28條規定，具中華民國國籍兼具外國國籍者，不得任用為公務人員。三讀條文明定，若雙重國籍者，因他國法律以致無法放棄外國籍及取得證明文件，但於到職前已辦理放棄外國籍，且經外交部查證屬實，仍得任用為公務人員，並以不涉及國安、國家機密的機關及職務為限。
此外，三讀條文增訂，試用人員如有其他不適任情形且有具體事實，機關長官得依其實際試用情形，予以考核為成績不及格，另增訂試用人員於試用期間不得調任其他職系的限制。
為落實懲處處分，淘汰不適任人員，三讀條文新增依公務人員考績法或其他考核法律受免職處分者，於一定期間內不得再任規定；依其他法律規定不得任用為公務人員情事納入明文規範，以及增定具中華民國國籍兼具外國國籍者，因外國法令致不得放棄該國國籍，於一定機關及職務範圍內，仍得任用為公務人員相關文字，修正成未依限完成喪失外國國籍及取得證明文件者，應予免職的規定。
另外，原先公務人員任用法第28條之一第一項條文規定，公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經機關核准，得留職停薪，並於原因消失後復職，三讀通過的條文也將「復職」二字修正為「回職復薪」。
本案在完成三讀後，國民黨立委李德維上台發言，他表示，此次修法明定試用人員如有其他不適任情形且有具體事實，機關長官得依其實際試用情形，予以考核為成績不及格，並增定試用人員於試用期間不得調任其他職系等限制規定，保障公務員的相關權益，本次的條文同時修正考試錄取人員分配與分發事項，以及取得高一等的官任用的資格規定，加強保障公務人員任用、升遷與權益，「我想大家對公務人員的任用非常關心，期許在今天通過了以後，公務人員能更勇於任事，為國家人民服務，海納百川用人唯才、勇於任事、莫忘初衷」。
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