管理人才 結果共27筆

書 名：《杜拉克談領導未來》 出 版：知識流 現代管理學之父彼得．杜拉克在2005年編著的新書《杜拉克談領導未來》中，預言未來十年全世界的四大趨勢：21世紀是社會福利事業的世紀、全球化管理挑戰亞洲新興國家、新管理風潮強調貫徹誠實和信任、世界經濟焦點在金磚四國的三巨頭 。以下是本書中杜拉克的部分精采專訪內容： 未來成功經理人要仰賴企業培植計畫 帕謝克：對於管理人才的需求量，在一個組織的社會�是很大的。全世界管理研發計畫，普遍是用來挑選並培養有管理潛力的人的工具，這些工具都用了大量儀器去篩選及培養有潛力的人才。然而我們是否將這些工具變得越來越複雜了？ 杜拉克：我們已經學到，組織必須自己有計畫地去培養未來的經理人，大家不能期待剛好會碰到天生的經理人，或是在組織�的人自然就學會如何成為一個經理人。 第一個管理人才培植計畫，是出自於一八九八年西門子（Georg von Simens）。他是德意志銀行的創辦人，也是西門子公司創辦人偉納（Werner von Simens）的堂兄弟。在偉納死後，由他那些能力不足的兒子們領導這家企業，營運狀況一落千丈，後來由西門子接管，建立了第一套專業的管理制度和管理人才培植計畫。 他採取分權的方式，設置足夠的職位，以測試員工的管理能力。早在美國摩根（J. P. Morgan）照著這個方式來做之前，他們就已經開始這樣做了。這個計畫的基礎，是在企業�設立足夠的領導職位，如總工程師，來測試員工是否已具備領導業務的能力，未來的高階經理人就被安排到這個測試的職位上去。

上海最近出現專為幼兒設計的MBA課程，號稱可以從小培養高級管理人才，這個專門針對3到6歲小朋友推出的課程，是由美國引進，儘管學費不便宜，一年的課程要台幣5萬元左右，不過還是有很多家長願意花錢嘗試。TVBS來自上海的獨家報導。