勞動部次長廖蕙芳請辭，證明台灣官場總算還有人在意理念與尊嚴。
不必把廖的辭職捧成捍衛勞權的英雄，也不必把她視為與蔡政府翻臉走人的逃兵。
廖蕙芳只是做了本來就該做的事，只是因為台灣太多政治人物把當官當作理念，把理念當作美妝品，前者堅持不懈，後者隨時可換，才使廖蕙芳顯得異常與「不合群」。
一例一休到底該怎麼調整？可以有很多選擇，說穿了就是要偏向勞方一點，還是偏資方一些。在游標移動過程中，有勞資角力，有理念思路，有政治算計，有政策妥協，就是不可能有面面俱到。身為勞團出身的勞動部次長，除非能夠說服自己過去堅持的理念錯了、不合時宜了，並告訴大家她為什麼修正自己的想法，否則當勞基法要做出某些被認為背離勞權的修改時，掛冠而去不是再正常不過的政治日常嗎？有甚麼可大驚小怪，又有甚麼需要誇讚、疼惜、慰留或批評的？
文官、事務官可以不必談理念，認真執行長官交辦工作就好。政務官則是因為理念而得其位，有自己一套政治、政策思路，要站出來推銷、辯護，可以享受成功榮耀，也要承擔失敗責任。但台灣的政務官們很懂得享受權力與榮耀，但要他們扛起責任時，立刻假裝自己只是事務層級官員。
「辭職不能解決問題」，是他們左口袋裡的辯詞，「去留交由長官決定」，是右口袋裡的答案，隨時可以視狀況拿出來應付外界質疑，也應付自己內心良知（不確定有沒有）的掙扎，可好用了。
所以，人們可以看見那些兩年多前還在馬英九政府當官，把「九二共識」捧成玉音天條者，到了蔡英文政府當官後，也可以把根本不存在「九二共識」也說得天衣無縫。這等本事在正常人眼中，大概稱之為不要臉，在官場中人來說，卻是必要的天賦。令人好奇的是，如果有一天聽到這些人大肆吹捧「一國兩制」與「新時代中國特色社會主義」的優越性，大家應該感到意外嗎？跨越藍綠紅之間的障礙，對於有這種天賦的人而言，比過個巷口還容易。
廖蕙芳辭職，已經被某些勞團人士嫌慢嫌不夠立場鮮明了，放在台灣政壇上，卻還是讓很多人難堪，因此他們必然會說，廖太過意氣用事，也太不知道相忍為國了，他們必須要看到廖蕙芳被慰留，才會覺得自己的沒有理念才是大局為重，才是真勇氣。
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